Hoekom wat jy aanlyn posteer, kan jou lewe verwoes

Hoekom wat jy aanlyn posteer, kan jou lewe verwoes

Harvard onlangs ingetree toelatings aanbiedings vir sommige inkomende freshmen wat deelgeneem het aan 'n private Facebook-groep wat aanstootlike memes deel. Die voorval het baie gesprek gelei: Was Harvard's besluit geregverdigde? Wat van die Eerste wysiging? Ken jong mense die gevare van sosiale media?

Ek is 'n sakeskoollektor, beroepsdiensberader en voormalige werwer, en ek het gesien hoe sosiale media deel van 'n persoon se handelsmerk word - 'n handelsmerk wat jou kan help of jou seermaak.

Kollege toelatings personeel, toekomstige werkgewers en selfs potensiële datums is meer en meer geneig om jou profiel na te gaan en besluite of oordeel oor jou te neem.

Hier is wat jy moet weet, sodat jy nie soos Harvard se vooruitsigte beland nie.

1. Sosiale media poste verdwyn, reg?

Kom ons wees duidelik oor een ding: Jy het jou aanlyn reputasie gebou sedert jou eerste Snapchat. Dink die poste verdwyn? Dink privaat bladsye is privaat? Dink weer.

Miskien voel jy dat jou lewe en opinies niemand se besigheid is nie, maar jy kan nie altyd beheer nie wie sien wat jy plaas. Elke foto, video, tweet, soos en kommentaar kan wees screenshotted deur jou vriende (of frenemies). U kan 'n fout maak met u privaatheidinstellings of pos na die verkeerde rekening. En 'n vasberade aanlyn-sleuth kan soms maniere vind rondom privaatheidinstellings, foto's en plasings wat jy dalk dink, is goed versteek.

2. Werk werkgewers en kolleges eintlik na hierdie dinge?

Jou profiel sal heel waarskynlik deur kollegas toelatingsbeamptes en werkgewers ondersoek word. Volgens CareerBuilder se 2017 sosiale media werwing opname, sosiale media screening is deur die dak:


Kry die nuutste van InnerSelf


  • 600 persent verhoog sedert 2006 in werkgewers wat sosiale media gebruik om te skerm
  • 70 persent van werkgewers gebruik sosiale netwerk-werwe om werk kandidate te ondersoek
  • 34 persent van werkgewers het aanlyn-inhoud gevind wat hulle laat berispe het of 'n werknemer brand

Hierdie tendens is ook algemeen met opnames. Kaplan Test Prep se 2017 opname van meer as 350 kollege toelatingsbeamptes bevind dat 35 persent aansoekers se sosiale media profiele nagegaan het. Baie wat sosiale media gesê het, het hul toelatingsbesluite beïnvloed.

3. Waarvoor soek werwers?

So, wat is die potensiële gevare om te vermy? Hierdie is 'n paar van die tipes poste wat 'n slegte indruk op my gelaat het toe ek gewerf het:

  • Verwysings na onwettige dwelms, seksuele poste
  • Inkriminasie of verleentheid van foto's of video's
  • Profaniteit, lasterlike of rassistiese kommentaar
  • Politiek gelaaide aanvalle
  • Spelling- en grammatikale probleme
  • Klaar of slegte monding - Wat sê jy sal nie dieselfde doen aan 'n nuwe skool, maatskappy, baas of eweknie nie?

4. Wat kan ek doen om 'n positiewe aanlyn reputasie te bou?

Onthou, sosiale media is nie sleg nie; In baie gevalle help dit werwers om 'n goeie gevoel vir jou persoonlikheid en potensiële fiksheid te kry. Die CareerBuilder opname gevind 44 persent van werkgewers wat kandidate via sosiale netwerke gekeur het, het positiewe inligting gevind wat hulle veroorsaak het om 'n kandidaat te huur.

Uit my ervaring kan die volgende inligting die kandidaat se CV ondersteun en bevestig:

  • Jou opleiding en ervarings pas by die vereistes van die rekruteur
  • Jou profielfoto en opsomming is professioneel
  • Jou persoonlikheid en belangstellings sluit aan by die waardes van die maatskappy of universiteit
  • U betrokkenheid by gemeenskaps- of maatskaplike organisasies toon karakter
  • Positiewe, ondersteunende kommentaar, antwoorde of getuigskrifte

5. Hoe maak ek dinge skoon?

Navorsing. Beide die kollege van jou drome en jou toekomstige werkgewer kan Google jou, so jy moet dieselfde ding doen. Kyk ook al jou sosiale media profiele - selfs dié wat jy nie vir 'n rukkie gebruik het nie - en ontslae te raak van enigiets wat die verkeerde boodskap kan stuur. Onthou, dinge kan nie onsigbaar wees nie.

Bottom line: Wil jy 'n toekomstige baas, toelatingsbeampte of blinde datum hê om dit te lees of te sien? Indien nie, plaas dit nie. As jy reeds het, vee dit uit.

Oor Die Skrywer

Thao Nelson, dosent, Kelley School of Business, Indiana University

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

Verwante Boeke:

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = aanlyn privaatheid; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}