Waarom hulpverleners aan COVID-19 blootgestel word aan siekteverlof?

Waarom hulpverleners aan COVID-19 blootgestel word aan siekteverlof?
Verpleeginrigtingsondersteuners het betoog oor werksomstandighede wat hulle kan laat werk as hulle siek is.
Alejandra Villa Loarca / Newsday via Getty Images

Die COVID-19-pandemie het Amerika se ouetehuise verwoes, maar die redes is nie so eenvoudig soos wat mense dink nie.

Om te verstaan ​​hoe ouetehuise die bron van geword het meer as een derde van US COVID-19 sterftes, moet u verder kyk as net die kwesbaarheid van die inwoners en ondersoek hoe ouetehuise hul werknemers betaal en bestuur.

Die gemiddelde verpleegkundige verdien net $ 14.25 per uur, minder as $ 30,000 XNUMX per jaar. Baie is vroue wat by veelvuldige ouetehuise werk om hulself te help. Deels as gevolg daarvan het die tipiese ouetehuis personeelverbindings na 15 ander fasiliteite - elk 'n geleentheid vir die verspreiding van die koronavirus. Die risiko word vergroot deur 'n onwilligheid onder baie verpleegkundiges om siekedae te neem as hulle siek is, alhoewel die federale wetgewing tans vereis dat werkgewers betaalde siekteverlof vir koronavirus-verwante redes.

'N Skrikwekkende aantal infeksies in langtermynversorgingsinstellings - byna die helfte - is opgespoor na personeel wat in verskeie gesondheidsorgfasiliteite werk en hulle besig hou met "presenteeism", wat beteken dat hulle aanhou werk selfs nadat hulle blootgestel is aan of siek geword het van COVID-19.

As regsprofessore wat spesialiseer in indiensneming, immigrasie en gesondheidswetgewing, het ons met baie ouetehuishulpe gesels om te probeer verstaan ​​waarom dit gebeur en maniere vind om dit te vermy. Die verhaal van een van hulle verteenwoordig wat baie ander ervaar het. Ons sal haar Salma noem eerder as om haar regte naam te gebruik om haar teen vergelding te beskerm.

soos ongeveer 'n derde van verpleeghulpe, Salma is 'n immigrant. Sy spandeer gereeld 12 uur per dag aan die kook, skoonmaak en versorging van inwoners se mees intieme behoeftes, soos om te bad, aantrek, kos te gee en medisyne te verskaf.

Toe Salma vroeër vanjaar siek geword het, het sy betaalde siekteverlof aangevra, maar haar werkgewer het geweier om dit te gee. Sy het probeer om haar regte uit te oefen ingevolge die wet op betaalde siektetyd van haar staat, maar sy het gesê haar werkgewer het daarop gereageer deur haar by die immigrasie-owerheid aan te meld. Toe sy verduidelik dat sy wettige status het, het Salma gesê, het haar werkgewer van taktiek verander en gedreig om haar by die Internal Revenue Service aan te meld omdat daar geen loonbelasting van haar lone afgetrek is nie, omdat sy die boeke betaal het. Salma was bang dat sy haar werk sou verloor, en sy het dus voortgegaan om te gaan werk.


 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

ons navorsingwat gebruik maak van onderhoude met verpleegkundiges soos Salma en opkomende studies van ander noodsaaklike werkers tydens COVID-19, wys hoe werknemerbeleid, veral vir lae-betaalde hulpverleners, het die risiko's skerp verhoog en hoe toegang tot betaalde siekteverlof dit kan verlaag.

'N Langdurige probleem

Historiese rekords van vorige uitbrake in die VSA, insluitend die grieppandemie in 1918 en die H2009N1-epidemie in 1, blyk dit dat immigrante en anderskleuriges meer geneig is om aan aansteeklike siektes te sterf. Alhoewel die ernstige siektetoestande reeds bestaan, verklaar dit nie waarom dit waarskynlik is dat hierdie dele van die bevolking in die eerste plek meer siek word nie.

data show dit is te wyte aan die groot persentasie immigrante en kleurlinge wat noodsaaklike arbeid verrig, soos rolle in verpleegkundige, wat noue kontak met baie ander mense vereis.

In hulpsorginstellings en ouetehuise is inwoners dikwels in kontak met baie personeellede en met mekaar.
In hulpsorginstellings en ouetehuise is inwoners dikwels in kontak met baie personeellede en met mekaar.
Craig F. Walker / The Boston Globe via Getty Image

Ons navorsing vra waarom verpleegkundiges meer geneig is om die virus te versprei. Om hierdie vraag te beantwoord, het ons wette en beleid ondersoek wat hulle beïnvloed, insluitende betaalde siekte-tyd.

San Francisco het die eerste Amerikaanse jurisdiksie geword om betaalde siekteverlof in 2006. Ander stede, provinsies en deelstate het gevolg, en nou is dit ongeveer 40 van hierdie wette landwyd.

Wette oor betaalde siekteverlof vereis dat werkgewers werkers moet betaal wat vrye tyd neem as hulle of familielede siek is, beseer is of mediese behandeling soek. Sommige wette uitdruklik betaalde siekteverlof toelaat tydens 'n noodgeval vir openbare gesondheid, soos COVID-19. Die meeste is gebaseer op 'n aanwasmodel. Dit beteken dat werknemers betaalde siekte-ure moet verdien; gewoonlik word een uur betaalde siekteverlof verdien vir elke 30 uur gewerk. Plaaslike wette oor betaalde siekte is van toepassing op werknemers in die private sektor en, in sommige gevalle, op staats- en plaaslike werknemers.

In Maart 2020 slaag die Kongres die land se eerste universele betaalde siekteverlofwet. Hierdie noodwet, wat aan die einde van die jaar verstryk, bied die meeste werknemers in die land tot 80 uur betaalde verlof as die werker blootgestel is aan, siek is aan of iemand versorg met COVID-19.

Maar 'n groot opname vroeër vanjaar het getoon dat baie noodsaaklike lae-loon-werknemers steeds nie toegang tot betaalde siekteverlof kon kry nadat die wet in werking getree het nie. Die opname en ons navorsing toon dat hierdie werknemers geneig is om te glo dat hulle geen reg op betaalde verlof het nie, of dat hul werkgewer sal vergeld as hulle dit probeer gebruik. Baie vrees dat hulle hul werk kan verloor.

Selfs 'n kort tydperk van verlore inkomste kan vir hierdie individue finansieel verwoestend wees. Onder noodsaaklike werkers in Latina, Het 43% ondervra dat hulle nie genoeg verdien het om voldoende voedsel vir hul gesinne te voorsien terwyl hulle werk nie.

Hoe om siekteverlof te laat werk soos bedoel

Kan die wette oor betaalde siekteverlof toegankliker gemaak word vir noodsaaklike werkers soos Salma?

Ons navorsing beklemtoon die tekortkominge van bestaande wette en beleid en wat gedoen kan word om dit te versterk.

Ten eerste vereis byna alle oortredings met betrekking tot siekteverlofwetgewing ingryping deur die federale of staatsarbeidsagentskap of verloor die werknemer. Hierdie agentskappe is egter gereeld gebrek aan voldoende hulpbronne het om moontlike oortredings van werkgewers te ondersoek en werkgewers aanspreeklik te hou as hulle werkers wreek.

Tweedens, die meeste van hierdie agentskappe is hoogs gesentraliseerd en voer nie doeltreffende uitreike na immigrantegemeenskappe nie, en dus is werkgewers en werknemers dikwels onbewus van die betaalde siekteverlofwette. 'N Handjievol state en plaaslike regerings bied dit aan baanbrekersvoorbeelde. Massachusetts het byvoorbeeld riglyne aanlyn in verskeie tale geplaas oor siekteverlof en ander werkersvraagstukke. Washington, DC, het tele-stadsale gehou met strategieë om werkers en werkgewers te help om hul onderskeie betaalde siekte-tydregte en -verpligtinge tydens die pandemie te verstaan.

'N Benadering wat albei werknemers bemagtig, terwyl hulle werkgewers inlig oor die voordele daarvan om werknemers te betaal as hulle siek is, kan lewens red.

Oor die outeursDie gesprek

Shefali Milczarek-Desai, assistent kliniese professor in die regte en direkteur van die Immigrant Workers 'Rights Clinic, UA James E. Rogers College of Law, Universiteit van Arizona en Tara Sklar, professor in gesondheidsreg en direkteur van die gesondheidsreg en beleidsprogram, Universiteit van Arizona

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

Jy kan ook graag

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

Marie T. Russell se daaglikse inspirasie

INNERSELF VOICES

Ons chakras verstaan ​​en ontwikkel op ons reis na persoonlike en geestelike ontwikkeling
Ons chakras verstaan ​​en ontwikkel
by Glen Park
Ons begin ons reis deur die chakras met die onderste chakras, waardeur die individuele ego ...
Aanvaarding en verandering: die natuur verander gereeld
Aanvaarding en verandering: die stryd teen die stroom? Die natuur verander gereeld
by Lawrence Doochin
As ons verandering weerstaan, sal ons bang wees. As ons onsself beoordeel, sal ons ook bang wees. So ...
Horoscoop vir Astrologiese Week: 10 - 16 Mei 2021
Horoscoop Huidige week: 10 - 16 Mei 2021
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
Joanna se verhaal: van borskanker tot genesing en belyning
Joanna se verhaal: van borskanker tot genesing en belyning
by Tjitze de Jong
Joanna was 'n klassieke voorbeeld van hoe maklik en vinnig genesing kan plaasvind wanneer die liggaam, ...
Die groot raaisel: hoe u Lyme en ander siektes kan genees
Die groot raaisel: hoe u Lyme en ander siektes kan genees
by Vir McCoy en Kara Zahl
As ons gefokus bly op die groeipotensiaal wat aangebied word deur die "aanvang" van siektes, kan dit ...
Is dit nou veilig om te knuffel?
Is dit nou veilig om te knuffel?
by Joyce Vissell
Kliniese toetse het getoon dat drukkies positief is vir u liggaamlike en geestelike gesondheid, en dat hulle selfs ...
Hoe selfsorg lyk: dit is nie 'n taaklys nie
Hoe selfsorg lyk: dit is nie 'n taaklys nie
by Kristi Hugstad
Dit is nie die nuutste neiging nie. Dit is nie 'n hutsmerk op sosiale media nie. En dit is beslis nie selfsugtig nie ...
Wat Michelangelo my geleer het oor die vind van vryheid van angs en angs
Wat Michelangelo my geleer het: vryheid van vrees en angs
by deur Wendy Tamis Robbins
Twee weke nadat ek van my eerste man geskei het, het ek 'n bustoer deur Italië bespreek, my eerste reis ...

MEESTE LEES

Hoëtegnologiese kontaklense is reg uit wetenskapfiksie - en kan slimfone vervang
Hoëtegnologiese kontaklense is reg uit wetenskapfiksie - en kan slimfone vervang
by Bishakh Rout, McGill Universiteit
Deur die jare heen het nuwe wetenskaplike ontdekkings gelei tot sagter en gemakliker kontaklense. ...
Waarom gesinsmaaltye goed is vir volwassenes en kinders
Waarom gesinsmaaltye goed is vir volwassenes en kinders
by Anne Fishel, Harvard Universiteit
Die meeste ouers weet al dat familietye ideaal is vir die liggaam, die brein en die geestelike ...
Waarom QAnon nie weg is nie
Waarom QAnon nie weg is nie
by Sophie Bjork-James, Vanderbilt Universiteit
Op hierdie stadium het byna almal van QAnon gehoor, die sameswering wat voortgebring is deur 'n anonieme aanlyn ...
Waarom verwerkte voedsel die risiko vir chroniese infeksiesiektes kan verhoog
Waarom verwerkte voedsel die risiko vir chroniese infeksiesiektes kan verhoog
by LaTina Emerson, Georgia State University
Navorsers het ondersoek ingestel na die verandering van 'n graangebaseerde dieet na 'n baie verwerkte, vetryke ...
Om 'n oefenspel te speel, kan help om demensie te beveg?
Kan die speel van 'n oefenspel help om demensie te beveg?
by ETH Zurich
Kognitiewe motoriese opleiding help volgens die nuwe ...
Veranderings in die weer: El Niño en La Niña verduidelik
Veranderings in die weer: El Niño en La Niña verduidelik
by Jaci Brown, CSIRO
Ons wag in afwagting op droogtes en oorstromings wanneer El Niño en La Niña voorspel word, maar wat is ...
Drie stede wat oorgaan na 'n lewensbevestigende ekonomie
Drie stede wat oorgaan na 'n lewensbevestigende ekonomie
by Chris Winters
Die stad Portland, Oregon, is trots op die voorsprong. In 1993 het dit die ...
Hier is die rede waarom u dit wat u skryf, noukeurig moet hersien
Hier is die rede waarom u dit wat u skryf, noukeurig moet hersien
by Narmada Paul, Universiteit van Kentucky
As hoërskoolleerlinge die gewoonte het om hul skryfwerk te hersien, het dit 'n positiewe impak op ...

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.