Die toekoms van werk sal die kwesbaarste mense die hardste tref

Die toekoms van werk sal die kwesbaarste mense die hardste tref Mense met gestremdhede, jeugdiges, LGBTQ2-mense, inheemse bevolking, sekere rasegte minderhede, immigrante en mense met 'n lae sosio-ekonomiese status, sowel as dié in sommige beroepe, sal in die toekoms ingewikkelde hindernisse in die gesig staar. (Shutter)

Baie aandag word geskenk aan die toekoms van werk en die impak daarvan op Kanadese. Die bespreking ontbreek dikwels in die mate waarin verskillende werkers ingesluit of uitgesluit word van die veranderende arbeidsmark.

Die toekoms van werk word gekenmerk deur 'n aantal vinnige en grootskaalse veranderings wat alle nywerhede sal beïnvloed. Kundiges in die arbeidsmark wys op die groeiende integrasie van digitale tegnologieë in die werkplek, insluitend die toepassing van kunsmatige intelligensie en masjienleer, outomatisering van werkstake en die robotisering van indiensneming.

Hierdie tegnologiese dryfvere van verandering kan gepaard gaan met ekologiese en demografiese spanning - soos die klimaatskrisis en die arbeidsmag wat verouder word - wat na verwagting die tipe en beskikbaarheid van werk, werksomstandighede en die manier waarop werk verrig, aansienlik sal verander.

Maar terwyl ons die Kanadese arbeidsmarklandskap bekyk, staan ​​sommige groepe werkers voor meer uitdagings as die res van die bevolking. Mense met gestremdhede, jeugdiges, LGBTQ2-mense, inheemse bevolking, sekere rassistiese minderhede, immigrante en diegene met 'n lae sosio-ekonomiese status, staar dikwels ingewikkelde hindernisse in om die arbeidsmag te betree.

Minder geleenthede

As hulle in diens is, is dit meer geneig as 'n bevolking gemiddeldes om laer inkomste te verdien, gevaarlike werksomstandighede te ervaar, onverskillig te werk, beperkte toegang tot arbeidswetgewing of statutêre voordele en het minder geleenthede vir loopbaanbevordering.

Nie alle werkers ervaar die voordele van tegnologiese groei nie.

Die integrasie van persoonlike rekenaars in die tagtigerjare het byvoorbeeld bygedra tot ekonomiese uitbreiding en 'n groter vraag na werkers met tegnologiese werksvaardighede. Maar dit het ook 'n verplasing van werkers in handvaardige en geestelike poste verplaas.


Kry die nuutste van InnerSelf


Namate die tempo van verandering in die arbeidsmark in die komende jare vinniger word, kan die volhoubare indiensneming van kwesbare groepe in groter gevaar wees en ongelykheid kan vergroot.

Navorsing om die toekoms van werk te begryp is in die vroeë stadiums en fokus hoofsaaklik op tegnologiese neigings soos outomatisering. In 'n ontleding van 2016 oor beroepsgegewens word beraam dat 42 persent van die Kanadese in werkgeleenthede werk 'n hoë risiko om deur outomatisering geraak te word. In dieselfde ontleding is bevind dat poste en lae-geskoolde werk - dié wat meer gereeld deur kwesbare werkers beklee word - drie keer meer geneig sal wees deur outomatisering as professionele en bestuursposte.

Rasse-ongelykheid

'N Meer onlangse studie wat deur die Amerikaanse konsultantfirma McKinsey & Company gedoen is, het 'n moontlike rassistiese ongelykheid uitgelig kan vererger met toenemende outomatisering. Die studie het bevind dat Afro-Amerikaners en Spaanse en Latynse werkers te veel verteenwoordig word in beroepe wat na verwagting deur outomatisering verplaas sal word.

Die toekoms van werk sal die kwesbaarste mense die hardste tref Een studie het getoon dat jong Afro-Amerikaanse mans met minder opleiding die grootste risiko het om te verplaas deur outomatisering. (Shutter)

Die studie het ook die kruising tussen ras, ouderdom en opvoeding getoon: Jong Afro-Amerikaanse mans met minder onderwys het die grootste risiko vir verplasing deur outomatisering.

Dit is maar een van 'n potensieel groeiende aantal voorbeelde van die impak wat die toekoms van werk op kwesbare werkers kan hê.

Om voor te berei op hierdie verwagte impak, is daar begin met die begrip van die vaardighede in die toekomstige arbeidsmark.

Kritiese denkvaardighede

In 'n verslag van die World Economic Forum word aangedui dat die werkvaardighede wat die werkgewers benodig, teen 2022 nie net vaardighede met nuwe tegnologieë sal insluit nie, maar ook kreatiwiteit, emosionele intelligensie en kritiese denkvaardighede. Die verslag het ook bevind dat meer as die helfte van alle bestaande werkers aansienlike heropleiding en opvoeding benodig om aan die eise van die veranderende arbeidsmark te voldoen.

Die aanleer van hierdie nodige werkvaardighede kan egter ook 'n uitdaging vir sommige werkers wees. Data dui daarop dat sommige groepe werkers wat kwesbaar beskou word, meer geneig is tot die arbeidsmag met laer onderwysvlakke - die ander een posisie van nadeel.

Hulle kan ook werk waar hulle werk opleiding en werkvaardigheidsontwikkeling is skaars. Dit is onduidelik hoe verskille in toegang tot onderwysgeleenthede die uitdagings wat kwesbare werkers in die toekoms van hul werk in die gesig kan staar, kan voortbestaan.

Om ons begrip van die toekoms van werk te bevorder, lei wetenskaplikes aan die Institute for Work & Health, 'n nie-winsgewende organisasie in Toronto, navorsing oor hoe die veranderende aard van werk kan regdeur die arbeidsmark anders ervaar word. Daar word tans veral navorsing gedoen om te bepaal hoe die verskillende neigings kwesbare werkers sal beïnvloed, insluitend jong volwassenes en mense met gestremdhede.

Minimaliseer skokke en spanning

Die uiteindelike doel van die navorsing is om voort te bou op ons huidige begrip van die toekoms van werk en om potensiële uitdagings te ontbloot wat vir verskillende groepe kan opduik. Wat belangrik is, sal die navorsing op maat gemaakte beleide en programme inlig om die skokke en spanning te verminder.

'N Toenemende aantal beleid- en bedryfsvlak-inisiatiewe word onderneem om die implikasies van die toekoms van werk te verstaan ​​en innoverende reaksies te ontwerp om die veranderende aard van werk te benader. 'N Voorbeeld is die pan-Kanadese Toekomstige vaardigheidsentrum.

Namate hierdie inisiatiewe ontwikkel en programme ontwerp word, sal dit belangrik wees om te bepaal hoe Kanadese wat as kwesbare lede van die arbeidsmag beskou word, sinvol ingesluit word.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Arif Jetha, wetenskaplike, Instituut vir Werk en Gesondheid, Universiteit van Toronto

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}

UIT DIE REDAKTEURS

InnerSelf Nuusbrief: September 6, 2020
by InnerSelf Personeel
Ons sien die lewe deur die lense van ons persepsie. Stephen R. Covey het geskryf: "Ons sien die wêreld nie soos dit is nie, maar soos ons is──of, soos ons gekondisioneer is om dit te sien." Hierdie week kyk ons ​​na 'n paar ...
InnerSelf Nuusbrief: Augustus 30, 2020
by InnerSelf Personeel
Die paaie waarop ons deesdae ry, is so oud soos die tye, maar tog is dit nuut vir ons. Die ervarings wat ons beleef, is net so oud soos die tyd, maar tog is dit ook nuut vir ons. Dieselfde geld vir die ...
As die waarheid so verskriklik is, is dit seer, neem dan aksie
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Te midde van al die gruwels wat deesdae plaasvind, word ek geïnspireer deur die hoopstrale wat deurskyn. Gewone mense staan ​​op vir wat reg is (en teen wat verkeerd is). Baseball spelers, ...
As jou rug teen die muur is
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ek is mal oor die internet. Nou weet ek dat baie mense baie slegte dinge daaroor te sê het, maar ek is mal daaroor. Net soos ek die mense in my lewe liefhet - hulle is nie perfek nie, maar ek is in elk geval lief vir hulle.
InnerSelf Nuusbrief: Augustus 23, 2020
by InnerSelf Personeel
Almal kan waarskynlik saamstem dat ons in vreemde tye leef ... nuwe ervarings, nuwe houdings, nuwe uitdagings. Maar ons kan aangemoedig word om te onthou dat alles altyd in vloei is, ...