Wie beklee meer as een werk om te eindig?

ongelykheid
Ongeveer 15% van die mense in diens wie se hoofbediening in kuns- of ontspanningsdienste is, het meer as een pos. www.shutterstock.com

Vroue wat in die kuns- of dienste-industrie werk en jong is, werk waarskynlik meer as een baan in Australië.

Data van die HILDA-opname toon dat die afgelope jare ongeveer 7% tot 8% van die werknemers in diens hou meer as een werk. En hoewel dit nie gegroei het nie, neem die persentasie mense wat veelvuldige poste gebruik om voltydse werk te kry, toe. Dit is wanneer 'n werker twee of meer deeltydse take kombineer wat tot 35 of meer uur per week optel.

In die geheel dui die data van die HILDA-opname daarop dat daar twee breë groepe van meerdere werkhouers is. Die eerste groep bestaan ​​uit diegene wat hul voltydse werk aanvul met 'n relatiewe klein aantal ekstra werksure, miskien dieselfde soort werk verrig as hul hooftaak - soos privaat tutorskap deur onderwysers en informele kindersorg deur kindersorgwerkers.

Die tweede groep bestaan ​​uit diegene wat deeltyds in hul hooftaak werk en veelvuldige take gebruik om genoeg ure te kry. Vir hierdie mense is dit waarskynliker dat hul tweede werk 'n ander soort werk is as hul hooftaak.

Die tweede groep het sedert die wêreldwye finansiële krisis in omvang gegroei en het gestyg van ongeveer 54% van die meerdere poshouers in 2008 tot ongeveer 62% in 2015. Hieraan verbonde was die groei in mense wat veelvuldige poste gebruik as 'n roete na voltydse werk. In 2014 en 2015 was ongeveer een uit vier meerdere poshouers deeltyds in elk van hul poste, maar voltyds in alle poste gesamentlik. Dit was meer as ongeveer een uit ses meerderheid werkhouers in die middel van die 2000's.

Hierdie groei hou waarskynlik sterk verband met die toename in onder werkloosheid - deeltydse persone wat meer ure werk wil hê - wat sedert die wêreldwye finansiële krisis plaasgevind het.


Kry die nuutste van InnerSelf


Wanneer 'n toenemende aantal mense nie 'n voltydse werk kan kry nie (of 'n deeltydse werk met voldoende ure), is dit verbasend dat die deeltydse persone wat tweede poste neem 'n toename neem as oplossing vir onvoldoende ure. .

Vroue wat meer as een werk beklee

Dit is vroue wat waarskynlik meer as een werk sal beklee. Dit hou waarskynlik verband met die groter persentasie vroue as mans wat deeltyds werk, aangesien veelvuldige werksgeleenthede meer gereeld by deeltydse werkers voorkom.

Daar is ook aansienlike verskille volgens ouderdomsgroep. Werknemers van 15-24 van die ouderdom is die meeste geneig om veelvuldige poste te beklee, en werknemers van 65 en ouer is die minste geneig om veelvuldige poste te beklee. Vroue tussen die ouderdomme 45 en 54 het ook relatief waarskynlik veelvuldige poste.

Die verskille volgens ouderdomsgroep weerspieël deels die voorkoms van deeltydse indiensneming in elke ouderdomsgroep. Mense van die ouderdom van 15-24 sal waarskynlik deeltyds in diens wees.

Ander faktore speel egter waarskynlik ook 'n rol. 'N Beduidende deel van vroue tussen die ouderdomme van 45 en 54 kan byvoorbeeld probeer om hul werksure te vergroot namate hul kinders ouer word, en vir sommige sal dit 'n tweede baan behels.

Die soorte werk waar meer as een baan algemeen voorkom

Daar is 'n mate van waarheid in die stereotipe van die akteur wat as werknemer werk. Ongeveer 15% van die mense in diens wie se hoofbediening in kuns- of ontspanningsdienste is, het meer as een pos. Mense wat in die onderwys- en opleidings- en gesondheidsorg- en maatskaplike hulpbedrywe werksaam is, het ook 'n taamlike hoë hoeveelheid werksgeleenthede.

In veral hierdie bedrywe is daar meer geleenthede vir ekstra werk in dieselfde industrie. Byvoorbeeld, onderwysers kan privaat tutor buite skoolure werk, en kindersorgwerkers (wat in die gesondheidsorg- en maatskaplike hulpbedryf is) kan informele kindersorg buite die werksure vir kindersorgsentrums lewer.

Gemeenskaps- en persoonlike dienswerkers, gevolg deur professionele persone, het betreklik hoë pryse vir meervoudige werksgeleenthede. Bestuurders, masjinerie-bestuurders en bestuurders en tegnici en ambagsmanne het relatief lae pryse vir meervoudige poste. Hierdie verskille weerspieël ook die tempo van deeltydse indiensneming en geleenthede vir aanvullende werk buite die hooftaak.

Die HILDA-data toon verder dat veelvuldige werksgeleenthede gewoonlik nie 'n langtermyn-reëling is nie. Gemiddeld hou meer as 50% van die meerdere poshouers in een jaar nie meer as een baan die volgende jaar nie. Of dit steeds die geval sal wees as die huidige hoë vlakke van onderwerkloosheid voortduur, moet nog gesien word.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Roger Wilkins, mede-professor en adjunkdirekteur (navorsing), HILDA-opname, Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, Universiteit van Melbourne

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}