Die Opkoms Van Die Laag-Pay Workforce - Wanneer sewe werk net nie genoeg is nie

Die opkoms van die lae-betaal-arbeidsmag - wanneer sewe werksgeleenthede net nie genoeg is nie Pexels

Die Verenigde Koninkryk ervaar rekord vlakke van indiensneming, met meer as 32m mense in die werk. Maar baie werkers en hul gesinne bly sukkel om finansieel te oorleef - dit word geskat 5.5m werkers word betaal onder die Real Living Loon, wat ingestel is op 'n vlak waarop mense kan bekostig om te "leef", gebaseer op die minimum inkomste standaard.

Maar wat van hierdie statistieke ontbreek, is daardie mense wat in meer as een lae betaalde werk moet werk om eindes te ontmoet. Dit is die fokus van ons navorsing - wat nog nooit in die VK uitgevoer is nie.

Die Vergete Werkers

Ons het 50-lae-betaalde werkers ondervra in verskeie vorme van indiensneming in die streke van Yorkshire en Noord-Oos Engeland. Ons het verwag om met werkers met twee of drie werksgeleenthede te praat, maar was verras en gewaarsku om 'n nommer te vind met vier, vyf, ses en selfs sewe verskillende werksgeleenthede.

Al die werkers met wie ons gepraat het, het meer werk gehad as hulle sukkel om 'n lewe te maak, en sommige het gebruik gemaak van kos banke. Ouderdomme het gewissel van laat tienerjare tot 60s en onderwysvlakke wissel: 'n minderheid het geen kwalifikasies gehad nie, maar baie het NVQ's, GCSE's, O-vlakke, A-vlakke, goeie grade en selfs meestersgrade.

Die opkoms van die lae-betaal-arbeidsmag - wanneer sewe werksgeleenthede net nie genoeg is nie 'N Kultuur van lae salaris val mense in swak betaalde werk. Shutter

Die werkers wat ons ondervra het, was in diens van skoonmaak, spyseniering, die vermaaklikheidsektor, die sorgsektor, barwerk, sekuriteit, DIY, maatskaplike dienste, openbare dienste, biblioteke, onderwys, kleinhandel, administrasie, rekeningkunde en IT-dienste. Hierdie beroepe het betrekking op die private, openbare en derde sektore, maar 'n aantal openbare werksgeleenthede is aan private kontrakteurs uitgekontrakteer weens die vermindering van besnoeiings.

In terme van dienskontrakte was daar 'n kombinasie van voltydse, deeltydse, agentskap-, tydelike, seisoenale, termyn tyd, toevallige en nul ure.

Werkonsekerheid

Ons glo dat die opkoms van verskeie werksgeleenthede te wyte is aan die skepping van 'n gedereguleerde "buigsame" arbeidsmark. Onlangse navorsing deur die Joseph Rowntree Foundation het die uitbreiding van onseker werk. Die TUK, wat die meerderheid van die grootste vakbonde in die Verenigde Koninkryk behels, het ook gerapporteer dat slegs een in 40-werksgeleenthede geskep sedert die resessie voltyds is.

Die werkers wat ons ondervra het, moes addisionele werksgeleenthede verkry as gevolg van lae lone, beperkte werksure, onder-indiensneming en werksonsekerheid. Bykomende faktore sluit in die verspreiding van deeltyds, nul ure kontrakte en tydelik en toevallige kontrakte. Baie van die mense met wie ons gepraat het, het werksonsekerheid en onstabiliteit ervaar en werk vir werkgewers.

Die opkoms van die lae-betaal-arbeidsmag - wanneer sewe werksgeleenthede net nie genoeg is nie Mense werk meer as deeltydse, lae-betaal werk. Shutter

Die werkers waarna ons gepraat het, was ook deeglik bewus van hierdie kwessies en die gepaardgaande uitdagings van onvoldoende lone en ure om te verseker dat eindes ontmoet. Soos Anna, wat vier werksgeleenthede, twee skoonmaakwerk, een in spyseniering en een as winkelwerker werk, verduidelik:

Ek is moeg. Ek staan ​​soggens op 4: 30 op. Ek verlaat die huis by 5: 10 vir 'n 6am begin en 10am afwerking. Dan kom ek hier by 11am, en ek het die hele dag hier. Ek eindig by 4pm hier, kom oor die water en gaan na my seun toe en kry 'n toebroodjie of iets en gaan dan na my volgende werk.

Daardie een is vyf nagte per week en dit is 'n baie harde werk. Die aandtaak is regtig moeilik. Ek raak regtig moeg wanneer dit omtrent 8pm gaan. Dis omtrent middernag wanneer ek gaan slaap. Maar as ek nie hierdie werk gedoen het nie, sou ek nie kon lewe nie. Ek sal nie kan oorleef nie.

Goeie werksure

Die veranderende wêreld van werk het 'n verskeidenheid uitdagings opgedoen en die stemme van hierdie vergete werkers kan nie meer geïgnoreer word nie. Hierdie werkers is nie in hierdie posisie nie. Dit was die enigste werksgeleenthede wat beskikbaar was, wat beteken dat hulle meer as een werk moes aanneem weens lae lone, beperkte werksure en geleenthede.

Ons navorsing bevestig die noodsaaklikheid vir die aanvaarding van die werklike lewende loon. Dit word vasgestel op £ 9 / uur, (£ 10.55 in Londen), terwyl die Nasionale Minimumloon (£ 7.38 / uur) en Nasionale Lewensloon (£ 7.83 / uur) op laer vlak gestel word. Trouens, sommige werkers wat ons gepraat het met wie 'n loonverhoging van die Nasionale Lewensloon ontvang het, het hul ure geknip deur hul werkgewer om te vergoed vir die opkoms, sodat hulle eintlik slegter geëindig het.

Saam met 'n aanbeveling vir meer effektiewe loonregulering, moet daar ook sterker regulering van werksure met gewaarborgde ure wees. Baie van die werkers wat ons gepraat het, het nul ure gewerk of baie veranderlike kort ure kontrakte. Hierdie aanbevelings is belangrik omdat dit baie duidelik is dat meer mense toegang nodig het om werkgeleenthede te verseker met ordentlike werksure en geleenthede vir progressie, indien hierdie situasie verbeter moet word.Die gesprek

Oor die skrywers

Andrew Smith, Senior Lektor in Menslike Hulpbronbestuur en Indiensnemingsverhoudinge, Universiteit van Bradford en Jo McBride, Medeprofessor (Leesbundel) van Nywerheidsverhoudinge, Werk en Indiensneming, Durham Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}