Waarom kollege-opgevoede polisiemanne nie die hele oplossing vir kwaliteit polisiëring kan wees nie

Waarom kollege-opgevoede polisiemanne nie die hele oplossing vir kwaliteit polisiëring kan wees nieSommige pogings om die polisie te hervorm, stimuleer stasies om meer opgeleide beamptes te huur. vchal / shutterstock.com

In die nasleep van kontroversiële en wyd gepubliseerde voorvalle wat die gebruik van dodelike geweld deur die polisie teen rasse en etniese minderhede betref, het president Obama die President se Task Force on 21 Century Century Policing in 2015 om maniere voor te stel om polisiëring in die VSA te verbeter

Een van die taakmag se talle aanbevelings het gevra vir pogings om aan te moedig hoër onderwys vir polisiebeamptes. Onderstreping van hierdie aanbeveling was 'n optimistiese aanname dat 'n kollege-onderwys polisiebeamptes meer sensitief en reageer op die eiesoortige behoeftes van die gemeenskappe wat hulle dien. Maar is dit waar?

Ten spyte van die feit dat die deel van kollege-opgeleide beamptes gestyg het 11-vou sedert 1960, navorsers weet verrassend min oor of en hoe sulke beamptes verskil van hul minder opgeleide eweknieë in hul daaglikse ontmoetings met die burgers.

Om uit te vind, het ons data op meer as 63,000-verkeershaltes wat deur 842-beamptes in St. Louis, Missouri tydens 2013 gemaak is, nagekom om te sien of dié wat deur beamptes met 'n kollege-graad gemaak is - 'n bietjie minder as 30 persent van die totaal - aansienlik verskil van dié wat deur ander gemaak is. Ons het verkeershaltes gekies omdat hulle die meeste is gemeenskaplike punt van kontak tussen polisie en burgers, en het dikwels gedien as brandpunte vir gemeenskapsrus.

Beamptes met universiteitsgrade was aansienlik meer geneig om oor bestuurders te trek vir minder ernstige oortredings. Byvoorbeeld, hulle was 50 persent meer geneig as beamptes sonder 'n kollege graad om bestuurders te stop vir 'n bewegende oortreding anders as spoed, soos die gebrek aan sein wanneer die verandering van bane. Hulle was drie keer so geneig om toestemmingsaansoeke van bestuurders of hul voertuie te verrig, en twee keer soveel moontlik om arrestasies op diskresionêre gronde te maak.

Hierdie bevindings is in ooreenstemming met a bestudeer van rasseprofiele in St. Louis in 2007. Daardie studie het ook bevind dat kollege-opgeleide beamptes meer geneig was as ander om die voertuie te soek wat hulle getrek het.

Weerspieël sulke verskille houdings wat voorafgaan aan die amptenare se kollege of op een of ander manier verkry is tydens hul uitoefening van daardie graad? Dit kan nie bepaal word uit die data wat vir ons beskikbaar is nie.

Ons voorlopige interpretasie is dat 'n kollege-graad 'n volmag vir ambisie is, wat hom uitdruk in die beamptes se roetine-handhawingspraktyke.

Kollege-opgeleide beamptes kan meer gefokus wees as hul eweknieë om promosies te behaal, en is dus beter toegespits op die tradisionele beloningsstruktuur van polisiëring. Dit is hoofsaaklik gebaseer op stop, smokkel en arrestasies. A studie van Amerikaanse beamptes se promosie aspirasies toon dat diegene met 'n baccalaureusgraad amper twee keer so geneig is om bevordering as beamptes te beywer met slegs 'n hoërskool diploma.

Wat ook al die verduideliking is, blyk dat die kollege-ontvoerde beamptes meer ywerig blyk te wees as ander om die wet in die verkeer te handhaaf, sonder om die doeltreffendheid te eis om net meer van hulle te huur as 'n manier om die verhouding tussen die polisie en die gemeenskap te verbeter.

Ons stel nie voor dat afdelings vermy werwing van kollege-opgevoede mans en vroue nie. Ver van dit af. 'N Bekwame hervorming-georiënteerde polisiebestuurder kan goed aangeraai word om te kapitaliseer op die oënskynlik groter ambisie van kollege-ontbinde offisiere, deur dit as 'n middel vir die implementering van verandering te gebruik.

Hulle kan begin deur 'n bladsy uit die St Louis Metropolitaanse Polisiediens se boek te neem. Die agentskap het onlangs 'n skema ingestel wat die prestasiemaatreëls waarteen patrolliebeamptes geëvalueer word, uitgebrei word, wat hulle vereis om hul gemeenskapsbetrokkenheid te dokumenteer. In plaas daarvan om slegs vir handhawingsaktiwiteite beloon te word, soos aantal arrestasies en verkeershaltes, word beamptes beloon vir aktiwiteite soos bywoning van byeenkomste of vrywilligerswerk vir 'n gemeenskapsorganisasie.

Sodra dit gedoen is, stel ons studie voor dat universiteitsopvoede beamptes eerste sal wees om die nuwe stel beleidsprioriteite te erken en aan te neem.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Richard Wright, Regents Professor in Strafreg en Kriminologie, Andrew Young School of Policy Studies, Georgia State University; Richard Rosenfeld, stigters Professor van Kriminologie en Strafreg, Universiteit van Missouri-St. Louis, en Thaddeus L. Johnson, Ph.D.-kandidaat in Strafreg en Kriminologie, Georgia State University

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = gemeenskapspolisiëring; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}