Hoe werksonsekerheid lei tot identiteit en sosiale instabiliteit en eindig met ekstremisme

Hoe werkonsekerheid lei tot identiteit en sosiale instabiliteit en eindig

"Sal ek my werk in die nabye toekoms verloor?" Vir die meeste mense is dit 'n onaangename scenario om te dink, en vir baie is dit 'n ware en dringende saak. Sedert die finansiële krisis is meer as die helfte van alle werksgeleenthede in die Europese Unie geskep deur middel van tydelike kontrakte.

Hierdie hoë vlak van werksonsekerheid het nie net 'n ekonomiese uitwerking op mense nie, en maak finansiële beplanning uiters moeilik. ons navorsing wys hoe die onvoorsiene aard van die arbeidsmark 'n groot impak het op hoe mense ook voel. Trouens, onsekerheid oor die werksaamhede kom voor in die kern van wie ons onsself beskou as ons identiteit - en dit kan veel groter gevolge vir die samelewing hê.

Sielkundiges rang werksonsekerheid onder die mees prominente werksplekstressors. Die bekommernis om nie te weet of jy gelê sal word, of jy jou rekeninge kan betaal nie, en of jy nog 'n toekoms binne 'n organisasie het, is natuurlik baie stresvol, veral as dit uit jou hande is. Werkonsekerheid impliseer 'n moontlike nadelige toekoms, en een wat jy nie kan beheer nie.

Inderdaad, die lys van negatiewe gevolge van werksonsekerheid is depressief lank; Hoe meer mense bekommerd wees oor hoe om hul werk te verloor, hoe laer is hul verstand welstand, en die meer fisiese gesondheidsklagte wat hulle aanmeld. Effekte kan wissel van af en toe slaap probleme na kliniese depressie.

Vir organisasies is die gevolge van werksonsekerheid ook deurslaggewend negatief. In teenstelling met die algemene oortuiging, is die bekommernis om 'n mens se werk te verloor nie as motiveer nie. In plaas daarvan lei dit gewoonlik tot swak prestasie by die werk. En binne gemeenskappe of lande is wydverspreide werksonsekerheid geassosieer met politieke onrus, met onveilige werksgeleenthede wat aangehaal word as 'n oorsaak van Politieke ekstremisme. Werkversekerheid lyk kortliks die skuld vir baie individue, organisasies en die gemeenskap se ongesteldhede.

Sense van self

So hoekom is presies werkversekerheid so sleg? Werk beteken meer vir ons as om net 'n finansiële inkomste te bied. Wat ons vir werk doen, is 'n belangrike aspek van wie ons is. Na alles, spandeer die meeste van ons omtrent 'n derde van ons lewens. Wanneer iemand aan 'n vreemdeling bekendgestel word, is een van die eerste vrae wat opduik, "so, wat doen jy vir 'n lewe?" Selfs in aftree-huise, is 'n gewilde tydverdryf om vorige werk te bespreek. So, ons werk is belangrik vir ons gevoel van self, aan wie ons voel ons is.

Dit is dus nie verbasend dat werksonsekerheid dreig om te voel hoe ons oor onsself voel nie - dit is ons identiteit. In 'n studie van Britse werknemers het ons ontdek dat mense wat bang was om hul werk te verloor, hul identiteit dikwels voel as 'n werknemer verminder het, al was hulle eintlik nog werk. Beroepsonsekerheid - so algemeen as wat dit mag wees - is beskou as 'n vervreemding ondervinding, uitgesluit mense van die status en gemeenskap van "die werkende", en laat hulle minder normaal voel.

Op sy beurt het dit hul welstand beïnvloed: mense wat 'n verlies aan identiteit as werknemer gehad het, het probleme ondervind met konsentrasie en slaap, en het gevoel dat hulle hul selfvertroue verloor. Voel uitgesluit het ook mense se gedrag by die werk beïnvloed en die kernonderdele van hul werk minder doeltreffend uitgevoer.

So terwyl werksonsekerheid ons onmiddellike welsyn bedreig - soos toekomstige inkomste, verhoudings met kollegas, die vermoë om 'n belangrike projek by die werk te voltooi - dit gaan dieper as dit en dreig belangrike dele van wie ons is. En die manier waarop dit ons persepsie van onsself benadeel, kan 'n deurlopende uitwerking hê op diegene wat daaraan ly, aangesien hulle probeer om hul onveiligheid te hanteer. Dit manifesteer hom in soms teenstrydige maniere.

Byvoorbeeld, mense wat in hul identiteit bedreig voel, is meer geneig om teen ander te draai (as dit hul eie status help), terwyl hulle terselfdertyd identifiseer met ander wat 'n soortgelyke bedreiging ervaar. Die gevoel van "minder normaal" kan mense meer vatbaar maak vir boodskappe wat hulle weer meer laat voel - byvoorbeeld die geleentheid om deel te wees van iets groter, om hul eie, uitgesluit groep "groot" weer te maak. Vir ander voel hulle meer vervreemding meer empaties - teenoor ander, meer uitgesluit mense, werklose mense, minderhede. Dit verklaar hoe werksonsekerheid sommige mense na politieke uiterstes stoot, beide regs en links.

Hierdie groeiende bewyse van die skadelike gevolge van werksonsekerheid - op individue se identiteit en dus welstand, sowel as op maatskappyprestasie - toon dat dit nie net tyd vir organisasies is nie, maar ook dat politici die probleem moet opduik. Beleid is nodig om die groeiende neiging tot tydelike werk en nul-ure kontrakte teen te werk, met meer beskerming wat nodig is om te verseker dat mense nie uit die samelewing uitgesluit word nie en na ekstremisme gestoot word.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Eva Selenko, Senior Lektor in Werkpsigologie, Loughborough University en Chris Stride, Senior Lektor (Statistiek), Universiteit van Sheffield

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = werksonsekerheid; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}