'N Dramatiese afname in die digtheid van Amerikaanse vakbonde sedert die 1970's het laer lone vir beide unie- en nonunion-werkers tot gevolg gehad, dui 'n nuwe studie aan.
Die verslag kom van die Ekonomiese Beleid Instituut (EPI), 'n Washington-gebaseerde denktenk wat gedeeltelik befonds word deur donasies van vakbonde.
"Ons praat oor meer as $ 100 miljard per jaar in verlore lone," het Jake Rosenfeld, medeprofessor van sosiologie aan die Universiteit van Washington in St Louis, gesê in 'n onderhoud met die openbare publiekradio.
Rosenfeld en mede-outeurs vind dat die dramatiese afname in vakbonddigtheid sedert 1979 tot baie laer lone vir nie-unie-werkers gelei het. Spesifiek, nie-unie mans wat nie 'n kollege graad het nie, sou 8 persent, of $ 3,016 per jaar verdien het, meer in 2013 as unies so sterk gebly het as wat hulle in 1979 was.
"Werkersklas mans het die agteruitgang in unionisasie die hardste gevoel," sê Rosenfeld. "Hul salarisse is merkbaar kleiner as as vakbonde so sterk gebly het as wat hulle amper 40 jaar gelede was. Heropbou van kollektiewe bedinging is een van die instrumente wat ons loongroei moet laat herleef, vir laer- en middelloonwerkers. "
Rosenfeld het die navorsing gedoen met Patrick Denice, 'n postdoktorale navorsingsassosiasie in sosiologie aan die Universiteit van Washington, en Jennifer Laird, 'n nagraadse navorsingswetenskaplike by die Sentrum vir Armoede en Maatskaplike Beleid in die Skool vir Maatskaplike Werk aan die Columbia-universiteit in New York.
Vakbonde hou lone hoog vir nie-unie-werkers. Hulle argumenteer omdat unie-ooreenkomste loonstandaarde stel en 'n sterk teenwoordigheid van die Unie vereis bestuurders om lone hoog te hou om te voorkom dat werkers organiseer of hul werknemers verlaat. Vakbonde stel ook industrie-wye norme in, wat beïnvloed wat beskou word as 'n "morele ekonomie."
Hul ontleding het bevind dat die deel van privaat-werkers in 'n vakbond van ongeveer 34 persent tot 11 persentasie onder mans gedaal het, en van 16 persent tot 6 persentasie onder vroue, gedurende 'n tydperk wat 1979-2013 bestryk.
Afnemende unie deelname het nie so dramaties 'n impak gehad op die lone van nieunion vroue werkers, hulle vind, want vroue is nie so swaar verteenwoordig in die vakbond in die private sektor.
Aan die ander kant sal verwag word dat 'n terugslag in kollektiewe bedinging soveel of meer impak op vroue as mans sal hê. As vakbonde op hul 1979-vlakke gebly het, sal vroue se lone vandag 2 tot 3 persent hoër wees, skat hulle.
Die studie toon ook dat private sektor-ununion-mans van alle onderwysvlakke 5-persent ($ 52) hoër weeklikse lone in 2013 sal verdien indien privaat-vakbonddigtheid (die aandeel van werkers in soortgelyke bedrywe en streke wat unie lede is) by sy 1979-vlak, 'n toename van $ 2,704 in jaarlikse salarisse vir voltydse werknemers.
In die breë kyk na hoe die afname in vakbonde van vier dekades die lone vir nie-unie-werkers op alle vlakke van onderwys en ondervinding erodeer het. In die verslag word geraam dat verswakte vakbonde voltydse manne en vroue in die private sektor soveel as $ 133 miljard in verlore lone.
"Baie Amerikaanse werkers kan daardie vakbonde sien as óf minderjarige bitterspelers in vandag se ekonomie óf goed vir unie-lede alleen tot nadeel van die samelewing in die algemeen," het Rosenfeld gesê. Die Huffington Post. "Dit is 'n studie wat sê dit is verkeerd: vakbonde is goed vir lede en nie-lede."
Bron: Washington Universiteit in St Louis via EPI
verwante Boeke
at InnerSelf Market en Amazon
