As ons regtig wil 'n Idees Boom, ons moet meer vroue op die Top vlakke van Wetenskap

Tanya Monro (links), Emma Johnston (senter) en Nalini Joshi (regs) by die Nasionale Persklub. Nasionale Persklub van AustraliëTanya Monro (links), Emma Johnston (senter) en Nalini Joshi (regs) by die Nasionale Persklub. Nasionale Persklub van Australië

Op Woensdag Mei 30, Emma Johnston, Nalini Joshi en Tanya Monro het by die Nasionale Persklub vir 'n spesiale Vroue Van Wetenskap gebeurtenis. Hier beskryf hulle hul sienings oor hoe om groter deelname van vroue op die topvlakke van wetenskap te bevorder.


Min van ons sal voorstel dat ons dogters minder opsies as ons seuns het. En tog is dit presies die situasie wat ons toelaat om voort te gaan in Australiese wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde (STEM) vandag.

Die 2016-vrouewetenskaplike se storie begin goed genoeg, veral as jy dit vergelyk met haar 1960-eweknie.

Vyf-en-vyftig persent van voorgraadse studente en die helfte van PhD-studente is vroulik. Nog beter, byna 60% van junior wetenskap dosente is vroulik.

Hierdie helder talentvolle mense is gretig om geneesmiddels vir alle kankers te vind, verduidelik donker energie, ontwerp vinniger selfone, ontwerp robotte, word ruimtevaarders en bewys die Riemann hipotese, 'n duisendjarige oop probleem in wiskunde.

Maar na die boonste punt, dinge is baie anders. In stam, vroue bestaan ​​oor 16% van die top-vlak professore. Dit syfer styg tot 23% as jy sluit medisyne.

Ons eie persoonlike stories weerspieël dit: toe Tanya Monro by die Universiteit van Adelaide in 2005 aangekom het, was sy die eerste vroulike professor in fisika, alhoewel daar sedert die 1880s fisikaprofessore daar was.


Kry die nuutste van InnerSelf


In 2002 is Nalini Joshi aangestel as die eerste vrou professor in wiskunde aan die Universiteit van Sydney, Australië se oudste universiteit.

In hierdie opsig is Australië betyds gevries. Ons gooi ons geleentheid weg om die groot intelligensie en die wonderlike ry van die vroulike persone wat reeds in die navorsingswerkers is, te benut. Hoe is dit so anders as die 1950s wanneer talentvolle vroue hou Ruby Payne-Scott, een van die uitvinders van radio-astronomie, toe sy moes bedank sodra sy getroud was?

Die stoot nou is dikwels subtieler, ingebed in beginsels, konvensies en vooroordeel wat selde sigbaar is. Moderne wetenskap word steeds binne organisatoriese kulture gehou wat soos 'n feodale klooster lyk; inligting is mag en dit word styf gehou, dit is moeilik om enigiets te vind tensy jy die regte persoon weet om te vra, oorlewing rus op mededinging om opgemerk te word deur 'n "adel".

Onbewuste, subjektiewe konvensies het in reaksie ontwikkel en dit beïnvloed almal, beide mans en vroue.

As 'n nasie, deur te dwing die helfte van ons potensiaal innoveerders te veel harder te werk om dieselfde senioriteit as die ander helfte, doen ons onsself 'n groot onguns te bereik.

Begrawe vooroordeel

Die lewenstandaard vir toekomstige Australiërs hang af van hoe effektief ons innovasie in ons besighede kan bring. Ons weet dat 75% van werksgeleenthede in die vinnigste groeiende nywerhede STEM geskoolde werkers benodig, en sedert verlede jaar se aankondiging van die Nasionale Innovasie en Wetenskap Agenda (NISA), blyk dit dat ons in 'n idee-boom is.

NISA stel voor om ons beste en helderste gedagtes aan te moedig om saam te werk om oplossings vir werklike wêreldprobleme te vind en werk en groei te skep.

Ons is dit eens. En ons stel voor dat die enkele mees kragtige reaksie Australië kon berg om hierdie uitdaging sal wees om die verhouding tussen vroue en wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde te omskep.

Australië is by of naby die bodem van die OESO-ranglys in 'n reeks kritiese innovasiemaatreëls. Die redes hiervoor is kompleks en veelsydige, maar 'n groot een moet seker wees dat 'n groot deel van ons groot denkers - ons potensiële wetenskap- en innovasie-leiers - subtiel en pervasief uit STEM gestoot word. Nie gebaseer op hul meriete nie, maar gebaseer op geslag.

A 2014 studie bevind dat sonder enige ander inligting as 'n kandidaat se voorkoms (om geslag duidelik te maak), beide mans en vroue twee maal so geneig is om 'n man te huur as 'n vrou om 'n wiskundige taak te voltooi.

A studie gepubliseer vroeër vanjaar het bevind dat beide vroulike en vroulike voorgraadse studente meer geneig is om 'n vrou se wetenskapverwante terugslae te verduidelik deur faktore oor haar te noem, soos "sy is losgelaat omdat sy 'n eksperiment gemors het." Terwyl 'n man se terugslae waarskynlik verduidelik word deur kontekstuele faktore, soos "hy is losgelaat omdat daar begrotingskortings was".

Dan is daar die "moederskapstraf", Met 'n negatiewe uitwerking op inkomste, loopbaan bevordering, en beskou bevoegdheid met betrekking tot beide vaders en vroue sonder kinders.

Australië moet verander. Die voordele van die verandering gaan duidelik verder as geslag, buiten seksuele identiteit, ras en etnisiteit. Die verandering sal ons samelewing meer kreatief, oorvloedig en innoverend maak.

Daar is geen twyfel dat vroulike betrokkenheid verbeter in STEM sal ry al areas van die wetenskap en innovasie, en aspirasies verwoord oor die hele NISA agenda te bereik.

Weer dink

Daar is geen enkele oplossing of silwer koeël nie, maar die prys is groot genoeg dat dit noodsaaklik is dat ons elke faset van hierdie probleem aanpak.

Ons moet die aannames te bevraagteken: die eerste en grootste is dat dit net 'n loopbaan pyplyn probleem. Dit is nie, en ons kan nie net wag vir die verloop van tyd om dit op te los.

Volgende moet ons weer dink wat 'n goeie navorsingsontwerp rekord lyk. Wanneer Tanya Monro verseker haar Federasie Fellowship in 2008, het sy drie kinders en regoor die wêreld het verskuif na die opstel van 'n laboratorium van nuuts af in die vyf jaar waaroor rekord tradisioneel beoordeel. Op die oomblik, die aansoek proses op voorwaarde dat geen meganisme vir die uitbreiding van die tyd venster waaroor haar produktiwiteit is beoordeel.

Ons moet die taal wat ons gebruik om vroue en hul gedrag te beskryf, heroorweeg. Mans word dikwels "assertief" genoem, waar vroue aggressief genoem word. Manlike navorsers wat kinders het, word meer dikwels as "wetenskaplikes" beskryf; vroulike navorsers wat kinders het, word dikwels as "moeders" beskryf. Ons kan beide vroulik en selfversekend wees. Ons kan beide uitstaande navorsers en moeders wees.

En ons moet werk om die bewuste en onbewustelike vooroordeel te verskuif wat baie van ons nie wil erken nie. Wetenskap gaan grootliks uit om vooroordeel van waarnemings en eksperimente te verwyder, maar baie in die wetenskap misluk nie voldoende om ons eie vooroordeel te herken en te reageer nie.

Een van die mees kragtige maniere om hierdie vooroordeel te bestry, is deur die meedoënlose bevordering van rolmodelle - soos NISA suggereer - moet ons die wonderlike stories van Australië se suksesvolle vroulike innoveerders en entrepreneurs uitlig. Die media verteenwoordig egter konsekwent vroue in die wetenskap. 'N Mens moet net dink aan televisiewetenskapfees, en selfs in die sosiale media, om dit te vind 92% van die mees suksesvolle Twitter wetenskaplikes manlike. En wanneer vroulike wetenskaplikes genoem word, hulle is geneig om te fokus op ons voorkoms of ouerlike status.

Al drie van ons het ons bes gedoen om die verteenwoordiging van vroue in die media te verhoog, elke geleentheid te neem om in die openbaar en op radio en televisie te praat - deur nuus, Q & A, die Nasionale Persklub hierdie week, Coast Australia, katalisator, en ander radio, TV en sosiale media.

wees dapper

Die goeie nuus is dat ons weet hoe om verandering te implementeer. Sommige van hulle is so eenvoudig soos strukturele en regulatoriese veranderinge aan loopbaan werksekerheid vroeë verhoog, bied ouersorg wat kan verkry word deur beide ouers, skep buigsaamheid in die werkplek, in staat te stel loopbaan breek met gewaarborgde Herbetreding, in die rigting van anonieme skenking en joernaal hersien prosesse, onderrig en administratiewe take toeken in deursigtige wyse en waarde daardie take.

Ons moet teen daardie "moederskapstraf" stoot, en die afgelope paar jaar is daar werklike winste. Byvoorbeeld, veranderinge aan die kriteria van die Australiese Navorsingsraad, wat nou die keuringskriterium van navorsingsgeleentheid en prestasiebewyse toelaat (ROPE) Om die konsep van "track record" te vervang.

Ons moet ook ons ​​nasionale karakter omhels: ons diverse gemeenskap, relatief plat hiërargie en bereidwilligheid om uitdagings en risiko's uit te daag.

Ons moet bereid wees om kwotas of teikens te implementeer. U moet net kyk na die konsekwente sukses van die Akademie vir Tegnologie en Ingenieurswese (ATSE) Gehad het in die totstandkoming van 'n beduidende aantal sterre vroulike genote oor die afgelope dekade, en die onlangse verblydend verwikkelinge by die Australiese Akademie vir Wetenskap (AAS).

Ons moet onsself herinner dat wanneer ons nie 'n spasie sien waar daar nie 'n diverse werksmag is nie, ons nie die beste moontlike mense vir die taak het nie.

Deel van die oplossing is al meer as tien jaar reeds in die Verenigde Koninkryk aan die gang. Die Athena SWAN program vereis deelnemende organisasies intern kyk, uit te vind waar die gate in hul eie loopbaan pyplyne is en stel aksieplan om die gate te spreek. Die handves pryse dan organisasies op grond van hierdie beleid en praktyke, beloon dit met goud, silwer of brons toekennings.

Die AAS en ATSE het saamgevoeg om 'n vlieënier van die Athena SWAN program berg as deel van die wetenskap in Australië Geslagsgelykheid (of SAGE) inisiatief. Twee en dertig entoesiastiese organisasies het reeds aangemeld om aan die vlieënier deel te neem.

Selfs die eerste stap, - data-insameling en -analise - sal 'n uitdaging vir die meeste vlieënier deelnemers wees. Natuurlik weet hulle hoeveel vroue daar werk en hoeveel kan daar bevorder word, maar hulle het waarskynlik nie vrae oorweeg nie, soos hoeveel in die in aanmerking kom poel vir die volgende bevordering of hoe lank 'n tydperk gekwalifiseerde vroulike personeel gewag het voordat hulle bevorder word.

Die Athena SWAN evaluasies in die Verenigde Koninkryk vertel ons dat die uitkomste die werklewe van almal sal aanmoedig en verbeter, hetsy mans of vroue.

Australië bied vandag 'n ongeëwenaarde geleentheid om die volgende generasie potensiële wetenskaplikes te betrek. Ons kan eenvoudig nie bekostig om soveel van die talentvolle mense wat ons produseer, te verloor nie. So baie goeie idees wat elders gaan.

Stel jou voor of ons hierdie talentvolle mense kan aanmoedig en hou. Stel jou voor die goeie idees wat ons Nobelpryswenners verdubbel. Stel jou voor in 'n kamer vol vroulike STEM professore.

Stel jou voor die idees boom dan.

Oor die skrywers

Emma Johnston, Professor van Mariene Ekologie en Ekotoxicology, Direkteur Sydney Harbour Research Program, UNSW Australië.

Nalini Joshi, Professor in Wiskunde, Universiteit van Sydney.

Tanya Monro, Adjunk Visekanselier Navorsing & Innovasie, Universiteit van Suid-Australië

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op Die gesprek

Verwante Book:

{amazonWS: searchindex = Boeke; sleutelwoorde = vroue in die wetenskap; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}