Ons moet verder kyk as werkloosheid om ongelykheid op die arbeidsmark te verbeter

Wanneer ons dink oor nadele en uitdagings in die arbeidsmark, werkloosheid neem gewoonlik sentrum stadium duidelik geïllustreer deur die maandelikse werkverslag Hype oor een stat: die werkloosheidsyfer.

Is dit op of af? Wat sal dit volgende maand wees?

Dieselfde geld in die akademiese wêreld. Alhoewel daar volhoubare navorsing oor die oorsake en gevolge van werkloosheid is, is daar minder vakkundigheid (hoewel beslis sommige) oor wat dit beteken om onwillekeurig deeltyds te werk of vas te hou in 'n werk wat nie jou vaardighede ten volle benut nie.

Arbeidsmark onsekerheid en ongelykheid is nie net oor die vraag of iemand nie in diens is of. In nuwe navorsing, ek probeer om hierdie probleem aan te spreek deur te kyk na hoe hy in diens deeltyds of in 'n werk wat jy overqualified vir invloed op jou vermoë om 'n nuwe posisie te kry is.

Wat ontbreek in die werkverslag

As jy grawe verby die nuus oor die Buro van die Labor Statistics 'bane verslag, vrygestel op die eerste Vrydag van elke maand, sal jy 'n paar data vind op die aantal individue in diens deeltyds vir "ekonomiese redes." Dit wil sê, hulle 'd verkies om voltyds te werk, maar is nie so nie doen omdat hulle so 'n werk of omdat hulle ure terug gesny nie kon vind. Hulle is onwillekeurige deeltydse werkers.


Kry die nuutste van InnerSelf


Ongeag hoe ver jy lees, is daar egter een groep wat in die verslag heeltemal ontbreek: werkers wat onder hul vaardigheidsvlak, onderwys of ondervinding in diens is. Hierdie werkers - wat dikwels na verwys word as besettingsposisies van vaardigheidsonderbenutting - word grotendeels onbeheerd wanneer ons die werksgeleentheid in die VSA bespreek.

Net so, in die akademiese wêreld, deeltydse werk en vaardighede onderbenutting ontvang minder aandag as werkloosheid. 'N Google Wetenskap vir "werkloosheid" lei tot meer as 2 miljoen treffers, Terwyl navrae vir "deeltydse werk" of "deeltydse werk" lei tot min of meer 300,000 resultate.

Minder as 10,000-resultate word gegenereer deur soektogte vir vaardighede onderbenutting, vaardighede onderbenutting, oorskalings of vaardighede wat nie ooreenstem met terme wat dikwels gebruik word om werkers in posisies onder hul vaardigheid, opleiding of ondervinding te beskryf nie.

Die gevolge daarvan om werkloos te wees

Oor die algemeen dui die groot deel van akademiese navorsing oor werkloosheid daarop dat daar wesenlike gevolge is van werkloosheid. Hierdie effekte dek baie domeine van die lewe, van gesondheid tot gesinsdinamika tot sielkundige welsyn.

Een vraag wat geleerdes onlangs ondersoek het, is of dit werkloos is, eintlik maak dit moeiliker om nog 'n werk te kry. Die antwoord blyk juis te wees.

Byvoorbeeld, vanaf Augustus 2011 tot Julie 2012, 'n span van ekonome uitgestuur valse werksaansoeke vir die regte openinge en lukraak gegee sommige van die CV's 'n diens gaping - dit is, 'n deurlopende spel van werkloosheid wat wissel van een tot 36 maande ten tyde die aansoek ingedien is. hulle gevind dat werkgewers meer geneig was om aansoekers met langer leemtes te slaag, met baie afname in werkgewersbelang wat in die eerste agt maande plaasgevind het.

Met behulp van soortgelyke metodes, 'n span van die Sweedse navorsers gevind dat werkers wat vir ten minste nege maande werkloos was toe hulle om werk aansoek gedoen het, aansienlik minder rente van werkgewers ontvang het.

Ek het gewonder, is iets soortgelyk aan werkaanvragers wat in deeltydse posisies of in werksgeleenthede onder hul vaardigheidsvlak betrokke is?

Straf vir deeltydse of vaardighede onderbenutting?

Bestaande navorsing het hierdie probleem nie ten volle aangespreek nie, daarom het ek hierdie moontlikheid ondersoek, met behulp van metodes soortgelyk aan dié wat in die voorheen vermelde studies oor werkloosheid gebruik is. Ek het duisende vals werk aansoeke gestuur om aansoek te doen vir ware openings in vyf groot Amerikaanse stede en oor vier soorte beroepe.

Die resultate van die studie, wat in 'n artikel aangebied word gepubliseer in die April 2016 kwessie van die Amerikaanse Sosiologiese Review, toon aan dat vir manlike werkversoekers in deeltydse posisie is of 'n werk onder hul vaardigheidsvlak ernstig gepenaliseer word in vergelyking met diegene wat in voltydse posisies op hul vaardigheidsvlak gebly het.

Man werk aansoekers met voltydse, ontvang standaard werk "verifikasie" (positiewe antwoorde) van werkgewers 10.4 persent van die tyd. Maar die terugbel koers gedaal tot 4.8 persent vir mans in deeltydse poste en 4.7 persent vir mans in poste wat hul vaardighede onderbenut. Inderdaad, mans in hierdie poste is nie anders behandel deur potensiële werkgewers as mans wat werkloos was, wat 'n 4.2 persent terugbel koers gekry.

Die storie is 'n bietjie anders vir vroulike werkversoekers. Soortgelyk aan mans, is vroue in werksgeleenthede onder hul vaardigheidsvlak op 'n beduidende wyse gepenaliseer in vergelyking met dié in werksgeleenthede op hul vaardigheidsvlak. Vroue in voltydse standaard-werksgeleenthede op hul vaardigheidsvlak het oproepe ontvang 10.4 persent van die tyd, in vergelyking met 5.2 persent van die tyd in posisies van vaardighede onderbenutting.

Maar vroue in deeltydse posisies het geen boete gekry in vergelyking met diegene wat voltyds in diens was nie, en het 'n terugkoopkoers van 10.9-persentasie ontvang. Vroue in deeltydse posisies het aansienlik beter gevaar as mans in deeltydse posisies.

Verligting arbeidsmark ongelykheid

Werkloosheid is natuurlik uiters belangrik en het wesenlike gevolge vir werkers en hul gesinne.

Maar die gevolge van deeltydse werk en vaardighede onderbenutting is ook werklik en beïnvloed miljoene of werkers in die Verenigde State. Tog word hulle minder gereeld bespreek en bly soms afwesig van ons denke oor ongelykheid in die arbeidsmark.

Beklemtoon data op onwillekeurige deeltydse werk in die verslag werk en dink oor ingrypings openbare beleid om die uitkomste van werkers in hierdie tipe van posisies te verbeter is van beduidende belang. En ons moet begin om gereeld in te samel, te ontleed en te publiseer data op die aantal werkers in diens in posisies onder hul vlak van vaardigheid, opleiding en ondervinding. Dit sal dien as 'n belangrike toevoeging tot die maandelikse data oor werkloosheid en deeltydse werk.

Met data en inligting op hierdie bevolking is 'n belangrike stap op die pad na die verbetering van die ekonomiese sekuriteit en arbeidsmark geleenthede van die Amerikaanse arbeidsmag.

Oor Die Skrywer

pedulla davidDavid S. Pedulla, Assistent Professor, Departement Sosiologie & amp; Bevolkingsnavorsingsentrum, Universiteit van Texas in Austin. Sy navorsingsbelange sluit in ras- en geslagsstratifikasie, arbeidsmarkte, ekonomiese en organisatoriese sosiologie en eksperimentele metodes. Spesifiek ondersoek sy navorsingsagenda die gevolge van die opkoms van nie-standaard-, voorwaardelike en onbillike indiensneming in die Verenigde State, asook die prosesse wat lei tot ras- en geslagswerkmarkstratifikasie.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op Die gesprek

Verwante Book:

{AmazonWS: searchindex = Books; sleutelwoorde = werkloosheid; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}