Dit is tyd om te kyk na hoe ons huishoudelike werk waardeer

Dit is tyd om te kyk na hoe ons huishoudelike werk waardeer

Daar is twee miljoen huishoudelike werkers in die Verenigde State. Hulle verander luiers, administreer medikasie, bad en rok mense en dra die immobile van een plek na die ander oor. Hulle sorg ook vir take wat algemeenste ergernisse vir die meeste van ons is - die skottelgoed, kook, stofsuik - maar dit maak 'n wêreld van verskil vir 'n bejaarde of gestremde persoon wat hoop om 'n gevoel van waardigheid en sekuriteit te behou, aangesien hulle ouderdom by die huis.

En hulle doen dit sonder oortydbetaling of minimum loonbeskerming. Dit is omdat huiswerkers nie deur die Billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde. Hierdie wetgewing het hulle (en ander huishoudelike arbeiders) histories uitgesluit vanweë iets wat die "metgesel reël. "Beskou kan word en" gemaklik "metgeselle by die bejaarde eerder as arbeiders in die konvensionele sin, tuisversorging werkers - selfs diegene wat by winsgewende agentskappe - het lank reeds ontken dat die sekuriteit van 'n leefbare loon. En dit is ten spyte van die feit dat hulle op die voorste linies van sorg voorsiening vir 'n vinnig groeiende bevolking van ouderlinge - deur 2025 sal daar oor wees 65 miljoen Amerikaners oor 65. Die beroep word verwag om te groei, met een miljoen meer tuisversorgers deur 2022.

Soveel Amerikaners sukkel Om saam te sorg vir hul bejaardes of gestremde geliefdes, is dit tyd om te kyk na hoe ons huishoudelike werk waardeer.

Die stryd vir beter omstandighede

In 2013 het tuisversorgers 'n blink hoop gekry toe die Departement van Arbeid het die maatskaplike reël vernou. Onder die nuwe regulasies wat effektief Januarie 2015 was, moes huishoudelike werkers gedek word deur die Wet op Billike Arbeidsstandaarde, wat hulle toegang tot oortydbetaling en minimum loonbeskerming verleen.

Maar op Januarie 14, 2015, Amerikaanse regshof Regter Richard Leon omgeslaan die Departement van Arbeidsregulasies, met die argument dat die DOL sy grense oorskry het en die kwessie van die vennootskapsreël na die Kongres moet verlaat.

Hierdie reëling werk beslis tot voordeel van tuisversorging konsessiehouers wat regulering as 'n bedreiging vir waarneem hul VS $ 90 miljard bedryf. Trouens, die saak teen die DOL is gelei deur die Tuisversorgingsvereniging van Amerika, 'n organisasie wat ondersteunende en winsgewende tuisversorgingsagentskappe ondersteun en bevorder. Daar word verwag dat die DOL die beslissing sal appelleer en dat die saak uiteindelik tot die Hooggeregshof sal kom.

Terwyl dit reg twis gaan aan, tuisversorging volgelinge werk terwyl wat in armoede leef. Die mediaan uurlikse loon Vir 'n tuisversorger in die VSA is $ 9.38, met aansienlike verskille tussen state. Wat beteken dit in die loop van die jaar? In terme van Median jaarlikse lone in 2012, die laagste tien persent van tuisversorgers het minder as $ 16,330 verdien terwyl die top 10 persentasie $ 27,580 verdien het.

Volgens die Paraprofessional Healthcare Institute woon meer as die helfte van die hulpmiddels in huishoudings wie se inkomste hulle by 200% onder die armoedegrens. Een uit die drie het geen gesondheidsorg dekking en 56% staatmaak op openbare hulp, insluitende Medicaid, Aanvullende Voedingshulp of kinderversorgingsubsidies, om eindes te ontmoet.

Hoë omset is 'n probleem in tuisversorging en daar is toenemende bewyse dat hoër betaal word geassosieer met 'n groter waarskynlikheid van volgelinge bly op die baan. Verdere studies is nodig om die voordele van tuisversorging bevestig ten opsigte van koste en gesondheidsuitkomste, maar bestaande bewyse dui daarop dat vir baie seniors, veroudering by die huis is beide koste-effektief en psigososiale voordelig.

Sommige assistente werk informeel vir bure en vriende, sommige vir privaat-winsgewende maatskappye, terwyl ander as onafhanklike kontrakteurs werk in Verbruikersnavorsing programme. Sommige state in die VSA vereis agentskappe om te voorsien oriëntering of indiensopleiding.

Dit is nie net Geselskap

Tuisversorging volgelinge op die betaalde sorg werk wat min ander bereid of in staat is om te doen. Hulle woon op liggame en verstand om te help verseker dat ander mense - baie van hulle in die laaste jare van die lewe - goed versorg word en kan in hul huise te woon.

Aangesien meer van ons die werklikheid van veroudering of omgee vir ouer ouers, kan ons nie meer bekostig om die ongelykhede wat verband hou met ons stelsel van betaalde sorg, te ignoreer nie. Ons moet die kolletjies tussen ons persoonlike krisisse koppel - 'n sterwende pa, 'n suster met kanker, 'n kind met 'n ernstige gestremdheid - en die krisisse waarmee die miljoene huishoudelike werkers gekonfronteer word wat ons help om die daaglikse realiteite van versorging te bestuur.

Omgee is werk

Die tyd is ryp vir 'n nuwe gesprek oor sorg. Om mee te begin, ons moet reconceive van sorg as nie net 'n daad van liefde of altruïsme, maar ook as 'n vorm van arbeid, waardig billike vergoeding.

Ons moet ons begrip van betaalde werk heroorweeg. Ons mag min moeite hê om huishoudelike werk as werk te ontwikkel, maar ons is minder seker of die emosionele en verhoudingsdimensies van versorging arbeid verteenwoordig. Is dit werk om te luister na iemand wat stories vertel van verbygaande dae? Is dit werk om 'n sterwende persoon se hand te hou sodat hulle minder bang voel? Is dit werk om 'n bejaarde persoon na die park te stuur sodat sy die voëls kan voed?

Alhoewel ons nie duidelike antwoorde op hierdie vrae het nie, erken die meeste mense dat daar werklike gevolge sou wees as hulpmiddels nie betaal is om hierdie take uit te voer nie: bejaardes en gestremdes sal fisies en emosioneel ly, families sal finansieel belas word en die koste van sorg sal waarskynlik styg as mense onproportioneel op institusionele sorg leun.

Ons wil op 'n sekere vlak verstaan ​​dat tuisversorging vergoed moet word, maar ons is in stryd met hoeveel waarde of geld wat ons aan die arbeid moet toewys.

Namate die stryd vir billike werksomstandighede vir sorgwerkers voortduur, moet Amerikaners noukeurig na hul eie sorgreëlings kyk en hulself die volgende vraag stel: Wat is die moeite werd?

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek
Lees die oorspronklike artikel.

Oor Die Skrywer

Stacey ClareClare L. Stacey, Ph.D., is Medeprofessor in Sosiologie aan die Kent State University in Ohio. Haar werk ondersoek die voorsiening van gesondheidsorg aan bejaardes en gestremdes in die VSA, met spesifieke fokus op langtermyn- en einde-diensdienste. Sy is die skrywer van The Caring Self: Die werkservarings van Home Care Aides (2011) en mede-redakteur van 'n onlangse volume getiteld, Versorging van die Klok: Die Kompleksiteite en Teenstrydighede van Betaalde Sorgwerk (2015). Haar werk verskyn ook in verskeie akademiese tydskrifte, insluitende die Sosiologie van Gesondheid en Siekte, Sosiale Wetenskap en Geneeskunde en die Tydskrif vir Gesondheidsorg vir die Swak en Onverdiende.

Boek deur hierdie outeur:

{AmazonWS: searchindex = Books; sleutelwoorde = 0801476992; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}