Om wins en eienaarskap met werkers te deel, maak dit nie net gelukkiger nie, maar ook die onderste lyn

Om wins en eienaarskap met werkers te deel, maak dit nie net gelukkiger nie, maar ook die onderste lyn Daar is genoeg om rond te gaan. Papamoon / Shutterstock.com

Byna rekord lae werkloosheid het maatskappye fumbling om te vind die beste maniere om werkers te werf en te behou. ons navorsing stel 'n veilige manier voor om dit net te doen: gee hulle 'n regte belangstelling.

Daardeur beteken ons eenvoudig om van die winste en selfs eienaarskap te deel met die mans en vroue wat fundamenteel is vir hul maatskappye se sukses.

Die meeste Amerikaners sê hulle wil dit hê. A onlangse staatsopname bevind dat groot meerderhede respondente oor die politieke spektrum verkies om vir 'n werknemer besit te werk as 'n belegger- of staatsbeheerde besigheid.

Miskien is dit een van die redes waarom die idee stoom op Capitol Hill en op die veldtogroete kry, met verskeie planne wat gedryf word - insluitende dié van sen. Bernie Sanders en Sen. Elizabeth Warren - meer korporatiewe beheer en winste met werkers te deel.

Na 'n massiewe, meerjarige studie van gedeelde kapitalisme, het ons gevind dat dit nie net goed is vir werkers nie, dit is ook goed vir die bottom line.

Winsdeling 101

Amerikaanse ondernemings het 'n verskeidenheid maniere om hul winste met werkers te deel, van die aanbied van kontantwinsdeling om hulle die geleentheid te bied om voorraad teen 'n groot afslag te koop. Nog 'n beroep is die Werknemende Eienaarskapsplan, bekend as 'n ESOP, wat maatskappye toelaat om krediet te gebruik om aandele te koop wat later gratis aan werknemers versprei word.

Vorige navorsing het die voordele vir werkers getoon. 'N Opname wat 5,504 jonger mans en vroue sedert 1997 opgespoor het - toe hulle op hoërskool was - het bevind dat deelnemers wat by maatskappye gewerk het wat werknemers 'n bietjie eienaarskap gegee het gerapporteer hoër lone en rykdom en beter voordele en werkgehalte as hul eweknieë, ongeag die bedryf of die persoon se demografie.


Kry die nuutste van InnerSelf


Toe hulle in 2013 ondervra is - toe die werkers 28 na 34 was, was hul loon 'n derde hoër en hul mediane huishoudelike rykdom was omtrent dubbel. A opvolgstudie in 2018 het getoon dat die werknemers se aandeelhouers steeds beter werk, voordele, verdienste en welvaart gehad het.

En a 2018-opname deur die Nasionale Sentrum vir Werknemersbesit gevind dat werkers in ESOP's 'n gemiddelde aftreebalans van US $ 170,326, meer as twee keer die nasionale gemiddelde van $ 80,339, gerapporteer het.

Besighede wat meerderheid of gedeeltelik besit word deur werknemers dek 'n wye reeks nywerhede, soos supermarkte soos Publix, klere makers soos Gore en verbruikersgoedere maatskappy Procter & Gamble. Ander, soos automaker Ford en aanbied Delta en Suidwes, bied vrygewige winsdelingprogramme aan.

Die Amerikaanse regering se Algemene Sosiale Opname het berig dat 38% van werknemers gesê het hulle het 'n deel van hul maatskappy se winste in 2018 ontvang. Alhoewel dit baie lyk, is die gemiddelde uitbetaling net $ 2,000. En kleiner besighede - wat die meerderheid van die Amerikaanse ondernemings uitmaak - is baie minder geneig om deel te neem aan wins of ekwiteitsdeling met werknemers.

Daarbenewens het die Die aantal ESOP's het eintlik in die afgelope jaar geval na 6,660 in 2016 van 7,100 in 2010.

Beste maatskappye om te werk

Ons navorsingspan by Rutgers, in samewerking met die Sloan Foundation en die ekonoom van Richard Harvard, Harvard, wou dieper insink in die data oor wat beide werkers en maatskappye voordeel trek uit winsdeling en hoe hierdie voordele oor tyd verloop.

Om so te doen, ons het bestudeer die 800-maatskappye wat aansoek gedoen het vir Fortune Magazine's 100 Beste maatskappye om te werk kompetisie van 2005 tot 2007. In totaal was hierdie maatskappye verantwoordelik vir 10% van alle verkope en indiensneming in die VSA op daardie tydstip. Ongeveer een-vyfde het werknemers-eiendomsplanne of ander vorm van winsdeling gehad.

Om 'n idee te kry van hoe hierdie maatskappye finansieel gedoen het, het ons gekyk na die opbrengs op ekwiteitsdata wat Standard & Poor's opgestel het. Opbrengs op ekwiteit is 'n algemene maatstaf van finansiële prestasie wat netto inkomste deur aandeelhouersbelang verdeel.

As deel van die aansoekproses het die Great Place to Work Institute onafhanklike opnames van meer as 230,000-werknemers by al die aansoekers oor die drie jaar tydperk uitgevoer.

Na die samestelling van die data uit al hierdie opnames het ons gevind dat maatskappye wat werkers beide aandelevergoeding en winsdeling aangebied het, statisties beter presteer as die ander op 'n verskeidenheid maatreëls. Byvoorbeeld, hul werkers was baie meer geneig om te sê dat hul maatskappy 'n gesamentlike bestuurskultuur gehad het, dat hulle 'n regverdige deel van vergoeding gekry het en dat hul maatskappy 'n "uitstekende werkplek" was. Hulle was ook baie meer geneig om te sê hulle het bedoel om vir 'n "lang tyd" te bly.

Al hierdie dinge vertaal in beter resultate vir die maatskappye ook. Spesifiek, ons het gevind dat besighede wat hierdie voordele bied, 'n baie laer vrywillige omsetkoers gehad het - werkers was die helfte waarskynlik om te verlaat - en 'n opbrengs op ekwiteit 12% hoër as hul eweknieë.

'N Duidelike wen-wen

Bottom line: Om die vrugte van 'n maatskappy se sukses met werkers te deel, maak laasgenoemde gelukkiger terwyl dit help om die winsgewendheid van die voormalige te verbeter. Boonop, hierdie soort gedeelde kapitalisme kan ongelykheid verminder.

Daarom glo ons die regering kan meer doen om dit aan te moedig deur te oorweeg om belastingaansporings aan beide groot publieke maatskappye en klein ondernemings te bied om winste te deel of om werknemers se aandeel-eienaarskapsplanne te skep. 'N Voorbeeld hiervan is a tweeledige wetsontwerp wat in Augustus onderteken is Dit laat die regering lenings maak wat werknemers van ons afgetrede kleinbesigheidseienaars wil koop.

As dit nie 'n duidelike wen-wen is vir almal wat betrokke is nie, weet ons nie wat dit is nie.Die gesprek

Oor die skrywers

Joseph Blasi, Direkteur van die Instituut vir die Studie van Werknemersbesit en Winsdeling, Rutgers Universiteit; Douglas L. Kruse, onderskeidende professor en mede-dekaan vir akademiese sake, Rutgers Universiteit, en Maureen Conway, Uitvoerende Genoot, Instituut vir die Studie van Werknemersbesit en Winsdeling, Rutgers Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}