Michael Cohen se getuienis toon gedrag wat wydverspreid is in korporatiewe Amerika

Getuienis oor Trump Business Reveals Gedrag Dit is wydverspreid in korporatiewe Amerika

Die Trump Organisasie, Donald Trump se private, familiebedryf, is bekend dat hy by die rand van wat wettig is. Trump het sy begin in die ru-en-tuimel atmosfeer van New York City Real Estate Development, na alles.

En so, as iemand wat baie aandag skenk aan hoe besighede bedryfEk was vasgenael aan die Feb. 27 getuienis van die voormalige Trump "fixer" en persoonlike prokureur Michael Cohen, wat ook as 'n uitvoerende vise-president van die Trump-organisasie gedien het.

Terwyl Ek het bietjie geleer wat nuut was, die getuienis was nog steeds ontstellend - maar nie vir wat dit oor die Trump-organisasie gesê het nie.

Eerder, wat ek die meeste opmerklik gevind het, is hoe die optrede wat aan Trump toegeskryf word, die sakelui, hoe uiterlik, eintlik weerspieëling van aksies en houdings wat algemeen in korporatiewe Amerika algemeen voorkom.

Leiers op 'n voetstuk plaas

Dit is bekend dat Trump sy ondernemings - beide sake en regerings - bestuur lojaliteit, eerder as, sê, bevoegdheid of prestasie.

Wat Cohen beklemtoon het, was net hoe afwykend, selfs destruktief, die leeuwisasie van individuele leiers en verwagting van lojaliteit kan wees, of ons nou praat oor Trump, Facebook se hoof uitvoerende beampte. Mark Zuckerberg of Apple se Steve Jobs.

Cohen het gesê Trump het hom 'n "reuse" en 'n ikoon gehad. Hy was "bedwelmend," het hy gesê, en "almal se werk by die Trump-organisasie was om mnr. Trump te beskerm."

Cohen se getuienis het onthul hoe blindelings daardie verbintenis tot 'n betoverende individu geword het, wat hom gelei het om oordeel te vervang met aanbidding. Cohen het erken dat hy albei aan die kongres moet lieg en die veldtogfinansieringsverslae verval in die naam van sy baas.


Kry die nuutste van InnerSelf


Cohen se beskrywing lyk skrikwekkend. Maar aan iemand wat baie uitgebrei het bestudeer leierskap in besigheidsorganisasies, Erken ek 'n ongelukkige patroon wat korporatiewe Amerika oorheers.

Korporasies val al te dikwels in die val van romantiserende leiers, dikwels tot nadeel van prestasie. deur hul eie rolfront en sentrum plaas, HUB's verbeter hul selfbeeld en regverdig hul mag en geweldige finansiële belonings.

En wanneer werknemers eienskappe soos heldhaftigheid aan hulle leiers toeskryf, is hulle geneig om hulle te onderstreep met die eienskappe van charisma, krag en beslissendheid. Wat word ondergedompel, ongelukkig, is self-oordeel en individuele inisiatief.

Dit is 'n vertroostende dwaling. Daar is ruim bewyse om voor te stel dat die daaropvolgende prestasie van kragtige charismatiese uitvoerende hoofde dikwels agter dié van mededingende maatskappye gelei word, onder leiding van minder gevierde bestuurders.

Belasting speletjies

Nog 'n hoogtepunt van die verhoor was Cohen se getuienis dat Trump het sy bates herhaaldelik ontbloot om die eiendomsbelasting en ander belastings wat hy verskuldig het, te verminder - terwyl hulle opblaas toe dit sy doel gedien het. Cohen het Trump 'n "cheat" genoem.

Alhoewel Trump se beweerde gedrag uiterste lyk, is hulle te kenmerkend van Amerika se korporatiewe opwindend wydverspreid neiging om sy belastinglas te verminder - of dit heeltemal te vermy - deur die grense van wettigheid te stoot.

Baie van die grootste Amerikaanse maatskappye neem voordeel of belasting skuiwergate, soos versnelde waardering, oorsese belastingparadies en so meer, om dieselfde doel te bereik wat Trump na bewering gesoek het: 'n laer belastingrekening.

Meer as die helfte van Fortune 500 maatskappye met verdienste van meer as US $ 3.8 triljoen het vir minstens een jaar geen belasting betaal tussen 2008 en 2015. Meer onlangs, Amazon betaal niks nie op $ 9.4 miljard in wins in 2018.

Natuurlik sal ons nie presies weet hoe suksesvol Trump was om belasting te vermy totdat sy belastingopgawes onthul word nie.

Wigte en teenwigte

Maar nou kom ons by die groot verskil.

Alle korporasies het hul foute. Maar wanneer hulle publiek is, is daar ook tjeks en saldo's te danke aan onafhanklike raadslede en waaksaam aandeelhouersvoorspellers, sowel as magtige bestuurs- en deursigtigheidsreëls wat deur die Veiligheids- en Uitruilkommissie.

As hoof van 'n private besigheid, Trump was in staat om te vermy feitlik al die aanspreeklikheid en deursigtigheid.

Die Cohen-verhoor dui daarop dat Trump uiteindelik kan leer hoe dit voel om die hoof uitvoerende beampte van 'n publieke maatskappy te wees.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Bert Spector, Medeprofessor in Internasionale Besigheid en Strategie by die D'Amore-McKim Skool vir Besigheid, Northeastern University

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = besigheids moraliteit; maksresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}