Hoekom Amerika 'n Nuwe Sosiale Kontrak benodig om te verseker dat die ekonomie vir almal werk

Die onlangse Amerikaanse verkiesing het twee belangrike snylyne in Amerika blootgestel wat, as dit ongemerk gelaat word, binnekort 'n era van sosiale en ekonomiese omwenteling kan veroorsaak, anders as enige van ons geskiedenis.

Eerstens, het dit geopenbaar diep afdelings oor rasse-, etniese en geslagslyne wat verlede jaar 'n toename in haatmisdade veroorsaak het, veral teen Moslems. Om dit aan te spreek, sal 'n volgehoue ​​poging hê om hierdie groeiende afdelings te genees en sal baie moeilik wees om op te los sonder sterk leierskap en 'n hernieude bereidwilligheid om na mekaar se kommer te luister.

Tweedens, dit het die stem aan die diepliggende frustrasies en woede van diegene wat agtervolg word deur ekonomiese magte en vrees hulle kinders sal 'n laer lewenstandaard ervaar as wat hulle gedoen het.

Die sleutel tot die oplossing van hierdie foutlyn - en die fokus van hierdie artikel - is om alle sektore van die samelewing te mobiliseer om saam te werk skep goeie werkgeleenthede en kry lone styg weer vir alle. Kortom, Amerika moet 'n nuwe sosiale kontrak opbou wat gebaseer is op wedersydse respek en gerig is op die behoeftes van vandag se arbeidsmag en ekonomie.

Wat bedoel ek daarmee? A sosiale kontrak is wat die belangrikste belanghebbendes van 'n ekonomie, sy werkers, sakeleiers, opvoeders en die regering verbind, en verseker dat elke groep die verpligtinge teenoor mekaar nakom terwyl hulle ook hul eie doelwitte nagestreef het. Werkers wil byvoorbeeld goeie lone en loopbane hê en verplig om produktief te werk en bydra tot die sukses van hul onderneming. Werkgewers moet die verwagtinge van beleggers, werknemers en kliënte balanseer.


innerself teken grafiese in


Ongelukkig het Amerika se sosiale kontrak in die 1980s afgebreek toe die gaping tussen loongroei en produktiwiteitsgroei eers begin verskyn het, wat die toestande skep wat die frustrasies wat ons op die veldtogspoor gesien het, hierdie jaar tot gevolg gehad het. Met die verkiesing van Donald Trump en 'n Republikeinse meerderheid in die Kongres, behoort ons geen illusies te ly dat die proses van die bou van 'n nuwe een uit Washington gelei sal word nie.

Maar soos die geskiedenis ons leer, word die meeste sosiale en ekonomiese verskuiwings wat lewens verbeter, nie eintlik met 'n nasionale beleid begin nie.

Duisende toeskouers moed soos meer as 'n kwartmiljoenmarsers steun vir die Nasionale Hersteladministrasie (NRA) in 'n parade op Vyfde Ave. in New York City op Sept. 13, 1933. AP Foto

'Laboratoriums vir demokrasie'

Hooggeregshof Justisie Louis Brandeis het beroemd verklaar dat ons ons "laboratoriums vir demokrasie, "Plekke waar innovasies en sosiale bewegings gebore en getoets word vir hul vermoë om opkomende spanning aan te spreek en wys hoe om hulle in nasionale beleid te verander.

Dit is hoe Amerika se laaste sosiale kontrak, wat uit die Nuwe ooreenkoms, begin. Die beleid wat dit saamgestel het, het nie begin met president Franklin Delano Roosevelt se handtekening wetgewing wat werkloosheidsversekering, maatskaplike sekuriteit, ongeskiktheidsbelasting, kollektiewe bedinging en minimum lone vasstel.

Werkers self het in die eerste paar dekades van die 20-eeu die grondslag gelê, toe Sidney Hillman, toe die leier van die Amalgamated Clothing Workers Union, immigrante georganiseer het en die basiese beginsels van kollektiewe bedinging ontwikkel het.

State soos Wisconsin, Massachusetts en New York, gedruk deur arbeid aktiviste, het werkloosheidsversekering, minimum lone en oortydbeskerming ingestel. John R. Commons, wat aan die Universiteit van Wisconsin geleer is, is die intellektuele vader van die New Deal omdat hy en sy studente gehelp het om hierdie staatsvlakinnovasies te vorm en te bestudeer. Hulle het toe na Washington gegaan om president Roosevelt te help skryf hulle in die wette wat gehelp het om die einde te maak Groot depressie en het die grondslag gelê vir 'n groeiende middelklas.

Verander so selde as ooit in die gange van krag begin. Hulle begin met net 'n paar mense, soos Susan B. Anthony en Carrie Chapman Catt, wat die beweging van suffragettes gelei het om vroue die reg te hê om te stem.

Ongelukkig het die sosiale kontrak in die 1980's te midde van deregulering afgebreek, aanvalle op vakbonde, groeiende globalisering en 'n diep resessie wat die vervaardigingsbedrywe van Rust Belt afgekeur het. Die versuim om dit te vervang is 'n oorsaak van die loonstagnasie, woede en politieke afdelings die verkiesing het na vore gekom.

President Roosevelt het die Farm Relief-Inflasionêre Wetsontwerp geteken, wat op Mei 12, 1933, buitengewone magte gegee het oor monetêre inflasie as deel van die New Deal. AP Foto

Werkers aan die voorpunt

Met die verkiesing in die truspieël, is dit nou tyd om te begin met die lang proses om 'n nuwe sosiale kontrak te bou wat pas by die ekonomie, werksmag en samelewing van vandag, die een wat die gefrustreerde reële stem gee en hulle woede in werking stel.

Die goeie nuus is dat ons alreeds goed onderweg is, met baie voetsoolvlak-innovasies oor die samelewing wat, indien versnel en uitgebrei, sy sleutelkenmerke kan identifiseer en vorm. Die werkmag self lei die pad, met die hulp van arbeid organisasies, gemeenskapskolitiese en wat ons "werkersgesentreerde entrepreneurs" kan noem.

Oorweeg die stryd vir xnumx, met verwysing na pogings om 'n minimum loon van US $ 15 te verseker. sy eerste sigbare oorwinning is behaal in 2015 in Seattle. Die sterk openbare steun daar het skokgolwe regoor die land gestuur, wat ander 18-lande gelei het om hul minimum lone te verhoog, insluitend vier in verlede week se verkiesing.

Hierdie ontwikkelinge ook druk tradisioneel lae-loon maatskappye soos Wal-Mart, McDonald's en die Gap om intreevlakbetaling te verhoog bo die vereiste federale of staatsminimum. IKEA het 'n stap verder gegaan in die verpligting om 'n "lewende loon" te betaal (soos bereken deur a MIT navorsingsinstrument) in al sy Amerikaanse plekke.

Ander nuwe voorspraakgroepe soos Coworkers.org gebruik inligtingsveldtogte en sosiale media en ander tegnologie-ondersteunde programme om maatskappye soos Starbucks te laat om skeduleringspraktyke te hervorm om meer kennis en sekerheid oor werkskedules te voorsien.

Unies en werkersentrums regoor die land sukkel loondiefstal (versuim om minimum lone of oortyd te betaal), uitbreiding opleidingsprogramme na meer vroue, minderhede en immigrante en ondersteunende pogings om te bevorder "Gesonde verstand" ekonomiese strategieë Dit bied goeie intreevlak-werk, lone en loopbaanleer.

Laastens, 'n aantal entrepreneursondernemings ontstaan ​​oral in die land soos die Werkerslaboratorium, 'n broeikas wat ondersteunende aanwinsorganisasies ondersteun wat spesifiek ontwerp is om nuwe bronne van bedingingsmag vir werkers en kontrakteurs te bou. Byvoorbeeld, Uber bestuurders in New York City en Seattle begin om te organiseer in vakbonde en gildes om 'n stem te kry in die terme wat hul vergoeding reguleer.

Uit hierdie en nog steeds te-ontdek strategieë kan 'n techno-vaardige, voetsoolvakarbeidbeweging vir die volgende generasie ontstaan.

Hoe besigheid kan help

Sakeleiers, van hulle kant, begin die boodskap kry wat die era van Prioritisering van aandeelhouers oor alles moet eindig. Geen ander as JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon, een van Wall Street se mees gerespekteerde titane, het verlede somer gesê hy sal sy werknemers se lone verhoog omdat dit so goed is om dit te doen. langtermyn belegging.

Hy en sy eweknieë moet dieselfde logika gebruik wanneer hulle kliënte adviseer. Deur die klem op langtermynbelegging te beklemtoon, kan hulle die kort termyn help stop Dit het maatskappye teruggehou van belegging in personeelopleiding en navorsing en ontwikkeling - so noodsaaklik vir werkskepping.

Wall Street kan ook help om die pad te lei en miskien in konsekwentheid met arbeid deur te skep infrastruktuur fondse Om ons paaie en brûe te herbou, wat 'n goeie opbrengskoers vir hul beleggers en die ekonomie genereer. Leiers van baie groepe - insluitend President verkies Trump - erken die behoefte en waarde van die herstel van die land se infrastruktuur. Dit is 'n ideale geleentheid om die krag van tweemaandskap, publiek-private vennootskappe en besigheidsarbeid-samewerking te demonstreer.

Sommige hoofstraat-sakeleiers doen al hul rol deur te kompeteer op grond van hoë-produktiwiteit-, hoë-loonstrategieë wat navorsing toon beide goeie winste behaal en goeie werk vir Amerikaanse werkers skep en onderhou.

Die rol van onderwys

In vandag se kennisgebaseerde ekonomie moet onderwysleiers getel word as een van die sleutelbelanghebbendes wat krities is om 'n nuwe sosiale kontrak op te bou en te onderhou.

Hulle en sommige filantropiese leiers is aktief in befondsing onderwysinnovasies Omhels watter bewyse ons vertel: Daar is niks belangriker vir opvoedkundige bereiking as 'n goeie onderwyser nie. En in lande wat so uiteenlopend soos Massachusetts, New Jersey en Illinois is, werk onderwysersvakbonde en onderwysleiers saam om leerstyd uit te brei, onderwyserondersteuning te ondersteun en aanlynkursusse aan te moedig om werkers te help om hul vaardighede in 'n wêreld van vinnige verandering te verfris. Hierdie pogings moet oor die hele land uitgebrei word.

As kennis krag is, sal hierdie opvoedkundige innovasies vandag en môre se werksmag toerus met die gereedskap wat hulle benodig om die uitdagings wat hulle in die loop van hul loopbane ondervind, te ervaar.

Saad van 'n nuwe sosiale kontrak

So dit is 'n paar van die sade wat ek sien groei in 'n nuwe sosiale kontrak wat herstel onder die gemarginaliseerde hoop.

Wat nou nodig is, is om hierdie verskillende belanghebbendes saam te bring om te leer oor wat werk en hoe om nasionale beleidmakers in te lig sodat suksesse versprei kan word.

Ons doen dit net in 'n poging om MIT 'n plek te maak waar leiers van hierdie innovasies bymekaarkom om ervarings te deel, die navorsing wat nodig is om hul suksesse, mislukkings en lesse te dokumenteer, te stimuleer en maniere te vind om diegene wat werk na breër instellings te versprei.

Ons het 'n "Goeie Maatskappye-Goeie Werkinisiatief"Met die Hitachi Foundation en ondersteun pogings om verhoudings te verbeter en konflikte op die werkplek beter te bestuur en op te los, soos deur vergaderings, werkswinkels en aanlyn-kursusse. Ons doel, soos ons hierdie pogings uitbrei, is om as 'n katalisator vir verdere innovasie te dien om ons leiers te wys hoe 'n nuwe sosiale kontrak kan lyk.

Meer as enigiets anders, ons moet almal plaaslike aktivisme, protes en innovasie aanmoedig. As geskiedenis 'n gids is, is dit wat dit sal neem om uiteindelik leiers in Washington te kry om te luister en hul deel te doen om hierdie probleme aan te spreek.

Die gesprek

Oor Die Skrywer

Thomas Kochan, professor in bestuur, MIT Sloan Skool vir Bestuur

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon