Hoe Die bedingingsmag van die werkers kon Hupstoot Produktiwiteit

Hoe Die bedingingsmag van die werkers kon Hupstoot Produktiwiteit

Die Verenigde Koninkryk se indiensnemingskoers was op 'n rekordhoogte. Die syfers van die Kantoor vir Nasionale Statistieke toon dat werkloosheid in die VK met 60,000 tussen Oktober en Desember 2015 geval het, met die hoogste aantal mense in die werk sedert rekords in 1971 begin het.

Maar dit maskers verskeie probleme in die Britse arbeidsmark. Dit sluit in die probleem van stadige loongroei - die jongste syfers toon dat, ten spyte van laer werkloosheid, loongroei in die VK werklik geval het. Nog 'n groot rede tot bekommernis is lae produktiwiteit. Die hoeveelheid Britse werkers produseer per uur bly koppig laag en die jongste regeringsyfers onthul die grootste gaping met ander vooraanstaande Westerse ekonomieë sedert rekords begin het in die vroeë 1990s.

Baie bespreek deur politici en gesprekshoofde, iets wat oor die hoof gesien word as dit kom by die oplossing van die VK se produktiwiteitsprobleem, is die wanbalans van mag tussen werkgewers en werkers in die ekonomie.

Lae produktiwiteit in die Verenigde Koninkryk is 'n simptoom van 'n arbeidsmark en werkplek waar werknemers te swak is en werkgewers te kragtig is. Dit weerspieël die disfunksionele aard van die Britse ekonomie, waar werkgewers die relatiewe vryheid het om lae beleggingsroetes na hoër winsgewendheid na te streef, wat uiteindelik nadelig is vir langtermynproduktiwiteitsgroei.

Om die siklus van lae produktiwiteit te breek, is daar 'n behoefte aan meer radikale hervormings wat die wanbalanse van mag in die Britse ekonomie aanpak. Om die status quo te hou, sal egter die huidige malaise van lae produktiwiteit en stadige loongroei voortduur.

Die vrees faktor

Werkers in die Verenigde Koninkryk het die afgelope tyd 'n meer lewenskragtige arbeidsmark gehad. Rekord indiensnemingsvlakke het vir baie mense werksonsekerheid vergemaklik. Maar daar bly geen groot oplewing in werkers se bedingingsmag. Inteendeel, dit word steeds gedwars.

Daar is redes hiervoor. Op 'n breë vlak, jare van ekonomiese krisis en nou soberheid het 'n klimaat van vrees vir die meeste mense in werkgeleenthede geskep. Daar is aanvaarding van moeilike tye en 'n onwilligheid om te stoot vir hoër lone en beter werksomstandighede. Hierdie omgewing het die konteks vir lae private sektor belegging en lae produktiwiteit geskep.

Op 'n meer spesifieke vlak word werkers met 'n skerp finansiële druk in die gesig gestaar. soos Navorsing uit die Stigting vir Maatskaplike Markte, meer en meer mense rapporteer toenemende finansiële probleme wat verband hou met hoë skuldvlakke. Die navorsing dui aan hoe bekommernis en angs oor finansies lei tot toenemende vlakke van stres en laer vlakke van konsentrasie by die werk. Die netto effek van hierdie faktore is om die VK se produktiwiteit te stuit.


Kry die nuutste van InnerSelf


Die kort termism van werkgewers en die gebrek aan volgehoue ​​druk om in nuwe tegnologie, vaardighede en produktiewe kapasiteit te belê, help om te verduidelik waarom produktiwiteit laag gebly het in die Verenigde Koninkryk. Terwyl werkgewers wins kan maak deur 'n swak en verswakte arbeidsmag te gebruik, sal daar geen volgehoue ​​verbetering in belegging en geen langtermynverbetering in produktiwiteit wees nie.

werk lae gehalte

Nog 'n probleem is die verspreiding van lae kwaliteit werksgeleenthede in die Verenigde Koninkryk. Werk is bygevoeg in sektore soos kleinhandel en gasvryheid - dit is lae betaal, lae vaardigheid en lae produktiwiteit. Die optog van die winkelwerkers, hotelpersoneel en skoonmakers bied nog 'n rede waarom die algehele produktiwiteit in die Verenigde Koninkryk laag gebly het.

Hierdie bane het ook lae of nul vlakke van vakbondverband en lae werkers bedingingsmag. Hulle stel werkgewers in staat om arbeid te sweet om winsgewendheid te verbeter, eerder as om produksie te verbeter en lone te verbeter. Hierdie bane weerspieël en versterk 'n arbeidsmark wat geskei word ten gunste van werkgewers. Hulle help op sy beurt om die toestande vir groei in die Britse produktiwiteit te vererger.

Die skep van 'n gelyke speelveld

Produktiwiteit sal slegs herstel, en volgehou word op hoër vlakke, een keer maatreëls getref word om werkers se bedingingsposisie te verbeter. Die kwessie van eienaarskap van bates saak hier en die verwelkoming beweeg deur die Labour Party om te oorweeg hoe werkers bates kan bekom praat oor die soort maatreëls wat nodig is om die lae produktiwiteitsiklus wat die Verenigde Koninkryk bevind, aan te pak.

Die produktiwiteitsprobleem in die Verenigde Koninkryk, by wortel, is 'n weerspieëling van ongelyke krag. Met die ondergang van vakbonde, die finansiële broosheid van baie werkers, en die opkoms van die aandeelhouerswaarde model wat voordele korttermyn winsgewendheid oor langtermyn-belegging, daar is 'n gebrek aan sterk moderniseringskragte in die werkplek.

N verskuiwing in die magsbalans in die rigting werkers sal help om 'n lae produktiwiteit roetes af te sluit om hoër winsgewendheid. Dit sou op sy beurt, moedig werkgewers om te kyk vir meer volhoubare roetes na hoër winsgewendheid wat gebaseer is op 'n hoër belegging.

Die soeke na hoër produktiwiteit vereis 'n fundamentele heroorweging van die Britse ekonomie. Dit vereis dat kragtige gevestigde belange uitgedaag word en 'n skuif na 'n ekonomie waar die eienaarskap en beheer van bates meer ewe gedeel word. Dit vereis kortliks 'n ekonomie wat die meerderheid bedien, nie net die min nie.

Oor Die Skrywer

Spencer DavidDavid Spencer, Professor in Ekonomie en Politieke Ekonomie, Universiteit van Leeds. Sy belange lê in die ekonomie en politieke ekonomie van werk, indiensnemingsverhoudinge / werkstudies, die geskiedenis van ekonomiese denke en politieke ekonomie.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op Die gesprek

Boek deur hierdie skrywer

{AmazonWS: searchindex = Books; sleutelwoorde = 0415588766; maxresults = 1}

Verwante Boeke:

{amazonWS: searchindex = Boeke; sleutelwoorde = vakbonde; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}