Die Januarie werkloosheid verslag vrygestel vroeër vandeesmaand was 'n ware rede tot blydskap onder arbeidsmark spioene en die 140 miljoen mense in Amerika se arbeidsmag.

Die ekonomie werksgeleenthede 257,000 bygevoeg in Januarie vir 'n gemiddelde wins van 336,000 oor die afgelope drie maande. Nog belangriker, die verslag het getoon dat reële lone het met 1.5% in 2014, die grootste wins sedert voor die Groot Resessie. En werkopnames het in Januarie 3.7% gestyg, die grootste toename sedert 2001, seinmaatskappye het 'n moeilike tyd om posisies te vul, wat meer opwaartse druk op lone moet plaas.

Maar om dit in perspektief te stel, hierdie winste kom vyf jaar na die einde van die resessie, wat ná die begin van Amerika se 6.5 miljoen werkgeleenthede, en vyf en dertig jaar kos langtermyn loon stagnasie - produktiwiteit mag gestyg het, maar werkersvergoeding het wesenlik platgemaak.

Voordat 1980, lone tred gehou met produktiwiteit, maar sedertdien het hulle kwyn. Ekonomiese Beleid Instituut

Dit sal vir 'n verdere twee jaar volgehoue ​​werksgroei van 200,000 per maand neem om die vlak van indiensneming wat voor die resessie bestaan ​​het, insluitende die verlies aan arbeidsmaggroei. Dit sal beide volgehoue ​​sterk ekonomiese groei en fundamentele veranderinge in arbeidsmarkinstellings en -beleid neem om lone en lewenstandaarde op 'n opwaartse pad te hou.

Die lesse van die verlede is dat goeie getalle soos hierdie nie op hul eie sal duur nie. Die markte gaan op en kan weens kragte gedeeltelik buite ons beheer kom, veral in vandag se globale ekonomie. Kom ons bou op hierdie momentum en plaas die strategieë wat nodig is om die goeie nuus te behou.

Hier is hoe.

Belê in infrastruktuur en onderwys

Eerstens, die verlangsaming in groei buite die VSA vereis dat die regering om openbare belegging aansienlik verhoog by die huis, wat begin met wat die nodigste is en wat die geleentheid het om 'n sterk positiewe opbrengste te genereer: infrastruktuur en onderwys.

Die konsensus skat dat die algehele ekonomie 'n tekort van US $ 3.5 triljoen infrastruktuur het mag abstrak en skrikwekkend wees. Maar as jy die duidelike behoefte in jou tuisdorp nie kan sien nie, kom besoek Boston tydens ons winter van ontevredenheid.

Ons metro stelsel het ineengestort onder die herhaalde ernstige winterstorms as gevolg van verouderde elektriese spoorstelsels en motors. Tensy ons ons infrastruktuurbesteding aansienlik verhoog, sal ons spoorweë, brûe en tonnels voortgaan om te verkrummel.

En vir die onderwys, kyk na die gruwels wat in my moederstaat van Wisconsin plaasvind, waar die goewerneur onderwysers en hul vakbonde aanval en nou die staat se juweel van 'n universiteitstelsel aangeskakel het.

Wisconsin goewerneur Scott Walker wil sny die universiteitstelsel se begroting deur 13% en stel voor dat dit 'n handelsskool vir staatswerkgewers word, eerder as 'n plek wat die outydse "Wisconsin-idee" najaag om die waarheid te soek en dit te gebruik om die openbare goed te bevorder.

Hoër onderwys is 'n lynpunt van enige beskaafde samelewing en noodsaaklik om langtermyn ekonomiese groei aan te dryf. Dit is tyd om in die onderwys te belê - van pre-k tot lewenslange leer en tussenin - as ons beide die samelewing en die werksmag van die toekoms wil bou wat ons wil hê en nodig het.

Belegging in infrastruktuur en onderwys sal nou die herstel handhaaf, positiewe opbrengs op belegging lewer en die voordele wyd versprei oor vandag en môre se werksmag.

Belê in Amerika se werksmag

Regeringsleiers moet ophou om werkersregte aan te val in state, kongres en hofsale. In plaas daarvan moet hulle fokus op die vaststelling en modernisering van arbeidsbeleid om nuwe maniere vir werkers te bevorder om hul bedingingsmag te herbou en hul idees, talente en energie te dra om produktiwiteit en die kwaliteit van goedere en dienste wat hulle lewer, te verbeter.

Dit is tyd om uiteindelik die lesse te kry wat almal in New England hierdie somer deur werknemers by die kruideniersware-kettingmarkmandjie in die familie besit. hulle opgewek om die sakemodel te red wat het 'n gesonde wins, uitstekende diens en 'n groot werk opgedoen vir die jaar. Werknemers is goed betaal en as gevolg daarvan hoogs produktiewe en lojale.

{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ Youtube}

Uitvoerende hoofde van groot, klein en start-up maatskappye moet kyk na voorbeelde soos Mark Basket, South West Airlines en ander leiers in hul nywerhede te bestuur op maniere wat hul werknemers te waardeer. Anders, risiko wat hulle verloor hul beste en helderste beter maatskappye as die ekonomie verbeter.

Ons weet hoe om dit te doen: belê in opleiding, betrek werknemers in gesamentlike pogings om produktiwiteit en kliëntediens te verbeter, en deel die winste wat hulle produseer. Dit sal werknemers lojaal hou, omsetkoste verminder, wins verhoog en loongroei volhou.

Belê in gesinne

Ten slotte moet ons al die talent in die werksmag bring wat ons kan vind deur die werk en gesinsverantwoordelikhede beter te integreer.

Dit is tyd om die verleentheid dat hy die laaste ontwikkelde land op aarde om voorsiening te maak vir een of ander vorm van betaalde gesin verlof sodat ouers die tyd wat nodig is om te sorg vir jong kinders of ouderlinge kan neem eindig.

Studies van die state wat verorden betaalde verlof beleid gedokumenteer dat hulle help verminder omset en verhoog lojaliteit en toewyding. En dit is sonder enige nadelige uitwerking op winste maatskappy.

Hierdie geleentheidskans kan ons baba boomgenerasie se laaste kans wees om die ekonomie om te draai vir die volgende generasie.

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek
Lees die oorspronklike artikel.

Oor Die Skrywer

Thomas Kochan is 'n professor in bestuur by MIT Sloan School of Management. Vir die afgelope 40 jaar het hy sy navorsing aangewend deur intensief te werk met leiers in besigheid, arbeid en die regering om werk- en indiensnemingsbeleid en -praktyke op te dateer om veranderinge in die arbeidsmag en die ekonomie in te haal.

InnerSelf aanbevole boek:

Met Liberty and Dividends for All: Hoe om ons middelklas te red wanneer werk nie genoeg betaal nie
deur Peter Barnes.

Klik hier vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel.