Opskrif Voltooi Terug na die Negentiende Eeu?

Terug na die negentiende eeu

My onlangse kolom oor die groei van on-demand werksgeleenthede soos Uber wat die lewe minder voorspelbaar maak en veilig vir werkers ontketen 'n klein versperring van kritiek van sommige wat beweer dat werkers kry wat hulle in die mark werd is.

A Forbes Magazine bydraer, byvoorbeeld, skryf dat werk slegs bestaan ​​"wanneer beide werkgewer en werknemer gelukkig is met die transaksie." So as die nuwe werk lae betalende en onreëlmatige is, is dit sleg.

Baie dieselfde argument is in die laat negentiende eeu uitgespreek oor beweerde "vryheid van kontrak."Enige ooreenkoms tussen werknemers en werkers is aanvaarbaar as beide partye vrywillig daaroor ingestem het.

Dit was 'n era toe baie werkers "gelukkig" was om twaalf-uur-dae in sweetwinkels te spaar weens 'n gebrek aan 'n beter alternatief.

Dit was ook 'n tyd van groot rykdom vir 'n paar en squalor vir baie. En van korrupsie, aangesien die rowers van die beroofde sakke sakke kontant op die lessenaars van bondige wetgewers gedeponeer het.

Uiteindelik het die twintigste eeu ná dekades van arbeidsstryd en politieke ruk 'n begrip van die kapitalisme vereis minimum standaarde van ordentlikheid en regverdigheid - werkplekveiligheid, 'n minimum loon, maksimum ure (en tyd en 'n half vir oortyd), en 'n verbod op kinderarbeid.

Ons het ook geleer dat kapitalisme 'n regverdige magsbalans tussen groot maatskappye en werkers benodig.

Ons het dit bereik deur middel van antitrustwette wat die kapasiteit van reuse-korporasies verminder het om hul wil te stel en arbeidswette wat werknemers toegelaat het om gesamentlik te organiseer en te onderhandel.

By die 1950s, wanneer 35 persent van die private sektor werkers behoort aan 'n vakbond, het hulle in staat om hoër lone en beter werksomstandighede as werkgewers anders "gelukkig" om voorsiening te maak sou gewees onderhandel.

Maar nou lyk ons ​​terug na die negentiende eeu.

Korporasies verskuif voltydse werk op temps, vrylansers en kontrakwerkers wat buite die arbeidsbeskerming wat dekades gelede gevestig is, val.

Die land se grootste korporasies en Wall Street banke is groter en sterker as ooit.

En lidmaatskap van die vakbondskap het tot minder as 7 persentasie van privaatsektorwerkers gekrimp.

Dit is dus nie verbasend nie, ons hoor weer dat werkers nie meer werd is as wat hulle in die mark kan kry nie.

Maar soos ons 'n eeu gelede moes geleer het, bestaan ​​daar nie markte in die natuur nie. Hulle word geskep deur mense. Die regte vraag is hoe hulle georganiseer word en vir wie se voordeel.

In die laat negentiende eeu is hulle georganiseer tot voordeel van 'n paar bo-aan.

Maar teen die middel van die twintigste eeu is hulle vir die oorgrote meerderheid georganiseer.

Gedurende die dertig jaar na die einde van die Tweede Wêreldoorlog, soos die ekonomie verdubbel het, het dit ook die meeste Amerikaners se lone gedoen, asook verbeterde ure en werksomstandighede.

Tog, sedert 1980, alhoewel die ekonomie weer verdubbel het (die Groot Resessie ten spyte daarvan), het die lone wat die meeste Amerikaners gestagneer het. En hul voordele en werksomstandighede het versleg.

Dit is nie omdat die meeste Amerikaners minder werd is nie. Trouens, werkerproduktiwiteit is hoër as ooit.

Dit is omdat groot maatskappye, Wall Street en sommige baie ryk individue politieke mag verkry het om die mark te organiseer op maniere wat hul rykdom versterk het, terwyl die meeste Amerikaners agtergelaat word.

dit sluit handelsooreenkomste die beskerming van die intellektuele eiendom van groot maatskappye en finansiële bates Wall Street, maar nie Amerikaanse werkgeleenthede en lone.

Bailouts van groot Wall Street banke en hul bestuurders en aandeelhouers wanneer hulle nie kan betaal wat hulle skuld nie, maar nie van huiseienaars wat nie hul verbandbetalings kan nakom nie.

Bankrotskapbeskerming vir groot maatskappye, sodat hulle hul skuld kan vergiet, insluitend arbeidskontrakte. Maar geen bankrotskap beskerming vir kollege gegradueerdes oorbelaste met student skuld.

Antitrusttilstandigheid teenoor 'n groot Amerikaanse bedryf, insluitend Big Cable (Comcast, AT & T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, die grootste Wall Street-oewers en reuse kleinhandelaars (Walmart).

Maar minder verdraagsaamheid teenoor vakbonde - as werkers wat vakbonde probeer vorm, word ontslae van straffeloosheid, en meer lande neem sogenaamde "Reg-tot-werk" wette wat vakbonde ondermyn.

Ons lyk na volle spoed terug na die laat negentiende eeu.

Dus, wat sal die galvaniseringskrag vir verandering hierdie keer wees?

Oor die skrywer

Robert ReichRobert B. Reich kanselier se Professor van openbare beleid by die Universiteit van Kalifornië in Berkeley, was Sekretaris van Arbeid in die Clinton-administrasie. Time Magazine het hom een ​​van die tien mees doeltreffende kabinet sekretarisse van die vorige eeu. Hy het dertien boeke, insluitende die beste verkopers "geskryfAftershock"En"Die werk van Nasies. "Sy nuutste,"Beyond Outrage, "Is nou in sagteband. Hy is ook 'n stigterslid redakteur van die Amerikaanse Prospect tydskrif en voorsitter van gemeenskaplike doel.

Boeke deur Robert Reich

Kapitalisme red: Vir die baie, nie die paar nie - deur Robert B. Reich

0345806220Amerika is een keer gevier en gedefinieer deur sy groot en welvarende middelklas. Nou is hierdie middelklas besig om te krimp, 'n nuwe oligargie styg, en die land is in tagtig jaar se grootste rykdomverskil. Hoekom is die ekonomiese stelsel wat Amerika sterk gemaak het, skielik ons ​​misluk, en hoe kan dit vasgestel word?

Kliek hier vir meer inligting of om hierdie boek op Amazon bestel.

Beyond Outrage: Wat het verkeerd met ons ekonomie en ons demokrasie gegaan, en hoe om dit op te los -- deur Robert B. Reich

Beyond OutrageIn hierdie tydige boek, Robert B. Reich argumenteer dat niks goeds gebeur in Washington, tensy burgers spanning en georganiseer om seker te maak Washington optree in die openbare belang. Die eerste stap is om die groter prentjie te sien. Beyond Outrage verbind die kolletjies, toon waarom die groter deel van inkomste en rykdom gaan na die top werksgeleenthede en groei vir almal anders het gekniehalter, die ondermyning van ons demokrasie; veroorsaak Amerikaners toenemend sinies oor die openbare lewe geword; en baie mense het Amerikaners teen mekaar. Hy verduidelik ook waarom die voorstelle van die "regressiewe reg" dood is verkeerd en gee 'n duidelike padkaart wat plaas moet gedoen word. Hier is 'n plan vir aksie vir almal wat omgee oor die toekoms van Amerika.

Kliek hier vir meer inligting of om hierdie boek op Amazon bestel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}