Hoekom Die Amerikaanse Presidensiële Aanstellingsisteem is eenvoudig mal

Hoekom Die Amerikaanse Presidensiële Aanstellingsisteem is eenvoudig mal

Stel jou voor 'n maatskappy wat elke vier of agt jaar 3,000-sleutelwerkers moet ontslaan en huur. Dit is presies wat die volgende president sal moet doen, en 'n politieke wetenskaplike noem die huidige presidensiële oorgang van mag wanneer dit kom by aangewese "gek".

"Sou jy jou aftrede in 'n maatskappy wat sy topbestuurders van 3,000 of die ekwivalente proporsie vervang elke vier of agt jaar vervang?" Vra David Lewis, professor in politieke wetenskap aan die Vanderbilt Universiteit.

Lewis, wat twee boeke geskryf het, Presidente en die Politiek van Agentskapontwerp (Stanford University Press, 2003) en Die Politiek van Presidensiële Aanstellings: Politieke Beheer en Burokratiese Prestasie (Princeton University Press, 2008), sê: "Die huidige stelsel bou in onstabiliteit en ondoeltreffendheid en moet omskep word in 'n personeelstelsel wat ontwerp is vir 'n moderne organisasie."

Lewis bied twee voorstelle aan:

  • Verminder aansienlik die aantal presidensiële aanstellings. "Dit hoef nie oor die direksie te wees nie, maar jy kan 'n plan voorstel wat agentskappe sal dwing om 'n stel posisies te identifiseer wat waarskynlik deur beroepslui gevul kan word."
  • Gee meer gesag aan gesoute werknemers. "Daar is mense wat hul hele lewens gewerk het en kundigheid het en hulle weet hoe om dinge gedoen te kry."

Hy deel ook positiewe en negatiewe voorbeelde:

  • President Bill Clinton is 'n voorbeeld van 'n vorige president wat nie die eerste 100-dae in die kantoor baie goed hanteer het nie. Hy het verskeie misstepsies aangespreek om gay mense in die weermag aan te neem om te lank om sy sleuteladviseurs te noem.
  • Presidente wat tydens die oorgang goeie werk gedoen het, was George W. Bush en Barack Obama. In die besonder het Obama belangrike personeel gehad wat vinnig opgekom het weens die ekonomiese krisis wat die land in die gesig gestaar het.

Bron: Vanderbilt Universiteit


Kry die nuutste van InnerSelf


Verwante Boeke:

{amazonWS: searchindex = Boeke; sleutelwoorde = Presidential Appointed; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}

UIT DIE REDAKTEURS

InnerSelf Nuusbrief: Augustus 23, 2020
by InnerSelf Personeel
Almal kan waarskynlik saamstem dat ons in vreemde tye leef ... nuwe ervarings, nuwe houdings, nuwe uitdagings. Maar ons kan aangemoedig word om te onthou dat alles altyd in vloei is, ...
Vroue staan ​​op: word gesien, word gehoor en neem aksie
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ek het hierdie artikel "Women Arise: Be seen, Be Heard and Take Action" genoem, en terwyl ek verwys na die vroue wat in die video's hieronder uitgelig is, praat ek ook van elkeen van ons. En nie net van die ...
Die dag van rekoning het aangebreek vir die GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Die Republikeinse party is nie meer 'n politieke party in Amerika nie. Dit is 'n buite-egtelike pseudo-politieke party vol radikale en reaksionêre persone, met die verklaarde doelwit om te ontwrig, te destabiliseer en ...
Waarom Donald Trump die grootste verloorder van die geskiedenis kan wees
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Opgedateer 2 Julie 20020 - Hierdie hele pandemie van die coronavirus kos 'n fortuin, miskien 2 of 3 of 4 fortuin, almal van onbekende grootte. O ja, en honderde duisende, miskien 'n miljoen mense, sal sterf ...
Blou oë vs bruin oë: hoe rassisme aangeleer word
by Marie T. Russell, InnerSelf
In hierdie Oprah Show-episode van 1992 het die bekroonde anti-rassisme-aktivis en opvoeder Jane Elliott die gehoor 'n moeilike les oor rassisme geleer deur te demonstreer hoe maklik dit is om vooroordele te leer.