Wat die Nieu-Seelandse Jacinda Ardern 'n outentieke leier maak terwyl Trump nie is nie

Wat die Nieu-Seelandse Jacinda Ardern 'n outentieke leier maak terwyl Trump nie is nie

Die eienskappe wat van Jacinda Ardern, Nieu-Seeland, gemaak het gewildste premier in 'n eeu was hierdie week te sien toe sy 'n aardbewing tydens haar lewendige televisieonderhoud geneem het.

'Ons gaan goed,' verklaar sy vrolik terwyl die aardbewing van 5.9 in die 15de sekonde die Nieu-Seelandse parlementshuis in Wellington geskud het. 'Ek sit nie onder hangligte nie.'

Haar koelte onder druk, selfdissipline en die beslissende reaksie van haar regering op die COVID-19-pandemie het daartoe gelei dat Ardern gebel het die doeltreffendste nasionale leier in die wêreld.

Maar die belangrikste bestanddeel van haar gewildheid en doeltreffendheid is haar egtheid.

Volgens die woorde van Helen Clark, die eerste minister van Nieu-Seeland van 1999 tot 2008, is Ardern 'n natuurlike en empatiese kommunikeerder wat nie by mense preek nie, maar eerder 'n teken gee dat sy 'saam met hulle staan"

'Hulle kan selfs dink:' Wel, ek verstaan ​​nie heeltemal hoekom die regering dit gedoen het nie, maar ek weet dat sy die rug het. ' Daar is 'n hoë vlak van vertroue in haar as gevolg van die empatie. ”

Hierdie insigte word bevestig deur my eie ondersoek na outentieke leierskap.


Kry die nuutste van InnerSelf


Hoe ons reageer op outentieke leiers

As dosent in sakeleierskap stel ek veral belang in die waarde van egtheid in die werkplek. Deel van my navorsing (saam met kollegas Steven Grover en Stephen Teo) het meer as 800 werknemers in Australië ondersoek om uit te vind hoe die gedrag van hul leiers hul gevoelens oor werk vorm.

Die beste of slegter is dat leiers die hele organisasie gereeld aan hul werknemers verteenwoordig. Hoe ons voel oor ons baas-oordrag na die manier waarop ons die onderneming as 'n geheel sien, net soos politieke leiers die land verteenwoordig.

Die resultate van die opname was deurslaggewend: werknemers was gemiddeld 40% meer geneig om aan die werk te kom toe hulle hul lynbestuurder as 'n outentieke leier beskou; en diegene wat werk toe gekom het omdat hulle wou, was 61% meer verloof en 60% meer tevrede met hul werk.

In 'n tyd waarin loopbane gereeld oor veelvuldige organisasies strek en die aard van die werk meer vlugtig word, toon hierdie resultate die waarde van positiewe persoonlike verbande in die werkplek.

Ons navorsing werp ook lig op vier eienskappe wat ons in outentieke leiers waardeer.

Maar laat ons eers 'n algemene wanopvatting van die hand wys.

Wat outentieke leierskap is, is dit nie

Outentieke leierskap beteken nie net “om getrou te wees aan jouself” nie. Hierdie idee het daartoe gelei dat sommige mense die aard van beskryf het Donald Trump as outentiek.

Maar outentieke leiers is nie net kellende, selfbedienende individue met geen sosiale filter nie. Volgens Claudia Peus en haar mede-outeurs van a seminale 2012-artikel oor outentieke leierskap:

“Outentieke leiers word gelei deur gesonde morele oortuigings en tree in ooreenstemming met hul diepgaande waardes op, selfs onder druk. Hulle is deeglik bewus van hul sienings, sterk punte en swakhede, en streef daarna om te verstaan ​​hoe hul leierskap ander beïnvloed. '

1. Outentieke leiers ken hulself

Outentieke leiers openbaar die antieke Griekse maksimum om “jouself te ken”. Hulle weet wat regtig vir hulle belangrik is, en hul eie sterk en swak punte.

Ons waardes is dikwels verborge aannames; die onthulling daarvan vereis 'n aktiewe en eerlike proses van persoonlike besinning.

Voordat ons ander kan lei, moet ons onsself eers lei.

2. Hulle volg 'n morele kompas

Outentieke leiers het die moed om op te staan ​​en op hul waardes op te tree, eerder as om na sosiale norme te buig. Dit is selde maklik om te doen wat u voel reg is, veral as lewens op die regte pad is, maar dit is die oomblik wat dit die belangrikste is.

Die laaste keer dat ondernemings regoor die wêreld so erg gesukkel het tydens die 2008 GFC, die direksie by die Amerikaanse vervaardigingsonderneming Barry-Wehmiller kom bymekaar om ontslag te bespreek, en Bob Chapman, uitvoerende hoof, het geweier.

In plaas daarvan het Chapman almal gevra om vier weke onbetaalde verlof te neem, sê dit: "Dit is beter dat ons almal 'n bietjie moet ly as wat enigeen van ons baie moet ly."

3. Hulle waardeer hul eie vooroordele

Outentieke leiers is bewus van hul eie vooroordele en streef daarna om dinge vanuit verskillende oogpunte te sien. Ons kan nie alle kante van 'n saak ken nie en moet werk om ander se perspektiewe te verstaan ​​en te respekteer voordat ons opinies neem of besluite neem.

Om in die beste belang van die kollektief op te tree, verg 'n duidelike en deernisvolle begrip van hoe ons optrede ander mense beïnvloed.

4. Hulle is oop en eerlik

Outentieke leiers kweek oop en eerlike verhoudings deur aktiewe selfopenbaring. Dit is nie altyd maklik om 'n mens se wag te laat val en mense in te laat nie, veral nie in die werkplek nie. Maar net wanneer ons toelaat dat ons kwesbaar is teenoor 'n ander persoon, kan hulle weer terugkom na ons toe.

Dit lyk asof die Australiese premier Scott Morrison sedert die begin van die jaar hierdie les geleer het, toe sy reaksie op die rampspoedige seisoen van Australië tot ongunstige vergelykings met Ardern gelei het.

Nadat die Morrison-regering 'n dollar onthul hetBegrotingfout van A60 miljard oor die COVID-19 JobKeeper-pakket het hy sy trots ingesluk en skuld aanvaar en erken dat “Die verantwoordelikheid vir die probleem rus uiteindelik by hom. "

Dit is 'n skrille kontras met Trump s'n weiering om enige fout te erken in sy oorhandiging van die Amerikaanse reaksie.

Egtheid: die mag om te verenig

Ondersteuning vir 'n outentieke leierskapbenadering is nie eenparig nie. 'N Bekende kritikus, professor Jeffrey Pfeffer, het gesê verklaar dat: “Leiers hoef nie getrou aan hulself te wees nie; om outentiek te wees is die teenoorgestelde van wat hulle moet doen. ”

Maar ons navorsing onthul die krag van egtheid om mense agter 'n kollektiewe saak te verenig. Verhoudings gebou op wedersydse vertroue en gedeelde waardes is die sleutel.

Jacinda Ardern se ongekende gewildheid weerspieël hierdie resultate. As ons outentieke leierskap sien, weet ons instinktief dat ons dit verkies.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Andrei Alexander Lux, dosent in leierskap en organisatoriese gedrag, Edith Cowan Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

Redakteurs Opmerking: die titel van hierdie artikel en video is deur Innerself bygevoeg en is geensins die mening van die skrywer nie. Die oorspronklike titel was "Oop, eerlik en effektief: wat maak Jacinda Ardern 'n outentieke leier"

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}

UIT DIE REDAKTEURS

InnerSelf Nuusbrief: Augustus 30, 2020
by InnerSelf Personeel
Die paaie waarop ons deesdae ry, is so oud soos die tye, maar tog is dit nuut vir ons. Die ervarings wat ons beleef, is net so oud soos die tyd, maar tog is dit ook nuut vir ons. Dieselfde geld vir die ...
As die waarheid so verskriklik is, is dit seer, neem dan aksie
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Te midde van al die gruwels wat deesdae plaasvind, word ek geïnspireer deur die hoopstrale wat deurskyn. Gewone mense staan ​​op vir wat reg is (en teen wat verkeerd is). Baseball spelers, ...
As jou rug teen die muur is
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ek is mal oor die internet. Nou weet ek dat baie mense baie slegte dinge daaroor te sê het, maar ek is mal daaroor. Net soos ek die mense in my lewe liefhet - hulle is nie perfek nie, maar ek is in elk geval lief vir hulle.
InnerSelf Nuusbrief: Augustus 23, 2020
by InnerSelf Personeel
Almal kan waarskynlik saamstem dat ons in vreemde tye leef ... nuwe ervarings, nuwe houdings, nuwe uitdagings. Maar ons kan aangemoedig word om te onthou dat alles altyd in vloei is, ...
Vroue staan ​​op: word gesien, word gehoor en neem aksie
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ek het hierdie artikel "Women Arise: Be seen, Be Heard and Take Action" genoem, en terwyl ek verwys na die vroue wat in die video's hieronder uitgelig is, praat ek ook van elkeen van ons. En nie net van die ...