Hoeveel vroue neem dit om 'n gebroke kongres te verander?

Hoeveel vroue neem dit om 'n gebroke kongres te verander?
"" Wat die diversiteit betref, was ons vroeër as 50 persentasie vroue, mense van kleur en LGBTQ. Nou is ons meer as 60 persent en dit is 'n pragtige ding, daardie diversiteit vir ons land. "-
Nancy Pelosi

Die volgende Kongres van die Verenigde State sal hê ten minste 123 vroue in die Huis en die Senaat, waaronder twee Moslem-Amerikaanse vroue, twee inheemse Amerikaanse vroue en twee 29-jariges.

Tien meer vroue kan nog steeds in die middeltermyn-wedren wen bly te naby om te bel.

Begin in 2019, vroue sal bykans 'n kwart van die 435-lidhuis van verteenwoordigers uitmaak - 'n rekordhoogte. Tans is daar 84-vroue in die Huis.

Die vroulike nuwelinge vroue sal golwe in die regering maak - en nie net omdat vroue wetgewers dikwels nie bring groter aandag gapings te maak, gesinsverlofbeleid, seksuele teistering, kindermishandeling en ander kritiese probleme wat vroue buite verhouding beïnvloed.

As geleerdes wat politieke leierskap studeer, glo ons dat meer vroue ook vir die Kongres vir die basiese rede sal wees. Hulle kan dalk net 'n stukkende stelsel weer werk.

Die potensiaal om oor die partydige verdeling te werk.

Washington is woedend gepolariseer sedert die 2016 presidensiële verkiesing, maar Republikeine en Demokrate oor die hele land was beweeg verder apart ideologies sedert die 1990s.

Daar was gewoonlik oorvleueling tussen die standpunte van Demokrate en Republikeine, ten minste op sommige sake. Nou is daar amper niks nie.

Negentig-en-twintig persent van die Republikeine sit nou regs van die mediaan-demokraat, terwyl 94 persent van die Demokrate aan die linkerkant van die mediaan-republikeinse, die niepartisiese Pew Research Center verslae.

In die Kongres word die twee partye mekaar seer wetgewing en demoniseer hul politieke teenstanders as onpatrioties of onwaaragtig.

Amerikaners sien nou die konflikte tussen Demokrate en Republikeine as meer ekstreem as dié wat stedelike en landelike inwoners of swart en wit mense verdeel, Pew opnames toon.

Die 123-vroue wat verkies is tot albei huise van die Kongres - 103-demokrate en 20-Republikeine - het die potensiaal om oor die partydige verdeling te werk.

Deb Haaland van New Mexico op November 6 het een van twee inheemse Amerikaanse vroue verkies tot die Amerikaanse Huis van Verteenwoordigers. (Hoeveel vroue neem dit om 'n gebroke kongres te verander?)
Deb Haaland van New Mexico op November 6 het een van twee inheemse Amerikaanse vroue verkies tot die Amerikaanse Huis van Verteenwoordigers.
Reuters / Brian Snyder

Verskeie studies oor geslag en probleemoplossing Wys dat vroue dikwels brugbouers is, saamwerk om die oplossings vir moeilike probleme.

Ons navorsing bevestig hierdie bevindinge. In een 2017-studie Op leierskapstyle het ons bevind dat vroue meer geneig is om inklusiewe "beide / en" denke te gebruik, wat beteken dat hulle konflik en spanning sien as geleenthede vir insette eerder as probleme.

Mans is meer geneig om "óf" of "denke-houdings" aan te neem wat hul eie agendas bevorder en van die ander kant afbreek.

Vroue Bou Bridges

Vroue het voorheen hierdie rol in die Kongres gespeel.

Toe die federale regering byvoorbeeld vir 16 dae in 2013 gesluit het oor 'n begrotingstorting, was dit byvoorbeeld 'n groep van vyf vroulike senatore - drie Republikeine en twee Demokrate - wat gebreek die dooiepunt. Saam het hulle 'n tweeledige poging geloods en 'n ooreenkoms gesluit om die begrotingskonferensie te beëindig.

"Die vroue neem oor," het die destydse Arizona Sen. John McCain geskerts.

Vandag lyk dit of McCain se kommentaar minder van 'n grap is as 'n politieke behoefte.

Verskeie studies oor spanwerk toon dat groepe met vroue in hulle funksioneer beter, deels omdat vroue meer geneig is as mans om sosiale verbindings te bou wat konflikoplossing moontlik maak.

Met ander woorde, vroulike werkers in organisasies word vriende, mentors en hulpvaardige kollegas, wat die vertroue bou wat nodig is om probleme op te los.

Vroue is nie die enigste mense wat so werk nie. In groot organisasies is minderhede geneig om mekaar uit te soek en te vorm ondersteuningsnetwerke wat betrekking het op hiërargie, werksbeskrywing en selfs politieke verdeeldheid.

Mans kan natuurlik ook brûe bou. Geslag dikteer nie persoonlikheid of besluitnemingstyl nie.

McCain, byvoorbeeld, was bekend vir sy tweeledige wetgewende pogings.

maar navorsing en geskiedenis toon dat vroueleiers meer dikwels saamwerk - en beter.

'N Menseregte-stelsel gebaseer op konsensus

Eleanor Roosevelt, 'n uitgesproke menseregte-advokaat en vrou van die Amerikaanse president, Franklin Roosevelt, bied 'n klassieke voorbeeld van sulke gedrag.

Sy het die Verenigde Nasies se werkgroep gelei wat die Universele Verklaring van Menseregte na die Tweede Wêreldoorlog opgestel het. Dit landmerk 1948 dokument erken vir die eerste keer in die geskiedenis dat alle mense op die planeet sekere regte gewaarborg het, ongeag godsdiens, ras of politieke geloof.

Die verklaring, wat was goedgekeur deur 48 van die 58-lande, toe in die Verenigde Nasies, die kontemporêre menseregtebeweging wat diktatorskap in Latyns-Amerika, geïsoleerde apartheids-era Suid-Afrika geïsoleer het, die regte van LGBTQ-mense wêreldwyd oorhandig en werk vandag om beskerm vlugtelinge en asielzoekers.

Hierdie blywende prestasies het nie ontstaan ​​nie omdat Roosevelt sterk gewapende ander lande.

In plaas daarvan, die Amerikaner eerste dame het gewerk om haar VN-kollegas te laat fokus op die dringendheid van die opstel en verbygaande van die verklaring, ten spyte van kritiek, twyfel, kulturele verskil, ego-reise en afleiding.

Na die ooreenkoms het Roosevelt daarop aangedring dat haar leierskap subkomitee 'n nuwe voorsitter kies om die wêreld te laat sien watter effektiewe demokratiese proses lyk.

Vroue Craft Beter en langer-duurende aanbiedings

Vroue neem gewoonlik meer demokratiese leierskapstyle aan, en soek meer deelname van almal in 'n groep. Die bewyse toon dat oplossings wat op dié manier vervaardig word, langer blywend is.

Die Council on Foreign Relations het byvoorbeeld bevind dat vredesgesprekke met vroue by die onderhandelingstafel meer geneig is om 'n ooreenkoms te bereik - en dat die transaksies geslaag het, meer waarskynlik met verloop van tyd sal verduur.

Daardie soort inklusiewe transaksies kan die Huis van Verteenwoordigers verander.

Kongres swaai dikwels op belangrike beleidskwessies as politieke winde verander, met die nuwe meerderheidsparty wat die partydige vordering van 'n vorige administrasie.

Samewerkende, tweesydse wetgewing maak voorsiening vir meer duursame vordering oor kwessies soos gesondheidsorg, immigrasie en die ekonomie. Dit is sekerlik 'n fokus vir die volgende kongres.

Hoeveel vroue doen dit om 'n gebroke kongres te verander
Kalifornië Republikeinse Young Kim het in 'n baie strawwe wedloop teen die Demokratiese filantroop Gil Cisneros gewen.
AP Photo / Chris Carlson)

Vroue In 'n Gepolariseerde Regering

Maar die Kongres werk dalk nie beter met 123-vroue as wat dit met die 84 doen wat nou daar dien nie.

Wetgewers word verkies om hul belanghebbendes se belange te verteenwoordig. En met die Amerikaanse samelewing so uiters gepolariseerde, 'n tweepartige stelsel ontmoedig samewerking.

Baie van die nuutverkose vroue in die Kongres het ook op sterk, opposisie-platforms aan die gang gekom - beloof om veg heftig teen die probleme wat hulle in die Amerikaanse samelewing sien.

As die nuutste lede van die Kongres regtig 'n impak wil maak, moet hulle wette doen wat nie na die volgende verkiesing ongedaan gemaak word nie. Hulle sal meer moet doen as hul eie agendas. Hulle kan saamwerk.

Gegewe wat navorsing toon oor vroulike leierskap, kan meer vroue Washington in daardie rigting stoot.Die gesprek

Oor die skrywers

Wendy K. Smith, professor in besigheid en leierskap, Universiteit van Delaware en Terry Babcock-Lumish, Besoekende Wetenskap in Openbare Beleid, Universiteit van Delaware

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

Boeke deur Wendy K. Smith

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = Wendy K. Smith; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}