Hoe is politiek wat werkersmoord beïnvloed en wat bestuurders daaroor kan doen

arm werker moraal2 9 20

Politiek skep skepe in die kantoor. fizkes / shutterstock.com

Pundits projekteer vanjaar se middeltermynverkiesing om te wees nare, polariserende en "epos. "

Daar word ook van hulle verwag om stres baie Amerikaners uit in elke deel van hul lewens. En dit sluit by die kantoor.

Ek het onlangs 'n studie gedoen oor 'n wye reeks werkplekvraagstukke, waaronder hoe die stres van ons toenemend verdelende politiek die gesondheid, produktiwiteit en verhoudings van werknemers met kollegas beïnvloed. Ek het ook gewonder: Is daar enigiets wat maatskappybestuurders daaraan kan doen?

Groeiende verdeeldheid

Politieke verdeeldheid in Amerika is skaars nuut.

geskiedkundiges het sy geskiedenis opgespoor al die pad terug na die stigterslichters. Maar politiek skyn Amerikaners te verdeel meer en meer.

In 'n onlangse artikel in Scientific American, het sielkundiges Cameron Brick en Sander van der Linden verduidelik dat individue van verskillende politieke ideologieë nie net verskil oor beleidskwessies nie, maar ook toenemend onwillig om naby mekaar te woon, vriende te wees, of met ander lede te trou. "


Kry die nuutste van InnerSelf


Gevolge sluit in huwelikspanning, egskeiding, gesinsafskeidings en selfs skerp dividings oor nasionale tydverdryf soos sokker.

Daar is 'n blink kant - as jy 'n terapeut is en voordeel trek uit 'n opswaai in besigheid, miskien as gevolg van 'n kwaal wat beskryf word as "Trump Angsversteuring. "

Politiek by die werk

Ek wou net sien hoe sleg dit is in die werkplek.

My veldstudie, hierdie afgelope somer en deel van 'n groter projek wat ek beoog om peer-reviewed en gepubliseer te hê oor die angsinducerende eienskappe van politieke konflik, verbind my belange op die gebied van onbeleefd, aanspraak, werker selfbeheerde gedrag en afknouery.

Ek het 550 voltydse werkers gevra wie se e-posadresse ek deur my voorgraadse studente verkry het om te reageer op honderde stellings oor 'n wye verskeidenheid werkskwessies, van mishandelende bure en werkplekverhoudings tot onbuigsaamheid en gesondheid. Ek het ook gevra oor die deurdringendheid en impak van onwelkome partydige uitruilings.

Deelnemers is gevra om aan te dui hoeveel hulle met elke stelling ooreengekom het, stem sterk nie saam om sterk saam te stem nie. Die meeste van die werkers was in die oostelike of suidooste van die Verenigde State, maar sommige is regdeur die land verstrooi. Sleutel kenmerke van die data soos ouderdom, geslag en etnisiteit is in die algemeen in ooreenstemming met nasionale statistiek.

Gebruik studente om deelnemers aan te vra in 'n opname het al hoe meer algemeen geword en belangrike navorsingsinstrument. As sodanig, hoewel die data nie heeltemal verteenwoordigend van die VSA is nie, glo ek dat hulle steeds betekenisvolle insigte bied.

Sewe en twintig persent van die deelnemers het ooreengekom of sterk ooreengekom dat werk meer gespanne was as gevolg van politieke besprekings, terwyl sowat 'n derde het gesê dat sulke praatjies oor die "op en af" van politici 'n "algemene afleiding" is.

Een in 4 het aangedui dat hulle sekere mense by die werk aktief vermy, wat hulle probeer oortuig dat hul siening reg is, terwyl 1 in 5 gesê het dat hulle as gevolg daarvan vriendskappe verloor het.

Hoe beïnvloed werkers moraal en wat bestuurders daaroor kan doenEn dit alles het ernstige gevolge vir werkers se gesondheid en produktiwiteit.

Meer as 'n kwart het politieke afdelings hul stresvlakke verhoog, wat dit moeiliker maak om dinge gedoen te kry. Byna 'n derde van hierdie groep het gesê dat hulle dae lank siek geword het toe hulle nie daarvan gehou het om te werk nie, in vergelyking met 17-persentasie onder diegene wat nie gerapporteer het oor die politiek wat hulle beklemtoon het nie. 'N Kwart het ook gerapporteer om minder moeite te lewer as wat verwag is, teenoor 12 persent. En diegene wat gerapporteer het dat hulle meer gestres het, was 50 persent meer geneig om kollegas te mislei.

Hierdie persentasies verteenwoordig redelik hoë verhogings van soortgelyke opnames wat voor die 2016-verkiesing geneem is. Byvoorbeeld, terug in September 2016, 17 persent van diegene ondervra deur die Amerikaanse Sielkundige Vereniging het gesê hulle voel gespanne of beklemtoon as gevolg van politieke besprekings by die werk.

Die vereniging het in Mei 2017 'n opvolg-opname gedoen, wat alreeds verhoogde stresvlakke, 'n daling in werkerproduktiwiteit en ander gevolge as gevolg van die verkiesing van Donald Trump onthul. My bevindings stel egter voor dat dinge nog erger geword het. Die 2017-opname het byvoorbeeld aan 15 persent van die respondente gerapporteer dat hulle probleme ondervind het om werk verrig. My data sit dit by 26 persentasie.

Wat bestuurders kan doen

Na afloop van hierdie studie het ek gewonder wat maatskappybestuurders doen oor politiekverwante stres in die werkplek. So het ek uitgekom na 20 sakeleiers uit 'n verskeidenheid nywerhede waarvan ek oor die jare kennis gemaak het met my rol as professor.

Ek het 'n paar algemene temas ontdek.

Een daarvan was dat die probleem dikwels begin het met 'n hoër vlak werknemer wat sy of haar politieke sienings met ander deel, of dit welkom is of nie, sodat onderlinge voel hulle kan soortgelyke gedrag in die kantoor betrek. 'N Bestuurder van 'n uitgewery het byvoorbeeld opgemerk dat hy een van sy eenheidsleiers moes brand omdat hy sy politieke oortuigings nie tydens sy skof kon wegspoel nie, ondanks 'n reeks berispe.

Nog een was dit verbied alle politieke besprekings was ook 'n slegte beleid, aangesien dit die deur oopgemaak het regsgedinge oor vryheid van spraak kwessies.

Wat die "regte" beleid oor die grense om vir politieke gesprekke op die werk te stel, bly 'n oop vraag. Die belangrikste punt is dat die sakeleiers wat ek gepraat het, geneig was om te stem dat bestuurders hul koppe uit die sand moet kry en die probleemopskrif aanspreek. Hulle het geblyk dat baie bestuurders die probleem ignoreer en hoop dat dit sou gaan.

Daarbenewens het 'n aantal van hulle bygevoeg dat hulle nou belê in programme wat help om konflikte en meningsverskille by die werk te bestuur - tussen werknemers en kliënte.

Aan die einde van die dag, daar is klein maatskappye kan doen oor hoe polities verdeeld die nasie word. Maar om dit te voorkom om werknemers by die werk te beklemtoon en om produktiwiteit en ander probleme te veroorsaak, is hoofsaaklik oor effektiewe leierskap en om proaktief te wees, en om werknemers 'n vlak van beleefdheid te toon wat dikwels buite die werkplek afwesig is.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Wayne Hochwarter, Professor van Organisasie Gedrag, Florida State University

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = werker moraal; maksimum resultate = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}