Hoe Corporate Newsrooms versuim Amerika

Hoe Corporate Newsrooms versuim Amerika

Hierdie advertensie in Die Washington Post spring op my uit. In 'n stywe foto telegraaf dit vinnig wat vandag met die nuusmedia verkeerd is hoekom die gehoor nie groei nie.

Ja, dit is wonderlik dat jong vroue floreer op die veldtogspoor. Ja, die toevallige chic mag 'n beroep op 'n paar duisendjariges. Maar aangesien ons land op pad is na die lang dominante wit meerderheid wat die minderheid word, weerspieël hierdie foto nie die samelewing nie. As ek 'n Afro-Amerikaanse of Hispanic was - en ek is nie - sou ek myself nie in hierdie foto sien nie. (OK, miskien as jy kyk werklik nou kan jy onderskei dat Kristen Welker, tweede van regs, biracial is. Haar ma is swart en haar pa is wit.)

Dit is foto's soos hierdie en sensusdata oor die nuusbedryf wat die Nasionale Vereniging van Swart Joernaliste en Nasionale Vereniging van Spaanse Joernaliste gevra het om voortgesette gebrek aan diversiteit in nuuskamers 'n onderwerp te maak by hul onlangse gesamentlike konvensie in Washington.

Tans verteenwoordig minderhede 37.02 persent van die Amerikaanse bevolking, volgens die Amerikaanse Sensus Buro. Geen nuusruimtes pas hierdie aan nie.

Vir meer as 'n dekade het die aantal joernaliste van kleur in die daaglikse koerant-nuuslokale tussen 12 en 14 persentasie gedweef, volgens die Amerikaanse Vereniging van Nuusredakteurs, wat 'n nuusberigskoerant-indiensnemingsensus in 1978 begin het. (Daardie jaar was slegs 3.95 persent van voltydse joernaliste minderhede.)

"Minderheidsvoorstelling in die nuuskamer en digitale eienskappe is steeds skokkend laag," het Donna Byrd, uitgewer van TheRoot.com, wat 'n Afrika-Amerikaanse-sentriese fokus het by die konvensie. "Daar is nog steeds baie ruimte vir geleentheid en groei. Daar word vordering gemaak, maar daar is 'n lang pad om te gaan. '' Sy het bygevoeg dat die bestuur van 'masthead' nog steeds stemme is wat hulle gebruik word om te sien.

Daar is goeie nuus oor televisie, volgens die Radio-Television Digital News Association. sy opname met die Hofstra Universiteit het bevind dat die minderheidsmag in TV-nuus gestyg het tot 23.1 persent. Persentasies is die hoogste in die boonste 25 markte. TV is geneig om die bevolking beter te reflekteer omdat dit 'n visuele medium is en kykers duidelik die etnisiteit en geslag van 'n verslaggewer of anker kan sien.


Kry die nuutste van InnerSelf


Die minderheidsooreenkoms by nie-Spaanse TV-stasies is volgens die opname 11.4-persent in Afrika-Amerikaanse, 6.7-persentasie Hispanic, 2.7-persentasie Asiatiese Amerikaanse en 0.4-persentasie-inheemse Amerikaanse.

Die syfers het beter gedoen tot 2008, toe die resessie begin met die afrekening van nuuskamers, en minderhede is buite verhouding geraak, "het Eric Deggans, skrywer van Ras Baiter: Hoe die media gevaarlike woorde gebruik om 'n nasie te verdeel. "Nuuslokale het 'n stel prioriteite. Diversiteit is negende of tiende en toe die afswaai gekom het, het dit van die tafel afgegly. "Die 2008-afswaai het grootliks minderhede aangedoen omdat" laas gehuur "dikwels" eerste ontslaan "is.

Toe ons MSNBC gevra het oor die gebrek aan diversiteit in sy "padkrygers" -advertensie, het die netwerk gereageer deur 'n lys van sy luggehalte talent, 'n lys van agt wat Welker en José Diaz-Balart insluit, te voorsien, alhoewel hy het sy gereelde optog op die kabelkanaal se lug verlaat vir 'n sitplek by die NBC Nightly Nuus ankerbank (naweekuitgawe). 'N Beloofde ineenstorting van MSNBC se personeeldemografie het nie teen sperdatum bereik nie.

Sensusprojeksies dui daarop dat minderhede 'n meerderheid in die VSA sal word deur 2044, wat dit noodsaaklik maak om meer diverse stemme en perspektief in tradisionele en digitale media te hê.

Hoekom maak dit saak?

Vir starters is diversiteit goed vir besigheid. As die gehoor hom nie in nuusverhale sien nie, dink minderhede dikwels dat hul belange geïgnoreer, verkeerd geïnterpreteer, verwring of onderwaardeer word. Die nadeel is dat die gehoor elders gaan op 'n tyd wanneer die groei van die gehoor noodsaaklik is vir die volhoubaarheid van 'n nuusoperasie.

As ek 'n paneel sien op Sondagoggend, politieke geselsprogramme met meestal wit mans, sal ek die kanaal draai. Produsente van Sondagskoue sit stadig stoele met meer vroue en mense van kleur, maar hulle skuif steeds grootliks na wit mans.

Kevin Riley, redakteur van Die Atlanta Journal-Grondwet, het aan Nieman Reports gesê dat 'n uiteenlopende personeel beter joernalistiek vir lesers tot gevolg het. "Dit is soort van die besigheidsprys," het hy gesê. "Dit is net 'n goeie idee, buite die regte ding om te doen, en verder as ons ons geskokte geskiedenis rondom ras erken. Dit is 'n sake-imperatief. "

As die minderheidspopulasie steeds groei, sal gesonde verstand sê dat nuusorganisasies alles moet doen om minderheidshore te lok en die komplekse kwessies wat Amerika in die gesig staar, beter te verduidelik.

Maar in 'n 2014 studie deur die American Press Institute en die Associated Press-NORC Sentrum vir Openbare Sake-navorsing, het slegs 25 persent van Afro-Amerikaners en 33 persent van Hispanics gesê hulle voel die media het hul gemeenskap akkuraat weerspieël.

Hoe maak dit ons demokrasie seergemaak?

Hoe kan enige nuusorganisasie 'n gemeenskap weerspieël as daar nie 'n verskeidenheid nie-wit stemme binne die nuusblad is nie? Verskeie stemme verower dikwels 'n gemeenskaplike kwessie van nuusgebiede: groepdenke.

Vir Deggans is daar 'n etiese waarde wat verband hou met akkuraatheid. Om immigrasie akkuraat te dek, polisiëring in arm gemeenskappe, stygende beslagleggingskoerse en die #BlackLivesMatter-beweging, benodig jy die insette van 'n uiteenlopende personeel - personeellede met eerstehandse ondervinding met hierdie kwessies.

"Die vlak van dekking is baie, baie moeiliker sonder 'n verskeidenheid personeel op alle vlakke van die nuusorganisasie," het Deggans gesê. "Alhoewel daar 'n regverdigheids- en sosiale geregtigheidskomponent is om vroue en joernaliste van kleur gelyke geleenthede in nuuskamers te gee, is die grootste probleem in my skatting die toenemende billikheid en deeglikheid van dekking wat uit 'n personeel ontstaan ​​wie se diversiteit by die gemeenskap pas. wat. "

Watter stories word nie vertel nie?

Art Holiday is 'n Afro-Amerikaanse wat vir 37 jaar gewerk het by KSDK, 'n TV-stasie in St Louis. Op die oomblik is daar nie kleurlinge in sy nuusroombestuurspan nie, het hy by 'n paneel oor ras in die nuuskamer by die NABJ / NAHJ-konvensie gesê.

"Dit bied 'n uitdaging in ons nuusruimte - veral tydens Ferguson," het Holiday gesê. Hy verwys na die polisie in Ferguson, Missouri, wat twee jaar gelede die onbesmette, swart, 18-jarige Michael Brown geskiet het. Na 'n redaksionele vergadering destyds het Holiday se geassosieerde nuusdirekteur hom opsy geneem.

"Ek is gevra of ek ooit met die polisie inloop het," het Holiday gesê. "Dit het my weggeneem. Ek het geweet sy het grootgeword in 'n landelike, oorwegend wit St Louis. "

Hy het 'n storie vertel van die bestuur na 'n vroeë oggendskof toe die polisie hom oorval. Hy het sy geestelike kontrolelys begin. Hou jou hande op. Geen skielike bewegings nie. Wees beleefd.

"Sy was gefassineer," onthou hy. "Ek het vir haar gesê die meeste swart mans in Amerika het sulke ondervindinge gehad en daarom dek ons ​​Ferguson en die interaksie van die polisie en mense. Sy het ingestem. Dit is 'n voorbeeld waar diversiteit van ouderdom, ras, sosio-ekonomiese en geslags agtergronde ons almal die probleme en stories in ons gemeenskappe beter kan reflekteer. As 'n senior lugmens, voel ek dit is my plig om te praat. "

Daar is nog te veel druk op die eenmalige minderheidstem om in die meeste nuuskamers te praat.

"Ek moet voortdurend vir alle vroue praat as ek die enigste" aan die tafel is - die enigste persoon van kleur, die enigste vrou, "sê S. Mitra Kalita, vise-president vir programmering, CNN digital. "Soms is ek die enigste, net, net aan die tafel. Ek voel hierdie behoefte om holisties vir vroue te praat en ek hoop dat vroue in posisies van mag 'n soortgelyke gevoel van verantwoordelikheid voel. "

Maar praat hulle moet, want om stories te vertel oor gemeenskappe en kwessies wat ons selde hoor en om daardie gemeenskappe te bereik, is krities om mekaar beter te verstaan ​​en te respekteer. En dit ontken die noodsaaklikheid van 'n storie op TheRoot.com wat ons nie nodig het nie: Hoe om swart lewe aan wit mense te verduidelik.

dit pos die eerste keer verskyn op BillMoyers.com.

Oor Die Skrywer

Alicia Shepard is 'n bekroonde joernalis en deskundige op die media en media-etiek. Die voormalige ombudsman vir NPR, het sy onlangs teruggekeer van twee jaar in Afghanistan, waar sy saam met Afghaanse joernaliste en die Amerikaanse ambassade gewerk het. Volg haar op Twitter: @Ombudsman.

verwante Boeke

{AmazonWS: searchindex = Books; sleutelwoorde = 161628384X; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}