Wat as, vir werkplekpariteit, het ons gefokus op mans in plaas van vroue?

Wat as, vir werkplekpariteit, het ons gefokus op mans in plaas van vroue? pasgebore.

Die bevordering van werksmagdeelname is vir minstens 'n dekade die geslagsvangery.

Vroue word minder betaal as mans? Verhoog vroulike arbeidsmagdeelname! Wil jy die ekonomie versterk? Verhoog vroulike arbeidsmagdeelname!

Dit kan lyk soos 'n eenvoudige en aantreklike oplossing.

Na alles, is ongeveer een vyfde van die loon gaping te danke aan vroue wat loopbaanonderbrekings aanneem dra en sorg vir jong kinders.

En navorsing dui daarop dat die vermindering van die loongaping met selfs die helfte Australië se bruto binnelandse produk sal verhoog A $ 60 miljard oor 20 jaar.

Maar terwyl daar baie klem gelê word op die terugkeer van vroue in die arbeidsmag, dui my navorsing daarop dat ons beter bedien kan word deur die beleid te fokus om die skale op die binnelandse einde te help balanseer.

Dit verg twee om ongelyk te wees

Wat as in plaas van om te vra, hoe kan ons vroue se tyd uit die arbeidsmag verminder om die loonkloof te verminder? Ons het gevra, hoe kan ons manlike deelname aan huishoudelike en kinderopvang verbeter?

Australiese vroue onderneem die leeu se deel van onbetaalde huishoudelike take en 70% van onbetaalde kindersorg.

As deel van my werk oor interseksionele Australiese manlikheid, het ek die afgelope twee jaar gelei 'n oorsig van die Australiese mans ondersoek hoe hulle geleer is om hulself en mans in seuns te dink en hoe die verwagtinge vandag die samelewing se verwagtinge pas.

Dit vra hulle ook om te besin oor wat 'n "goeie" man maak.

Die voorlopige resultate dui daarop dat in die jeugdiges baie mans geleer is om in hul emosies te hou en geestelike en fisiese krag uit te oefen.

Maar dieselfde mans het gesê hulle het erken hulle moes vriendelikheid, liefde, emosionele en fisiese beskikbaarheid vertoon en 'n "goeie pa" wees om in die moderne wêreld te meet.

Hulle het oorweldigend 'n "goeie" man beskryf as een wat die meeste van alles vir die behoeftes van ander omgee, is eerlik en omgee en het positiewe interaksies met vroue en kinders.

Hulle het gesê hulle wou meer tyd by die huis spandeer en met hul kinders betrek.

Desondanks toon die statistieke dat hulle nie die tyd neem wat hulle mag nie.

Mans doen nog nie wat hulle sê hulle wil doen nie

Australië het sy huidige betaalde ouerlike verlofskema ingestel 2011, tot en met 18 weke betaalde verlof teen die minimum loon vir een ouer.

In die jare sedert, het navorsing bevind dat hoewel die skema oop is vir beide mans en vroue 99.4% van diegene wat die verlof neem, is moeders.

'N Bykomende twee weke verlof, ook betaal teen 'n minimum loon, word aan vennote aangebied as pa en vennoot betaal. Net oor een derde van mans gebruik dit. Die persentasie mans wat verlof neem na die geboorte van 'n kind bly onveranderd.

Rondom 1/2 Van Australiese besighede bied werkgefinansierde verlof. Alhoewel tussen 92% en 96% van die vroue daarvan gebruik maak, doen net 5% tot 8% mans dieselfde.

Wanneer dit bereken word as 'n deel van die gemiddelde vorige verdienste, het Australië een van die laagste Betaalde ouerlike verlofregte vir primêre versorgers onder lede van die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling, en ook een van die laagste regte vir vennoot-enigste betaal, en die laagste aanvaarding van vennootverlof deur bevoegde vaders.

Hoender en eier

So, wat gaan verkeerd? Dit kan deels 'n "hoender en die eier" situasie wees. As vroue minder verdien, maak dit meer finansiële sin dat hulle die tyd kan aflê, wat op sy beurt beteken dat hulle minder verdien.

My navorsing toon egter ook dat mans steeds hul rol as "die verskaffer" beskou as 'n belangrike deel van hul rol as mans in moderne Australië.

Hulle stem minder ooreen oor wat die samelewing van hulle vandag wil hê as wat hulle doen oor wat hulle ooit geleer het om die samelewing van hulle te leer.

Ek stel voor dat hierdie verwarring 'n belangrike kulturele belemmering vorm vir mans wat keuses maak wat hul rol in die huis sal verhoog en hulle hul verantwoordelikheid vir die finansiële veiligheid van hul gesinne kan bevry.

Een lesing van die data is dat die Australiese mans soortgelyke bekommernisse het vir diegene wat deur vroue vir dekades gerapporteer word aangaande die druk om alles vir alle mense te wees: om alles te hê.

As ons mense gehelp het om hul deelname aan die huis te verhoog, kan ons hulle tegelykertyd help om hul begeerte om nader aan hul kinders te wees, sommige van die las van huishoudelike werk te verdeel, die hindernisse vir vroue terug te keer en die Australiërs van alle geslagte meer te gee. keuse in die manier waarop hulle hul gesinne bestuur.

Oor Die Skrywer

Rachael Bolton, PhD-student, Media en Kommunikasie, Universiteit van Sydney

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: searchindex = Boeke; sleutelwoorde = Werkplekpariteit; maksimumresultaat = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}