Mense wat mans en vrouens sien, is fundamenteel anders om werkplekdiskriminasie te aanvaar

Mense wat mans en vrouens sien, is fundamenteel anders om werkplekdiskriminasie te aanvaar
Ons kan nie voorspel hoe werkers sal optree nie, gebaseer op hul geslag.
Rawpixel

Hoe moet mense wat omgee vir geslagsgelykheid in die werkplek hul saak argumenteer? Die gewildste benadering is om die "sake-saak" -argument te maak: dat groter insluiting van vroue die wins en prestasie verhoog.

Ongelukkig trek die sake-saak-argument dikwels 'n "gender essentialist" -aansig. Dit hou in dat vroue fundamenteel, onveranderlik en natuurlik anders van mans is. Die insluiting van vroue bevoordeel die organisasie, dit stel voor, want vroue bring unieke vroulike vaardighede en perspektiewe wat dié van mans aanvul.

Een maatskappy wat voorsiening maak vir geslagsdiversiteitsleierskapopleidingsprogramme, beveel byvoorbeeld aan om "die eienskappe wat mans en vroue onderskei, te leer ken, waardeer en hefboom".

Ons navorsing, gepubliseer in die joernaal PLoS ONE, dui op sommige wat die impak van werkplek betref van hierdie onakkurate siening van die geslagte.

Mars en Venus

Die "mans is van Mars, vroue is van Venus". Die gesigte is ondermyn deur dekades van gedragswetenskap.

Ja, daar sal gemiddelde verskille tussen 100-vroulike raadslede en 100-mans wees. Maar hierdie verskille maak nie op om te skep nie netjiese kategorieë van mans wat dink hierdie en vroue wat dink Wat.

Ons kan eenvoudig nie voorspel hoe 'n individuele direkteur sal dink of lei nie, gebaseer op hul geslag.

vorige studies het getoon dat mense wat in essensiële, "interplanetêre" maniere oor gender dink, geneig is om te hou houdings, persepsies en voorkeure wat die geslags status quo versterk. Ons navorsing het hierdie ondersoeke in nuwe rigtings geneem, en ons bevindinge het implikasies vir die werkplekdinamika.


Kry die nuutste van InnerSelf


Wat het ons gevind?

Onder leiding van die Deense navorser Lea Skewes het ons studie begin met die ontwikkeling en validering van 'n nuwe maatstaf vir die assessering van gender-essensiële denke. Ons skaal bepaal mense se oortuigings dat geslagseienskappe biologies bepaal word, fundamenteel verskillend, vas en kragtig voorspelbaar is van gedrag.

Ons het hierdie nuwe skaal getoets in groot, nasionaal verteenwoordigende monsters van ongeveer 1,800-mense in Australië en Denemarke.

In beide lande was gender-essensiaste minder ondersteunend van geslagsgelykheid as nie-essensiële. Hulle was minder ten gunste van egalitêre rolle in verhoudings, ouerskap, werk en opvoeding.

Hulle was ook meer ondersteunend van diskriminerende werkplekpraktyke, en meer geneig om huidige werkplekke as nie-diskriminerend te beskou.

Interessant genoeg, het Australiese mans op 'n meer essensiële manier gedink aan geslag as Australiese vroue, maar Deense mans en vroue het nie verskil nie.

In beide lande was gender-essensialisme geassosieer met anti-egalitêre geslags houdings en oortuigings, onafhanklik van politieke oriëntasie en algemene aanvaarding van die sosiale hiërargie.

Met ander woorde, gender-essensiaste verwerp nie geslagsgelykheid bloot omdat hulle konserwatief of generies anti-egalitêr is nie.

Onmoontlike geslagsnorme

Ons het ook ondersoek ingestel of gender-essensiaste negatief sal reageer op vroue en mans wat nie aan geslagsnorme voldoen nie.

Hierdie reaksie staan ​​bekend as die "terugslag effek". Ons het verwag dat mense wat geslagskategorieë as natuurlik en diepgeset beskou, veral kritiek sal wees op ander wat verwant is aan geslagsverwagtinge.

Seker genoeg, gender-essensiaste was veral geneig om terugslag te toon. Hulle was meer geneig as nie-essensialiste om woedend te wees deur 'n vroulike politieke kandidaat wat byvoorbeeld as kragsoekers beskryf is en deur 'n manlike kandidaat wat nie was nie.

Hierdie resultate dui op die waarde van navorsing oor die vraag of geslags-essensiële oortuigings in ander vorme van geslagsvooroordeel betrek word. Byvoorbeeld, is veral gender-essensiaste onsimpatieke om vaders te werk wat vir buigsame of deeltydse werk vra? Hierdie soort vrae regverdig verdere ondersoek.

Wat is die implikasies?

Ons bevindings stel belangrike vrae vir menslike hulpbronpraktisyns op om geslagsgebaseerde diskriminasie in organisasies te verminder. Is programme wat die essensialistiese siening bevorder dat vroue en mans fundamenteel verskillende en komplementêre vaardighede belemmer eerder as om werkplekgelykheid te verbeter? Kan programme daardie uitdaging onakkurate geslags-essensiële oortuigings meer effektief wees as onbewuste vooroordeelopleidingsprogramme?

Ten slotte dui ons bevindinge op die behoefte aan sorg en akkuraatheid in hoe argumente vir die bevordering van vroue se leierskap gemaak word. Die argument dat vroue unieke empatiese of samewerkende leierskapstyle het, kan teenproduktiewe effekte hê op geslags houdings.

Ons kan die voordele bespreek van die insluiting van voorheen uitgesluit perspektiewe en ervarings sonder om die verskillende standpunte toe te ken aan 'n tydlose universele vroulike wese.

Ons kan groepdinamika van geslagsbalans verander, deur groepnorme te verander, nie deur 'n simplistiese "net voeg vrou" -model nie. Om net vroulike werkers in 'n organisasie met 'n nie-inklusiewe kultuur te laat val, sal dit nie deur pienk magie verander nie.

En ons hoef nie terug te val op gender-essensialisme om te argumenteer dat instellings wat hoofsaaklik deur 'n homogene groep gelei word, geneig sal wees om die belange, bekommernisse en behoeftes van ander groepe te verwaarloos nie.Die gesprek

Oor die skrywers

Cordelia Fine, Professor, Geskiedenis en Filosofie van Wetenskap, Skool vir Historiese en Filosofiese Studies, Universiteit van Melbourne en Nick Haslam, professor in sielkunde, Universiteit van Melbourne

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

Boeke deur Cordelia Fine

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = Cordelia Fine; maxresults = 2}

Boeke deur Nick Haslam

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = Nick Haslam; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}