Moeders verduidelik hoe hulle navigeer Werk en Kindersorg

Moeders verduidelik hoe hulle navigeer Werk en Kindersorg Australiese staatsondersteuning vir werkende moeders was minimaal voor die vroue se bevrydingsbeweging van die 1970s. Shutter

Oor die afgelope paar dekades van die Australiese lewe het staatsbeleid geleidelik meer ondersteuning aan werkende moeders gegee, veral deur middel van kindersorgsubsidies en ouersverlof.

Maar wat motiveer Australiese ouers in hul keuses oor werk en kindersorg?

Ek het 'n onderhoud met opeenvolgende geslagte Australiese moeders gevra om uit te vind watter kombinasie van sorg en betaalde werk hulle gekies het, en hoekom. Die resultate toon 'n gaping in die manier waarop ons praat oor werkende gesinne.

Terwyl ons openbare debatte stewig bly in die rasionele en die ekonomiese, beskryf moeders hul besluitnemingsprosesse as betekenisvol gemotiveer deur emosies.

1970s: min ondersteuning vir werkende moeders

Australiese staatsondersteuning vir werkende moeders was minimale voor die vroue se bevrydingsbeweging. Kindersorgdienste is in die 1970s ingestel om werknemers te ondersteun deelname van vroue, maar werkende moeders word steeds as omstrede beskou.

Sally se storie

Sally en haar man het die dag in twee helftes verdeel nadat hul eerste kind in 1978 gebore is, betaalde werk gedeel en omgee verantwoordelikhede eweredig:

... omdat ek die primêre broodwinner was, het ek terug gegaan toe die kind net meer as ses weke oud was. [...] Ek was halfonderrig en hy was in die oggend saam met die baba. Ek sou huis toe kom, borsies ingegooi en gereed om te voed en dan gaan hy af en doen sy klasse in die namiddae en aand.


Kry die nuutste van InnerSelf


Maar Sally het gekonfronteer of sy by haar baba moet wees, en herinner aan dat houdings oor werkende moeders en kindersorg nog steeds heftig aangevoer word.

1980s: navigeer kindersorgtekorte

Kindersorgdienste het onder Arbeidsregerings in die 1980s uitgebrei, en wetgewing is geslaag met die bedoeling van fasilitering van vroulike indiensneming. Terselfdertyd het Australiese moeders voortgesette struikelblokke gekonfronteer om aan die arbeidsmag deel te neem, veral 'n tekort aan kindersorg wat aan hul behoeftes en begeertes voldoen het.

Hazel se storie

Hazel se progressiewe werkgewer het haar geregtig op verlof, en het kindersorg op die terrein voorsien. Alhoewel sy deur ander beoordeel is om te werk toe haar kind jonk was, het sy besef dat die instandhouding van haar voor-moederloopbaan belangrik was vir haar emosionele welstand:

Ek het baie vroeg besef, jy weet dat jou wêreld kontrakteer. [...] Ek was nooit ooit versoek om meer tyd af te neem toe ek teruggekeer het na die werk nie, al was dit 'n jongleren [...] Iemand het eenkeer vir my gesê: gelukkige ma, gelukkig kind, toe ek bekommerd was om terug te gaan werk toe. My skoonma was veral baie krities daaroor.

Genevieve se storie

Genevieve het haar werk in advertensies verlaat toe haar eerste kind gebore is omdat sy gevoel het dat "moederskap 'n waardevolle rol was" en "'n werk wat respek en gelyke status verdien het". Maar sy het gevoel sommige mense het vroue beoordeel vir "net" om tuis te bly, en het professionele kinderopvang as beter as moederlike sorg gesien:

Dit het gesê: 'Kinders is mal oor dit! Hulle is so gestimuleer! Hulle sal by die huis verveeld wees! Hulle het al daardie speelgoed, en hulle sosialiseer met die ander kinders, en dit is net fantasties '. Ek het dit al jare en jare gehad.

1990s: ouersverlof word bekendgestel

Ouersverlof is ingestel in federale toekennings in 1990, wat geregtig is op ouers tot onbetaalde verlof na die geboorte van 'n baba. In die 1990's, Australiese sienings oor of moeders betrokke moet raak in betaalde werk, en of kinders in die kindersorg moet wees was gemeng.

Caitlyn se storie

In 'n klein streeksdorp, sê Caitlyn, het sy geoordeel vir terugkeer na betaalde werk toe haar eerste gebore 15 maande oud was in 1991:

Kindersorg was toe 'n vuil woord. Daar was geen kinderopvangsentrums hier nie en die feit dat jy jou kind die hele dag in iemand anders se sorgsvlak sou verlaat, het jou amper 'n slegte ouer gemaak omdat jy jou verantwoordelikhede of iets verbrysel het ...

Katherine se storie

Selfs in groot stede was keuses beperk. Toe Katherine se vennoot se deeltydse salaris nie hul uitgawes kon dek nie, het sy huiwerig teruggekeer na betaalde werk toe haar baba drie maande oud was. In die lig van lang waglyste vir plaaslike sentrums, het sy in plaas daarvan 'n vrou gevind wat familie dagsorg aangebied het:

... vir my gaan hierdie hele ding na een vrou wat in elk geval nie perfek was nie, maar sy was hul persoon, jy weet dit was nie 'n instelling nie.

Teen die einde van die 1990's is kinderversorging nog steeds beskou as die privaat verantwoordelikheid (en probleem) van vroue. Australiese moeders het toenemend besig met betaalde werk buite die huis, maar hulle het steeds gesukkel onder 'n teenstrydige beleidsomgewing wat gemengde boodskappe gestuur het.

2000s: nuwe kindersorg subsidies

In 'n nuwe belastingvoordeelreëling wat in 2000 ingestel is, het die Howard-regering werkende ouers die reg op 50 ure kinderversorgingsubsidie ​​per week vir elke kind toegestaan, terwyl nie-betaalde ouers 24-ure kon eis.

'N 2005 opname van ouerbeskouings van kindersorg het bevind dat:

  • 27% was bekommerd oor die koste
  • 22% kon nie 'n plek by hul voorkeur sentrum kry nie
  • 20% kon nie die ure kry wat hulle nodig gehad het nie
  • 18% kon nie 'n diens op die regte plek vind nie.

Tydsopname-opnames het getoon dat moeders hierdie onmoontlike jongleren bestuur het deur hul eie vrye tyd te verminder, sodat die las van onvoldoende beleidsondersteunings op hulle geval het eerder as werkgewers of kinders.

Kristen se storie

Kristen het haar eerste kind in 2009 gehad en het besluit om nie terug te keer na betaalde werk totdat haar jongste in die kleuterskool was nie. In haar middelklas-voorstad van professionele vroue het hierdie besluit haar laat sosiaal geïsoleer.

Ek het 'n vriend [...] wat die verwagte ding gedoen het en na twaalf maande weer werk toe gegaan het. [...] Sy was baie gestres, gaan terug werk toe en ek het daardie spanning en die angs gespaar deur 'n besluit te neem. het 'n baie goeie gewete gehad oor, soos 'n moeder [...] Filosofies, vir my was moederskap maklik - en ek dink in daardie opsig was ek baie anders as baie van my vriende ...

2010s: meer ondersteuning, maar gemengde emosies

Van 2007 tot 2013 het Arbeidsregerings die onderwys en versorging van vroeë kinderjaren met die bedoeling van die bou van werksmagdeelname, en dus produktiwiteit. Staatsbefondsde kraamverlof is vir die primêre versorger in 2011 ingestel, en in 2013 is pa en lewensverlof ingestel. Ten spyte van hierdie winste het baie moeders gemengde emosies gevoel.

Rowena se storie

Rowena het besluit om deeltyds om haar moederskap te werk nadat sy haar eie ma-stryd gekyk het met voltydse werk en voortdurend skuldig en gestrek voel:

... As ek gelukkig is om kinders te hê, wil ek fokus op jou weet dat hulle en niks anders regtig saak maak nie. Soos mense dink hulle is onontbeerlik by die werk, maar almal is vervangbaar.

Verander die manier waarop ons praat oor kindersorg

Hierdie rekeninge weerspieël 'n wye verskeidenheid ervarings van Australiese moeders, maar daar is konsekwente drade in hul vertellings. Die meeste moeders wil 'n mate van kontinuïteit hê met hul voormoederlike identiteit, 'n sinvolle bydrae tot hul samelewing voel en hul verhoudings met hul kinders geniet.

As die regering nie die redes waarom moeders kies om met verskillende ondersteunings te betrek, verstaan ​​nie, sal die gesinsbeleid van beperkte doeltreffendheid wees. Werknemende deelname en ekonomiese produktiwiteit is redelike doelwitte van regeringsbeleid, maar hulle is nie voldoende op hul eie nie.

Negeer die ewe belangrike doelwitte van die welsyn van moeders en kinders, en vererger alreeds hoë persentatiewe depressie en angs. Toenemende getalle Australiese vroue sal die redelike vraag vra: hoekom kies moederskap, as jou samelewing nie die keuse voldoende ondersteun nie?

Oor Die Skrywer

Carla Pascoe Leahy, Australiese Navorsingsraad DECRA Fellow, Universiteit van Melbourne

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: searchindex = Boeke; sleutelwoorde = balansering van moederskap en werk; maksresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}