Nie net vir moeders nie, maar vaders wil dit ook alles hê

manlike ouerskap 6 28 Amerikaanse pappas spandeer meer tyd saam met hul kinders. Harsha KR / flickr, CC BY

Hierdie slagspreuk noem die geslagtaal wat ons dikwels gebruik om oor vaders te praat. Babysitters is tydelike versorgers wat ingaan om die ouers te help. Maar die feit is dat vaders meer tyd spandeer saam met hul kinders as ooit tevore. In werklikheid, Amerikaanse vaders vandag spandeer 65 persent meer tyd saam met hul kinders gedurende die werksdag as wat hulle 30 jaar gelede gedoen het.

Volgens die 2016 Nasionale Studie van die Veranderende Werkerskorps, sê byna die helfte van vaders in heteroseksuele verhoudings dat hulle gelyke versorgingsverantwoordelikhede deel of 'n groter deel van versorging as hul lewensmaat inneem.

Hierdie week het ons die vrylating van die eerste gesien Staat van Amerika se vaders, 'n verslag wat op talle sosiale wetenskaplike navorsingstudies sowel as nuwe ontleding van die 2016 Nasionale Studie van die Veranderende Werkerskorps handel.

As 'n sosioloog wat wêreldwyd vaderskap studeer, dink ek die belangrikste boodskap van hierdie verslag is 'n eenvoudige een: Pa's is ook ouers.

Maar pappas se begeerte om alles te hê, soos ons vroeër oor werkmoeders gepraat het, beteken dat hulle ook probleme het met die suksesvolle kombinasie van werk en familie. Die verslag stel onder andere voor dat ons betaalde, nie-oordraagbare, werkbeskermde verlof moet slaag. Ek stem saam.

Werk-balans is ook belangrik vir mans

Die verslag van die Verenigde State van Amerika se vaders beklemtoon dat 'n meerderheid vaders werk-lewe konflik ervaar, en dat dit mettertyd toegeneem het. Byvoorbeeld, 60 persent van vaders In tweevoudige families sê hulle het probleme om werk en gesin te balanseer, in vergelyking met 35 persentasie van sulke vaders in 1977.

Dit is waarskynlik te wyte aan die feit dat 'n meerderheid vaders voel hulle spandeer nie genoeg tyd saam met hul kinders nie. Hierdie situasie kan wees as gevolg van die volgehoue ​​druk op mans om 'n goeie inkomste te verdien. Volgens die 2016 Nasionale Studie van die Veranderende Werkerskorps, 64 persent van die Amerikaners voel dat vaders finansieel moet bydra, selfs as hulle die huis en kinders versorg. Duisendjariges is net so geneig om saam met hierdie stelling as baba boomers te stem.

In my eie navorsing gepubliseer in my boek "Superdads," vaders het voortdurend frustrasie uitgespreek omdat hulle nie werk en gesin kon balanseer nie. Dit is nie meer 'n vraag of vaders meer aktief wil wees in hul kinders se lewens nie, maar hoe hulle dit sal doen wanneer werkplek en regeringsbeleid nie die nodige ondersteuning bied nie.

Mans het werk-lewensbeleide soveel as vroue nodig

'N Groot deel van die probleem is dat die werkplek nie regtig aangepas is vir werkende vroue en versorgende mans nie.

In plaas daarvan is die idee van die ideale werker, iemand (gewoonlik 'n man) wat heeltemal op die werk kan fokus terwyl 'n vennoot (gewoonlik 'n vrou) sorg vir alles anders, steeds die mag onder werkgewers het. Maar die verslag van die staat van Amerika se vaderskap toon dat die meeste werkers gesinsverantwoordelikhede het, en slegs 'n minderheid families pas by die "tradisionele" broodwinner-vader, huismaker-moedermodel. Slegs 20 persent van paartjies leef van een inkomste. Dit beteken dat die meeste vaders vennote, vroulike of manlike persone het, wat ook werk, en meer enkelinge het gedeel of primêre toesig oor hul kinders. Hierdie mans het nie die keuse om versorging op iemand anders te stoot nie.

Werkende vaders sien soos stigterma stigma wanneer hulle groter buigsaamheid in die werkplek soek. 'N baie soortgelyke aantal vaders (43 persent) en moeders (41 persent) dink vra vir buigsaamheid kan 'n negatiewe impak op hul loopbane hê.

Daarbenewens is daar getuienis dat verlofneming negatief beïnvloed kanse op bevordering, frekwensie van verhogings en prestasie-evaluerings, en hierdie boetes is sterker vir mans as vroue. Mans wat buigsaamheid soek, word selfs gesien as minder manlik.

Die voordele van pa betrokkenheid

Hoekom moet ons so bekommerd wees oor mans se vermoë om werk en gesin te balanseer?

Die eenvoudige antwoord is dat vaders wat verlof neem en meer tyd saam met hul kinders spandeer, regtig goed is vir hul gesinne. hulle kinders voordeel uit beter kognitiewe, gedrags-, sielkundige en sosiale uitkomste.

Volgens die verslag van die staat van Amerika se vaders baan hierdie vaders ook 'n pad na groter geslagsgelykheid omdat hul seuns meer geslagsgelykheid aanvaar, terwyl hul dogters meer bemagtig voel. Hul vennote baat omdat hulle meer geneig is om tevrede te wees met hul verhoudings en minder geneig om te ervaar postpartum depressie. Hulle is ook meer in staat om op hul eie loopbane te fokus, wat die potensiaal het om ook die groter ekonomie te bevoordeel, met een skatting wat 'n toename van 5 persent in BBP as vroue se arbeidsmag deelname koers gelyk mans se koers. Vaders hulself bevoordeel deur gesonder gedrag aan te gaan en meer bande met familie en gemeenskap te skep.

En op die ou end, mans is net so bekwaam om vir kinders as vroue om te sien. Dit is die daad van die versorging van 'n kind wat direkte sorg gee vir die versorging van die kind. Men's liggaamschemie reageer op dieselfde manier as vroue se fisiese kontak met babas. Met ander woorde, vaders toon soortgelyke hormonale veranderinge, en dit beteken dat hulle soortgelyke vlakke van binding met hul kinders kan ervaar.

Betaalde ouerverlof kan help

In 'n analise van beleid in 185-lande bevind die Internasionale Arbeidsorganisasie dat die VSA is slegs een van twee lande Dit waarborg nie betaalde ouerverlof nie. Trouens, die Amerikaanse geledere is die laaste dood onder 38 OESO-lande In die regering-ondersteunde tyd af vir nuwe ouers.

Ons enigste nasionale beleid, die Gesins- en Mediese Verlofwet (FMLA) van 1993, bied tot 12 weke verlof, maar benewens onbetaalde bedrae, is dit slegs ongeveer drie vyfdes van werkers weens 'n aantal beperkings. Die wet is slegs van toepassing op werkgewers met 50 of meer werknemers en dek slegs werknemers wat vir minstens een jaar vir daardie werkgewer gewerk het. Daarbenewens bied 20 persentasie werkgewers wat aan die FMLA voldoen moet word, minder as 12 weke verlof aan werknemers wat gades / vennote van nuwe moeders (hoofsaaklik vaders) is, in direkte oortreding van die wet. Wonder bo wonder, slegs 12 persent van Amerikaanse werkers in die privaatsektor het toegang tot betaalde gesinsverlof, en dit geld vir 'n pittige 5 persentasie vir lae-inkomste werkers.

Wêreldwye vaderskap verlaat steeds meer, met 71 lande bied dit nou aan. Pa's sal waarskynlik verlof neem wanneer dit spesifiek vir hulle aangewys word. rondom 90 persent van vaders in die Nordiese lande neem verlof.

Hierdie programme kan buite bereik lyk, maar ons het 'n suksesvolle betaalde verlof in die VSA gesien. Befonds deur 'n baie klein betaalstaatbelasting van 0.9-persentasie, Kalifornië se baanbrekende betaalde familieverlofprogram het gehelp om nuwe ouers meer tyd vir hul kinders te gee. Terselfdertyd het die meeste werkgewers geen kosteverhogings of mishandeling gesien nie en is dit in werklikheid getuienis minder omset aangesien werknemers in staat is om vir hul nuwe kinders te sorg en terug te keer na die werk.

Ons begin ook meer modelle van betaalde verlof onder maatskappye soos Ernst & Young, Facebook en Twitter, maar ek sou redeneer dat ons iets meer verreikend nodig het. Die FAMILIE Wet, byvoorbeeld, deur die Amerikaanse senator Kirsten Gillibrand van New York voorgestel om tot 12 weke van betaalde verlof te voorsien, is 'n begin.

Dit sal help om vaders alles te hê en die ouers wat hulle wil wees.

Oor Die Skrywer

Gayle Kaufman, professor in sosiologie, Davidson Kollege

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = manlike ouerskap; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}