Gelukkige mense werk harder, veral as hulle sjokolade kry

Ekonome aan die Universiteit van Warwick het gevind dat geluk verhoog produktiwiteit met ongeveer 12%.

Andrew Oswald, Eugenio Proto en Daniel Sgroi het 'n aantal eksperimente uitgevoer om die idee te toets dat gelukkige werknemers harder werk. Hul studie, wat meer as 700-deelnemers behels, is die eerste oorsaaklike bewyse deur middel van gerandomiseerde proewe. Dit word gepubliseer in die Journal of Labor Economics. ('N Werkpapier is hier beskikbaar).

Om geluk te skep onder laboratoriumtoestande, het navorsers 'n mate van emosionele manipulasie gebruik. Sommige van die vakke wat ewekansig gekies is, is 'n klip van stand-up-komediant Bill Bailey getoon of vrye vrugte en sjokolade gegee. 'N Kontrolemonster het 'n placebo-video gekyk en niks gegee nie.

Die vakke is gevra om die reeks van vyf twee-syfergetalle korrek op te tel. Hierdie taak, wat tien minute duur, is ontwerp om produktiwiteit onder druk te toets. Om te beheer vir hoe goed hulle in elk geval by die taak sou kon doen, het vakke ook 'n meer komplekse toets gegee wat onderliggende wiskundige vermoë getoets het.

Komedie en Sjokolade is goed vir produktiwiteit

Navorsers het gekyk na die komedie of die sjokolade verbeterde prestasie in die daaropvolgende produktiwiteitstaak. Regdeur die hele steekproef beantwoord die vakke korrek net onder 20 toevoegings oor tien minute. Gelukkige vakke het met ongeveer twee korrekte antwoorde verbeter, 'n hupstoot van 10-12%.


innerself teken grafiese in


Om te toets of dieselfde effek ook omgekeerd gewerk het, het navorsers vrywilligers gevra oor enige onlangse tragedies wat hul onderliggende geluk beïnvloed het. Om te verseker dat die vrae self nie die korttermyn geluk beïnvloed het nie - deur herinneringe aan 'n onlangse verlies te bring, sê - dit het plaasgevind nadat deelnemers reeds die produktiwiteit- en gesyferdheidstake voltooi het. Die studie het 'n soortgelyke effek gehad: vakke wat goeie rede gehad het om ongelukkig te voel, het erger geword in die produktiwiteitstaak.

Geluk verhoog werkstevredenheid

Dit is natuurlik nie die eerste keer dat geluk getoon is om produktiwiteit te verbeter nie. Cary Cooper van Lancaster Universiteit wys daarop dat hierdie bevindinge van eksperimentele ekonome bevestig wat sy mede-sielkundiges reeds weet. "Met groot, longitudinale datastelle werk talle studies die verband tussen spanning en laer produktiwiteit en verminderde werkstevredenheid," het hy gesê.

Een van die Warwick-span, Eugenio Proto, het gesê: "Eksperimente onder laboratoriumtoestande soos ons beteken dat jy kan beheer vir presiese effekte." Hy voel die opname-navorsing Cooper wys daarop dat dit in die laboratorium bevind word.

Een duidelike vraag is of enige van hierdie werklik in die werkplek van toepassing is. Die studie se outeurs glo dat hulle dit verwag het: die vrugte- en sjokolade-eksperiment is uitgevoer na die komedie-een, veral omdat sulke gawes maklik in die regte wêreld herhaal kan word. Soos hulle papier wys, is dit makliker om sjokolade uit te gee as om 'n komediant elke oggend 'n fabriek by 8am te vertel.

Sjokolade en komedie op die baan = geluk!

Dit mag so wees, maar kan geskenke sulke harde werk regtig inspireer? Cooper wys daarop dat swak produktiwiteit ondersteun word deur swak bestuur. Vir hom, "Die hoofrede waarom mense ongelukkig raak en dus onproduktief by die werk is, is hul lynbestuurder."

Proto sê die gevolgtrekkings stel voor dat bestuurders nie bang hoef te wees vir 'n gelukkige werksmag nie. "Die sleutelles vir bestuurders uit ons navorsing is dat meer geluk nie meer afleiding sal veroorsaak nie."

Dit maak nie saak dat dit lekker is vir u werknemers nie. Of, as jy dit nie doen nie, gee hulle net sjokolade en Bill Bailey DVD's.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op Die gesprek


defreitas salOor Die Skrywer

Will de Freitas het gehelp om The Conversation in die Verenigde Koninkryk tot stand te bring. Voorheen het hy aan dataprojekte gewerk vir die webwerf van die Guardian se Global Development en drie jaar in ministeriële kantore op Whitehall gewerk.


Aanbevole boek:

'N Jaar van lewendig: Versending van die Frontlines of Philanthropy
deur Lawrence Scanlan.

'N Jaar van lewendig: Versending van die Frontlines of Philanthropy deur Lawrence ScanlanKan een persoon 'n verskil maak? Wanneer ons 'n tjek aan 'n liefdadigheid skryf of in 'n fondsinsameling of vrywilliger by 'n voedselbank beland, is ons deel van die oplossing, of nie? Lawrence Scanlan het op 'n jaar lange odyssey gegaan om die antwoorde te ontdek en die ware gesig van filantropie te ontdek. Hy vind hoop en humor elke stap van die pad, maar hy konfronteer nogtans ongemaklike waarhede oor direkte betrokkenheid en die maatskaplike verdeling wat die meeste van ons toelaat om weg te kyk. 'N Jaar van lewendig is 'n passievolle oproep vir groter verbinding en werklike verbintenis van ons almal.

Kliek hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.