Maatskappye wat na 'n betaal-vir-prestasieproses beweeg, kan lei tot 'n toename in die aantal werknemers wat angs en depressiemedikasie gebruik, volgens 'n nuwe studie.

Sowat sewe uit 10-maatskappye in die Verenigde State, indien nie regoor die wêreld nie, gebruik 'n vorm van betaal-vir-vergoeding-vergoedingstelsel: bonusse, kommissies, stuk pryse, winsdeling, individuele en span doelwitte, ensovoorts. Maar skep so 'n aansporende werkplek 'n negatiewe uitwerking op die geestesgesondheidswelstand van daardie werkers?

In die eerste groot data-studie wat objektiewe mediese en kompensasie rekords met die demografie kombineer, het navorsers ontdek dat wanneer 'n maatskappy oorskakel na 'n betaal-vir-verrigtingsproses, die aantal werknemers wat angs- en depressiemedikasie gebruik, met 5.7 persentasie oor 'n bestaande basiskoers verhoog van 5.2 persentasie.

Die werklike aantal geaffekteerde werknemers is byna seker baie hoër, sê mede-outeur Lamar Pierce, professor in organisasie en strategie en mede-dekaan vir die Olin-Brookings-vennootskap by Olin Business School aan die Washington Universiteit in St Louis.

'Wenk van die ysberg'

"Dit is die punt van die ysberg, en ons weet nie hoe diep die ysberg onder gaan nie," sê Pierce. "As jy glo dat die generasie van beduidende depressie en angs wat medikasie vereis, 'n veel groter verskuiwing in die algemene geestesgesondheid verteenwoordig, is dit waarskynlik 'n veel groter uitwerking op mense."

Terwyl 'n maatskappy ook skadelike impakte op vroue en diegene ouer as 50 vind wanneer 'n maatskappy verander na 'n betaal-vir-werk-werkplek, is die belangrikste gevolgtrekking van die studie wat in die joernaal verskyn Akademie vir Bestuurs Ontdekkings, konsentreer op die werkers voorgeskrewe bensodiasepiene soos Xanax of selektiewe serotonienopname-inhibeerders (SSRI's), soos Zoloft.

Navorsers Pierce en Michael S. Dahl van die Universiteit van Aarhus het gekyk na omvattende regeringsrekords van Denemarke wat 318,717 voltydse werknemers dek in 1,309-maatskappye van 25-plus-werkers, en ingevolge maatskappye wat betaal-vir-prestasie-vergoeding implementeer. 'N 5.4-persentasie het groter waarskynlikheid dat Bestaande werkers sal hierdie medikasie neem.

"As dit weerspieël word van 'n groter toename in stres en depressie by werknemers, is die koste baie hoog."

Dit, Pierce notas, vorm bloot die werkers wat mediese hulp gesoek en ontvang het. Trouens, studies toon dat slegs een uit elke drie mense in die Verenigde State behandeling soek terwyl hulle geestesgesondheidsprobleme ervaar. Baie van diegene wat behandeling kry, kry alternatiewe sorg.

Die navorsers sê daar is geen manier om vanaf hierdie datastel die totale koste te bereken wat 'n besigheid van sulke kwessies opneem nie.

"Maar hierdie tipe geestesgesondheidsprobleme is ongelooflik duur vir beide die individu en firma," sê Pierce. "As dit weerspieël word van 'n groter toename in stres en depressie by werknemers, is die koste baie hoog."

3 sleutel bevindinge

Daar is 'n aantal ander kritiese bevindinge van die studie, wat die Deense werkers van 18 tot 65 oor 'n 1996-2006-tydperk insluit:

Medikasie gebruik: As die Deense data aan Amerikaanse maatskappye geprojekteer word, sal dit 100,000 elke jaar meer Amerikaanse voorskrifte vir betaalwerkers beteken.

Die studie het ook aan die lig gebring dat werkers wat bensos of SSRI's het, 'n 5-9-persentasie het, groter waarskynlikheid om daardie maatskappy in 'n gegewe jaar te verlaat, ongeag geslag of ouderdom.

Aanval gebaseer op geestesgesondheid: Terwyl die data nie werkers se redes vir vertrek wys nie, het die navorsers 'n tendens waar vroue vroeër as mans besluit het om hierdie maatskappye te verlaat om die verandering te betaal vir prestasie, waargeneem.

"Vroue was meer geneig om 'n werk te verlaat toe dit waarskynlik hul geestesgesondheid sou seer - terwyl die mans selfs in die gesig gestaar het van soortgelyke probleme," sê Pierce.

Individuele verskille: Die oorheersende differensiaal wat die navorsers gevind het, was egter die ouderdom.

"Eintlik lyk ouer werkers al hierdie effek te bestuur," sê Pierce. "Een, dit is moeiliker vir hulle om te beweeg, so hulle het minder arbeidsmobiliteit. En, twee, hulle het minder buigsaamheid: leer nuwe rolle, aanpas by verandering, hulle het meer volledig gevormde voorkeure op hierdie punt ...

"Die toename in bensos- en SSRI-voorskrifte kom" byna almal onder die ouer werkers ", sê Pierce. "Vir werknemers wat 50 en ouer is, is dit amper dubbel" - 'n 8.9 persentasie styg bo die basiskoers.

"Wat hierdie studie toon is dat betaalpolisse breër gesondheids- en welstandsimplikasies het," sê Pierce.

Bron: Washington Universiteit in St Louis

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon