Skandale by Uber en Fox Show Gevare van Laat Macho Kulture Wild

Uber en Fox Show Gevare van Laat Macho Kulture Wild

Die meeste van ons het waarskynlik die video van Uber-stigter en uitvoerende hoof, Travis Kalanick, gesien wat een van sy eie bestuurders skel, vervloek en beklag dat "sommige mense nie daarvan hou om verantwoordelikheid vir hul eie kak te neem nie."

Fox News, intussen, gaan voort uit 'n kaskade van seksuele teistering bewerings en aanklagte dat sy korporatiewe kultuur vroue aantas, wat lei tot die verdrijving van stigter Roger Ailes en ster Bill O'Reilly Na aanleiding van 'n uittog van adverteerders.

Wat het hierdie anekdotes gemeen? Dit is meer as net manifestasies van mans wat swak optree. Hulle is uitdrukkings van hiper-manlike waardes wat van bo af kom en die kultuur tot onder vorm.

Ek het gendered, macho kulture en die rol bestudeer topleiers speel om hulle te impliseer en voort te sit. Sulke kulture is op baie belangrike maniere skadelik vir organisasies en hul werknemers.

Belangrikheid van kultuur

Korporatiewe kultuur is erken deur geleerdes en bestuurders as 'n kragtige krag vir die vorming van die gedrag van werknemers op alle vlakke. "Kultuur is nie die belangrikste ding nie," het Jim Sinegal, Costco se mede-stigter, waargeneem. "dis die enigste ding. "

Inderdaad, hoëprestasie organisatoriese kulture kan help om maatskappye te dryf groot hoogtes. 'N Vaste strategie en voortreflike produkte word vereis, van kursus. Maar kulturele eienskappe soos vertroue, respek en openheid vir uiteenlopende opinies is ook belangrik vir die langtermyn effektiwiteit.

Maatskappye so uiteenlopend as Google, Zappos en Sun Hydraulics wys dat dit beduidend kan wees kompeterende voordeel.

Maar nie alle kulture is welwillend nie. Sommige kan seer en selfs 'n maatskappy vernietig. Enron, byvoorbeeld, in 2001 in duie gestort onder die gewig van 'n kultuur Dit het geprys om getalle te maak oor langtermynprestasie, met 'n soort meedoënlose wetteloosheid wat van die heel beste afkomstig was.

'N Foutiewe korporatiewe kultuur kan moedig korttermyn voordeel aan ten koste van dreigende katastrofes, verstik innovasie, moedeloosheid or brand buitensporige risikobepaling.

In opsomming: "Kultuur troos alles. "

Wie wil 'n macho man wees?

'N besonder skadelike deel van korporatiewe kultuur hou verband met die oorbeklemtoning van macho waardes.

Dit was nie te lank gelede dat elke hoof van 'n Fortune 500-maatskappy was 'n man. Terwyl dinge baie verbeter het sedert die era so dramaties in "Mad Men, "Die macho-kulture wat op Uber en Fox vertoon word, illustreer kragtig dat dit in sommige maatskappye steeds 'n" man se wêreld "is.

In sulke omgewings, stereotipies manlik eienskappe soos assertiwiteit, top-down beheer, oorvertroue, gewaagd en mededingendheid word beskou as eienskappe van topprestasie, waardeer bo alle ander. Wen word as sy eie doel nagestreef, eerder as as gevolg van doeltreffendheid.

Omgekeerd word stereotipiese vroulike eienskappe - soos om hulpvaardig, vriendelik, simpatiek en koesterend - te verminder, minder doeltreffend. Ten spyte van hul kragtige bydrae Vir die implementering van 'n maatskappy se strategie, is hierdie waardes geneig om te wees onherkenbaar en onbeloon in 'n machokultuur.

Uitgebreide navorsing In die hiper-manlike kultuur het onverklaarbare ontdek, maar ontstellende patrone van diskriminasie teen vroue. Uber se kultuur bied 'n dramatiese voorbeeld daarvan. Aanstootlike seksuele verwysings deur die baas, verslae van seksuele teistering binne die maatskappy en vergaderings by strookklubs Uber gedwing om betrek 'n eksterne ondersoeker om bloot te ontdek hoe wydverspreid hierdie macho-disfunksie versprei het.

In sulke kulture word die bydrae van vroue tot die strategiese funksionering van die maatskappy devalueer as "sag" en bevorderings word stelselmatig meer onwaarskynlik.

Gelyke geleenthede geweier, vroue met opsies kan eenvoudig laat. Diegene wat dikwels bly beperk hulle ambisies, ontneem organisasies van 'n onontbeerlike hulpbron, veral op die hoër vlakke van die uitvoerende hiërargie. Mans kan ook so 'n machokultuur vlug, soos onlangs string van uitvoerende afwykings van Uber stel voor.

Die paternalistiese, rigiede aard van machokultures kan hom manifesteer in 'n meer algemene onverdraagsaamheid teenoor verskille en 'n verwerping van groepe wat as "buitestaanders"Deur die wit mans wat oorheers. Byvoorbeeld, hulle is meer geneig om beide seksuele teiken oriëntasie en rasse minderhede, iets wat blyk die geval te wees by Fox ook.

Behalwe skadelike moreel en lei tot die vertrek van talent, dreig so 'n roekelose verontagsaming van grense ook die langtermyn lewensvatbaarheid van 'n maatskappy en plaas dit op finansiële en regsrisiko.

Waar kultuur vandaan kom

Diegene van ons wat leierskap en kultuur bestudeer, het lank reeds besef dat die waardes, gedrag en besluite van 'n organisasie leiers oefen die mees kragtige krag in die vorming van kulturele waardes - dit is, watter gedrag hulle beloon en straf; waar hulle die maatskappy se finansiële bates toewys; en miskien die belangrikste, hoe hulle optree hulself.

Wanneer ons leiers hardloop, berating en seksueel intimidasie van hul werknemers, het ons duidelik 'n probleem. Maar wat kan ons daaraan doen as die man bo-aan ons samelewing verwerp vroue teenstanders op grond van hul voorkoms, belasting vroue op hul seksuele aantreklikheid en spog oor aanranding?

Die gesprekDit begin om sulke afskuwelike gedrag in ons besigheidsorganisasies en breër samelewing te normaliseer. Almal moet natuurlik aanspreeklik gehou word, maar ons kan begin met die erkenning van die spesiale rol en besondere verantwoordelikheid van diegene wat bo-aan sit.

Oor Die Skrywer

Bert Spector, Medeprofessor in Internasionale Besigheid en Strategie by die D'Amore-McKim Skool vir Besigheid, Northeastern University

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

Verwante Boeke:

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = Macho Cultures; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}