Dit is die eienskappe van mense wat waarskynlik die hoeke by die werk kan sny

in 'n nuut gepubliseer studie, het ons bevind dat werknemers wat "hoeke sny" geneig is om moreel gekompromitteer te word, lae in pligsgetrouheid, selfgerig en impulsief. Dit benewens die potensiaal vir hoekvergroting om risiko's te verhoog.

Opmeting van meer as 1,000 Australiërs en Amerikaners, ons het gevind dat ongeveer een uit elke vier werknemers gereeld hoeke sny. Mans is effens meer geneig om hoeke te sny as vroue.

Sny hoeke by die werk

Sny hoeke is 'n werkplekgedrag wat gekenmerk word deur stappe wat belangrik is vir 'n taak te slaan of te vermy, om die taak gouer te voltooi. Hoeksny word algemeen beskou as 'n ongewenste gedrag, met navorsing wat dit koppel aan 'n reeks negatiewe uitkomste soos lae werkprestasie, veiligheids oortredings en ernstige beserings.

Alhoewel hoekvergroting met 'n stel risiko's kom, het dit ook 'n duidelike moontlike voordeel. Snyhoeke kan moontlik tot groter produktiwiteit lei. Gevolglik het studies getoon dat hoekvergroting meer geneig is in werksgeleenthede gekenmerk deur hoë eise en min hulpbronne. Dit is ook meer waarskynlik in organisasies wat doeltreffendheid prioritiseer oor risiko's.

Selfs in sulke organisasies is hoeksny egter openlik ontmoedig. Foute veroorsaak deur werknemers sny hoeke word gewoonlik met harde gevolge.


innerself teken grafiese in


Om te ondersoek of hoekmakers geïdentifiseer kan word, het ons werknemers van 'n verskeidenheid nywerhede ondersoek, insluitende gesondheidsorg, onderwys, gasvryheid, kleinhandel en konstruksie. Ons het gekyk na verskeie demografiese veranderlikes en persoonlikheidstrekke om vas te stel wie meer of minder geneig is om hoeke by die werk te sny. Ons het gefokus op beide algemene persoonlikheidseienskappe (bv. Ekstraversie, pligsgetrouheid) sowel as "donkerder" persoonlikheidstrekke (bv. Machiavellianisme, narcisme).

Ons het nie net by 'n vraelys gestop nie. Ons het ook werknemers blootgestel aan 'n hipotetiese scenario waar hulle kon kies om hoeke te sny of nie. Ons het twee variasies van die studie oor Australië en die VSA uitgevoer.

Die persoonlikheidseienskappe van hoeksnyers

Oor albei studies het ons gevind dat beide gemeenskaplike en donkerder persoonlikheidseienskappe met hoekvergroting geassosieer word. Meestal, hoeksnyers was waarskynlik lae in gewetensreg, lae eerlikheid en hoog in psigopatie (dws impulsiewe, sobbe sosiale houdings). Hoeksnyers het ook hoog in Machiavellianisme (dws manipulasie, selfbelang) en narcisme (dws grandiosity, trots) behaal.

Ouderdom en geslag was ook faktore in hoekvergroting, sodat werknemers wat hoeke by die werk gesny het, geneig was om jonger en manlik te wees.

Maar daar is ook verskillende kontekste wat in die besluit speel om hoeke te sny. Terwyl 'n derde van die werknemers hoeke sny wanneer dit waarskynlik hulle tyd sal red, was dit minder geneig om dit te doen as hulle beweer kon word (slegs een uit elke ses werknemers sny hoeke in hierdie situasie) of as daar die potensiaal vir 'n arm- kwaliteit uitkoms (slegs een in vier sny hoeke dan).

Hierdie resultate verf 'n oënskynlik negatiewe prentjie van hoekwerkers op die werkplek as individue wat oor die algemeen selfbelangrik en lae in gewetensvermoë is. Dit is egter waarskynlik dat werknemers soms hoeke met edele bedoelings sny. Byvoorbeeld, die verwante konsep van "oplossings" verwys tot die meer aanvaarbare gedrag van "slimme metodes om te doen wat die stelsel jou nie maklik laat doen nie".

Om hierdie moontlikheid te ondersoek, het ons ondersoek of hoekwerkers meer proaktief is as diegene wat geneig is om nie hoeke te sny nie. Ons resultate het sterk voorgestel dat dit oor die algemeen nie die geval was nie.

Proaktiewe werknemers was nie meer geneig om hul doelwitte te bereik deur hul hoeke by die werk te sny nie, selfs wanneer hul doel was om tyd te bespaar. Trouens, ons het gevind dat proaktiewe individue effens minder geneig is om hoeke by die werk te sny as nie-proaktiewe individue.

Ons het ook min verband getoon tussen die hoeksny en loopbaan sukses. Daar was geen verband tussen hoeksny en inkomste nie. Dit is egter geassosieer met hoër inkomste vir diegene wat hoog gespeel het in psigopatie.

Dit dui daarop dat terwyl hoeksny gewoonlik nie verband hou met loopbaansukses nie, dit kan lei tot loopbaanvoordele vir impulsiewe, selfgerigte individue. Hierdie individue is geneig om hoeke te sny as 'n strategie om meer produktief te wees, ten spyte van moontlike koste vir die organisasie of mede-werkers.

Implikasies vir bestuurders

Oor die algemeen het ons gevind dat hoeksny nie 'n wenslike werkplekgedrag is nie. Diegene waarskynlik die hoeke sny, sal waarskynlik swak presteerders wees wat daarop gemik is om minimum standaarde te behaal in teenstelling met goeie kunstenaars wat uitkyk. Die moontlike uitsondering is individue wat hoog is in psigopatie en soek kortpaaie om voor te kom.

Dit is duidelik dat dit sin maak om die aantal werknemers met 'n hoeksny tendense te verminder. Dit geld veral vir werkgeleenthede waarin foute wat veroorsaak word deur hoeke te sny, ernstige beserings kan veroorsaak (bv. Werk in mynbou, konstruksie). Ten minste stel ons voor dat werkgewers rekening hou met sekere eienskappe van aansoekers (bv. Pligsgetrouheid, psigopatie) wanneer hulle vir sulke posisies kies.

Die gesprek

Oor die skrywers

Peter O'Connor, Senior Lektor, Besigheid en Bestuur, Queensland University of Technology en Peter Karl Jonason, Senior Lektor in Persoonlikheid of Individuele Verskille, Wes-Sydney Universiteit

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

Verwante Boeke:

at InnerSelf Market en Amazon