Hier is hoe om te vertel as jy 'n Bully is

Hier is hoe om te vertel as jy 'n Bully is
Ollyy / Shutter

Van die speelgrond om parlement, afknouery bestaan ​​oral. Trouens, 'n onlangse verslag oor pesteering in die Britse parlement het onthul hoe ernstig hierdie probleem is, gedragsverandering aan te moedig onder LP's. Maar hoekom is bullebakkery so wydverspreid en moeilik om aan te pak? Deel van die probleem is dat bulle soms soms nie besef dat hulle bulle is nie.

Byvoorbeeld, bullebakkerybestuurders kan maklik sekere werknemers ontstel deur hulleself te vertel dat hulle hulle net druk om hul bes te stoot. Of hulle kan lekker wees vir die mense wat hulle soms bult, en onthou net die gevalle. Hulle mag selfs dink dat mense wat as gevolg van hul gedrag afbreek, nie sterk genoeg is om in die betrokke beroep te werk nie. Maar hoe weet jy dat jy eintlik iemand pesteer eerder as om net te doen met 'n oordrewe sensitiewe persoon?

Akademici is nog steeds nie eens oor hoe bullebakkery gekonseptualiseer en gedefinieer moet word nie. Die eerste navorser om bullebakkery te ondersoek - in Noorweë - Gebruik die woord "mobbing" om dit te beskryf in 1973. Die meeste Westerse lande het die Engelse termyn vir boelies geleen, maar dit is nie altyd die geval nie.

Afknouery mag neem baie vorms, van fisiese aanranding, mondelinge mishandeling en sosiale uitsluiting om kuber afknouery. Oor die algemeen beskou word as pesten, moet die oefening deur 'n individu of 'n groep uitgevoer word, herhaaldelik oor tyd en met die doel om 'n individu te beseer.

Die feit dat ons het geen duidelike definisie nie kan verduidelik hoekom dit soms moeilik is om die voorkoms van werkplek afknouery te skat. In 2017, die Werkplek Bullying Instituut beraam dat 60.3m werkers alleen in die VSA is is geraak deur werkplek afknouery. In die Verenigde Koninkryk, die Advies-, Versoening- en Arbitrasiediens (Acas) het berig ontvang 20,000 oproepe van werkers verwant aan bullebakkery en teistering in 2016, van wie baie van 'n etniese minderheid werksaam was in die openbare sektor of vroue wat in tradisioneel manlike dominante beroepe gewerk het.

Dit is nie altyd maklik om te weet of jy gepoel word nie. (Hoe om te sê of jy 'n boelie is)
Dit is nie altyd maklik om te weet of jy gepoel word nie.
Yeexin Richelle / Shutterstock

Die werklike syfers kan vervorm word omdat bullebakkery nie altyd gerapporteer word nie, uit vrees vir vergelding of miskien omdat die persoon wat geraak word nie dalk besef dat hulle gepoel word nie. As jou selfbeeld verwoes is, kan jy uiteindelik jouself blameer, dink jy is waardeloos en selfs regverdig om gepoel te word - nie besef jy word eintlik misbruik nie.


Kry die nuutste van InnerSelf


Lae IQ stereotipe

Bullies het tradisioneel besigtig as 'n lae IK en sosiaal onbekwaam - ontbreek in sosiale kognisie. Ons weet nou dat dit dikwels nie die geval is nie, maar dit kan bydra tot mense wat hulself nie as bulle herken nie.

Sommige navorsers het bewyse gevind dat bulle eintlik telling hoog in hul sosiale inligting verwerking vermoëns, aangesien dit 'n sekere mate van vaardigheid vereis om te erken wie teiken en hoe. Wat bulle dikwels doen, is om mense met 'n lae selfbeeld te soek om op te tel. Sodoende behou hulle hul status en verhoog hulle selfvertroue, wat op hul beurt hul eie selfbeeld verhoog onrealisties hoë vlakke.

Britse Huise van die Parlement - nie so verlig soos dit mag lyk nie. (Hoe om te sê of jy 'n boelie is)
Britse Huise van die Parlement - nie so verlig soos dit mag lyk nie.
Maurice van Zoetermeer, Nederland / wikiepedia, CC BY-SA

Maar bulle dikwels gebrek aan empatie - 'n gevoel van begrip vir hoe diegene wat geraak word, kan voel wanneer hulle boelie. Dit kan ook bydra tot die versuim om dit te doen assosieer hul gedrag met pesteel. Hulle mag van voorneme wees om 'n individu te beseer op die oomblik dat hulle hulle aanval, maar daarna vertel hulle dat dit nie 'n groot probleem was nie, dat die slagoffer dit op die een of ander manier verdien het of dat dit eenmalig was.

Rooi vlae: Is jy 'n Bully?

So hoe kan jy weet of jy 'n boelie is? Dit is nie moontlik om in 'n artikel soos hierdie te diagnoseer nie, maar as jy dink dat sommige van die onderstaande punte van toepassing is op jou, kan dit die moeite werd wees om aandag te skenk aan hoe jy ander behandel.

1. Jy herhaaldelik ontsteld iemand rondom jou. Jy mag dit dalk sien as iemand jou baie kwaad word, kla oor jou gedrag of dikwels traag is. Hierdie reaksies is inderdaad 'n rooi vlag en moet ernstig geneem word.

2. Jy het 'n gebrek aan empatie. Dit is nie altyd maklik om in jouself te herken nie. Miskien wil jy mense om jou vra of hulle dink dat dit die geval is, of selfs 'n empatie toets.

3. Jy kan aggressief raak. Dit kan openlik skree, dreig of verneder iemand voor ander. Maar dit kan ook passiewe aggressiewe kommentaar wees, soos: "O, jy doen dit so, dit is dapper."

4. Jy floreer onveilige mense. As jy jouself beter laat voel deur ongemak of onveiligheid in 'n kollega te veroorsaak, sou dit 'n klassieke teken van boelie wees. Dit kan byvoorbeeld gedoen word deur iemand voortdurend te kies of opsetlik op te stel om te misluk.

5. U het kwaadwillige gerugte oor 'n personeellid versprei. Dit mag dalk nie 'n groot probleem wees nie, maar die verspreiding van gerugte kan iemand se lewe 'n lewende hel maak - hulle kos professionele en maatskaplike sukses.

6. Jy misbruik jou krag of posisie oor prestasieprobleme. Byvoorbeeld, jy mag met opset iemand se bevordering blokkeer of pligte en verantwoordelikhede wegneem sonder enige rasionaal of substansie. Ander moontlikhede sluit in om iemand van gesamentlike samewerking en sosiale geleenthede doelbewus en aanhoudend te ignoreer of uit te sluit.

Bullebakkery is veral waarskynlik in stresvolle werkplekke met swak leierskap en 'n kultuur wat aggressiewe, mededingende gedrag beloon. Ons weet dat pesteel kan sneller 'n skikking van geestesgesondheidskwessies insluitend depressie, uitbranding, verhoogde afwesigheid, lae selfvertroue en stres.

Werkgewers wat nie 'n veilige omgewing vir hul werknemers bied nie, oortree die wet. Terwyl die meeste lande 'n soort beleid het om pesteerders aan te pak (insluitend Kanada, Australië, Nederland, Swede, Frankryk en Denemarke), het ons 'n groter globale druk nodig om te erken hoe wydverspreid die probleem is.

Om mense op te voed oor boelie is 'n positiewe stap vorentoe. Dit sal ook 'n veiliger omgewing skep vir die slagoffers om vorentoe te kom. Hopelik sal die verandering wat veroorsaak word deur die #metoo-beweging met betrekking tot seksuele teistering binnekort versprei word om bullebakkery in te sluit. Intussen moet ons almal verseker dat ons alles doen wat ons kan om ander met respek te behandel.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Chantal Gautier, Senior Lektor in Sielkunde, Universiteit van Westminster

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

Boek deur hierdie skrywer

{AmazonWS: searchindex = Books; sleutelwoorde = 0749468343; maxresults = 1}

verwante Boeke

{AmazonWS: searchindex = Books; sleutelwoorde = boelie; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}