Hoe regstelling vir kognitiewe vooroordeel maak die lewe meer regverdig

'N Soort interessante feit is dat, terwyl dit vandag beskou word as 'n uiters manlike oorheersende veld, was dit heeltemal die teenoorgestelde in die begin van die rekenaar. So as jy kyk na wie die oorspronklike programmeerders was, was hulle eintlik vroue! Alle programmeerders van die begin af was vroue en dit was omdat hierdie werk as "onder" mans beskou is.

En op die een of ander manier in die interseksiewe 30, 40, 50 jaar, het hierdie geslag van dinamika heeltemal verskuif. Maar wat ons nou sien, is dat dit soms die implisiete vooroordeel is wat vroue en minderhede weerhou om die werkerskorps te betree, óf as data-wetenskaplikes óf as rekenaaringenieurs en sagteware-ingenieurs.

En ons het baie navorsing op hierdie gebied gesien wat getoon word dat daar 'n paar implisiete vooroordeel kan wees in hoe ons mense oordeel sodra ons hul naam, geslag of ras ken. En wat ons doen as ons die mense assesseer wat vir ons gaan werk, is dat ons heeltemal blind is vir hierdie dinge. Ons verwyder die naam eintlik as ons mense se aansoeke oorweeg.

Ons kyk net na hoe hulle presteer op 'n reeks uitdagings wat ons gee aan hulle wat werklik probeer om hul vermoë om data-wetenskaplikes te toets en hul begrip van hierdie soort kern-fundamentele wiskundige programmeringskonsepte te toets. En wanneer ons dit doen, dink ek dit word eintlik 'n baie meer regverdige proses en dit kan eintlik help om die aantal vroue en minderverteenwoordigende minderhede te verhoog wat dit deur die siftingsproses maak.

Om net een keer vinnige anekdote hieroor te gee, is daar 'n bekende storie oor musiekoudisies in die 1970s waar orkeste 'n baie, baie klein persentasie van hul lede of hul spelers daar gehad het - die mense wat in die orkes as vroue gespeel het.

En wat gebeur het, het hulle op 'n sekere tyd besluit om hieruit te breek en hulle het 'n gordyn tussen die kunstenaar gesit, dit is die oudisie en die beoordelingspaneel wat probeer om vas te stel of sy of hy toegelaat moet word om te speel in die orkes. En toe hulle dit gedoen het, was die uitslae nag en dag.

Daar is 'n bekende studie wat op die webwerf van die Nasionale Buro vir Ekonomiese Navorsing verskyn, gepubliseer deur twee bekende navorsers van Harvard wat hieroor praat. Dit word genoem "orkestreer diversiteit" en dit praat oor hoe die uitslae 'n nag- en dagverskil was: die breuk vir vroue wat dit verby die sirkel gesit het, het sowat sewevoudig geskiet tussen die gordyn nie af en die gordyn af nie.

En dit gaan net om 'n soort show dat daar in hierdie tyd 'n implisiete vooroordeel was dat vroue nie regtig die soort kaliber van musikant was wat jy nodig gehad het om op Carnegie Hall te kan speel nie? By hierdie soort top simfoniese prestasie.

En as jy 'n gordyn neerlê en net na hulle geluister het in plaas daarvan om te sien of hulle 'n man of 'n vrou was, dan was jy - sonder daardie soort kennis het jy skielik gedwing om uitsprake te maak net op grond van die musiek, net gebaseer op hul vermoë en jy het gesien dat jy baie meer bereid was om vroue in te laat as voorheen.

verwante Boeke

{amazonWS: searchindex = Boeke; sleutelwoorde = Kognitiewe vooroordeel; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}