Waarom meer ondernemings hondevriendelik gaan

Waarom meer ondernemings hondevriendelik gaan
Shutter

Om troeteldierhonde na die werkplek te bring word al hoe meer gereeld. Groot maatskappye soos Google, kaartjiemeester en uitdagerbank Monzó is net 'n paar wat by maatskappye in die troeteldier-sektor aangesluit het (soos Pets at Home) wat werknemers toelaat om hul honde werk toe te bring. Honde is word selfs gemerk as 'n nuwe “bykomstigheid” in slim kantore.

maar navorsing toon dat 64% van die werkplekke nie beleid het om troeteldiere wat by hulle aansluit te ondersteun nie. Met anekdotiese getuienis wat daarop dui dat duisendjariges meer geneig is om te wil hê om werk rondom hul troeteldiere te organiseer, hier is hoe senior bestuurders baat vind by die toelaat van honde in die kantoor en hoe om dit te doen.

Voordele van honde in die werkplek

Vanuit die perspektief van menslike hulpbronne, kan hondevriendelikheid 'n belangrike deel vorm van 'n werkgewershandelsmerk wat gebruik word om die onderneming te onderskei tot potensiële werwers. Dit kan gesien word in die vele aanlynlyste van troeteldiervriendelike werkplekke soos hierdie op die bedryfsnuus-webwerf Fortune. Daar is ook bewyse dat dit 'n belangrike manier om te behou gewaardeerde werknemers, aangesien u hond na werk toe kan kom, kan dit deur werknemers gesien word as deel van die beloningspakket wat deur hul firma aangebied word, wat nie maklik deur mededingers gerepliseer word nie.

Waarom meer ondernemings hondevriendelik gaan
'N' Moet-hê'-bykomstigheid.
Annabel Bligh, CC BY-ND


Kry die nuutste van InnerSelf


Die meeste van die empiriese bewyse van honde by die werk gaan oor die voordele vir welstand van werknemers - en nie net vir honde-eienaars nie. Navorsing het getoon dat honde bevorder interaksies tussen personeel wat lei tot 'n verbeterde sosiale atmosfeer. ander navorsing bevind dat honde die spanning van eienaars en ander in dieselfde kantoor verminder.

Honde kan selfs die persepsie van kliënte verbeter (byvoorbeeld studente dink professore met honde is vriendeliker). En daar kan voordele wees in terme van produktiwiteithoewel die bewyse hiervoor gebaseer is op eksperimentele mediese studies eerder as op navorsing oor honde in werklike werkplekke.

Uitdagings van honde by die werk

Mense wat in menslike hulpbronne werk, moet bewus wees van die kwessies wat voortspruit uit honde wat in die kantoor voorgestel word. Dit is duidelik dat dit gesondheids- en veiligheidsaangeleenthede wat met allergieë verband hou, insluit 8% van die Britse bevolking is allergies vir honde) en die oordrag van patogene van honde na mense (soos ringwurm) wat kan voorkom in baie klein aantal gevalle.

Nog 'n probleem hou verband met gedrag van honde - teenoor mense en ander honde. Dit kan 'n baie belangrike probleem in oopplan-kantore en in omgewings met die kliënt wees. En dit is belangrik om in ag te neem dat hoewel toegang tot honde in die werkplek toegang vir sommige groepe werknemers kan verhoog, dit ander ongemaklik kan maak. Dit kan wees as gevolg van kulturele agtergrond (wêreldwye houdings teenoor honde) wissel aansienlik, vrese of fobies, of weens voorkeur (sommige mense hou miskien nie van honde nie).

Waarom meer ondernemings hondevriendelik gaan
Stres Buster.
Holly Squire, CC BY-ND

sommige getuienis dui daarop dat die positiewe uitwerking van honde op die werkplekomgewing sterker kan wees as die werknemers 'n groter ervaring met troeteldiere het as in werkplekke waar hulle dit nie doen nie.

Stel 'n beleid in plek

Daar is 'n paar belangrike eerste stappe wat enige werkplek moet neem as hulle ondersoek instel na die voorstelling van honde of nie:

  1. Ontdek wat almal in die werkplek van honde dink (hier is 'n voorbeeldopname)
  2. Stel 'n lys op met kriteria waarvoor honde toegelaat kan word. Dit kan insluit dat u bewyse van goeie gedrag vra (een manier om dit te beoordeel is om die Kennelklub te volg) Goeie Citizen Dog Training Scheme); inentingstatus; minimum ouderdom (dit is waarskynlik dat klein hondjies gesondheids- en veiligheidsoortredings veroorsaak); ras (beperkend gevaarlike honde)
  3. Evalueer die risiko's verbonde aan honde in verskillende dele van die werkplek, en oorweeg toegang tot toepaslike gebiede
  4. Oorweeg wie verantwoordelik sal wees vir die uitvoering van die beleid - soos 'n 'dog at work Committee'
  5. Begin 'n honde by die werk om onvoorsiene probleme te identifiseer

Daar is rede om te glo dat die groei in honde-vriendelike kantore a weerspieël meer permanente skof in houdings waar honde by die werk nie as 'n uitdaging gesien word nie. Maar word eerder waardeer - selfs verwelkom - vir hul vermoë om die geluk en produktiwiteit van almal in die werkplek te verbeter.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Holly Patrick, dosent in menslike hulpbronbestuur, Edinburgh Napier Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}