Om 'n lae-betaalde werk te hê, maak jou kwesbaar vir swak geestesgesondheid. Pressmaster / Shutterstock.com
Om laer op die pikbevel by die werk te wees, word geassosieer met ernstige psigiatriese probleme, ons nuutste navorsing toon. Ons het bevind dat beledigende bestuurders die emosionele en sielkundige welsyn van die onder hulle beïnvloed, en dat hulle werkers meer paranoïes en hipervogtig op die werk laat voel.
Vir ons studie het ons data ontleed van meer as 4,000 UK-werkers van verskillende werkgroepe, van 16 tot 65. Ons het 'n kommerwekkende hoë voorkoms van geestesgesondheidsprobleme onder lae-betaalde werkers in nie-bestuursrolle gevind.
Onder alle werkers het ons gevind dat 19% tekens van depressie toon, 15% het selfmoord in die afgelope maand gedink, 10% het paranoïede gevoel, 7% het 'n psigotiese of 'n persoonlikheidsversteuring gehad en 4% het hallusinasies gehad. Lae-betaalde werkers was aansienlik meer geneig om simptome van te hê paranoïede persoonlikheidsversteuring en vermy persoonlikheidsversteuring as diegene wie se poste bestuur was.
Hoe laer 'n persoon se inkomste, hoe slegter hulle geestelike en fisiese gesondheid. Ons studie meet slegs verenigings, dus ons kan nie argumenteer dat 'n laer-posisie werk versteurings veroorsaak nie, maar navorsing vertel ons Die feit dat jy 'n lae-betaalde werk het, maak jou kwesbaar vir swak geestesgesondheid as gevolg van onbeheerbare stres by die werk wat veroorsaak word deur streng werksomstandighede, werksonsekerheid, swak betaal en swak promosievooruitsigte. Dit is al die faktore wat deur die organisasie self gevorm kan word.
Selfs onder die werkers wat nie met 'n geestesgesondheidsversteuring gediagnoseer is nie, het baie geestelike gesondheidsimptome uitgestal toe ons hulle geassesseer het. Dit sluit in dat 38% werkers geïrriteerd is, 34% is moeg, 19% het simptome van depressie en 18% met angs.
Alhoewel hierdie simptome op sigself is, beteken dit nie dat mense 'n versteuring het nie, dit is hoogs waarskynlik dat hierdie simptome as 'n geestesversteuring ontwikkel word wanneer hulle blootgestel word aan akute spanning, veral oor 'n lang tydperk. So dit lyk asof daar 'n verborge epidemie van swak geestesgesondheid in die Britse werkplek is wat nie aangespreek word nie.
Op soek na oorsake
Om uit te vind of die werksomgewing vir die swak geestesgesondheid in werkers moet blameer, het ons addisionele studies van Britse werkers gedoen.
In ons eerste studie van 90 UK werkers, het ons gevind dat verslagdoening ervarings van beledigende toesig, wat verwys na 'n baas wat verbale of nie-verbale vyandigheid toon - wat neerhalende opmerkings maak, uitermatige uitbarstings, intimiderende inligting, weerhouding van inligting of vernedering van hul ondergang het welstand.
Mishandelende toesig was ook verwant aan 'n toename in paranoia in werkers - 'n oortuiging dat basisse kwaadwillig is en hulle vervolg. Maar die beskikbaarheid van organisatoriese ondersteuning het die negatiewe gevolge van beledigende base geblokkeer.
In ons eksperimentele studie van 100 UK werkers, het ons die helfte van die deelnemers aan die studie gevra om 'n video te sien van 'n werknemer wat deur hul baas mishandel is en hulle gevra het om te dink dat hulle die misbruik was. Die ander helfte is gevra om 'n video van 'n toesighouer te sien wat vriendelik is. Ons het bevind dat diegene wat blootgestel is aan die video wat 'n beledigende baas toon, meer geneig was om tekens van paranoia te toon as dié in die kontrolegroep.
Diegene wat gedink het dat hulle deur die baas mishandel is, was meer geneig om 'n voorneme aan te meld om af te tree in die afwesigheid van werkplek, soos om vals gerugte as vergelding te steel of te versprei.
Dit is maklik om te sien hoe 'n beledigende baas 'n giftige werkplek kan skep. Hul gedrag kan werknemers veroorsaak om op te tree op 'n manier wat stresvol is vir ander, wat op hul beurt potensieel swak geestesgesondheid in hul kollegas kan voortduur.
Ons navorsing toon duidelik dat daar sosiale en organisatoriese snellers vir swak geestesgesondheid in die werkplek is, maar die beskikbaarheid van ondersteuning in die werkplek kan sake verbeter.
Maatskappye moet verstaan dat hulle eties verantwoordelik is vir die welsyn van hul werkers. Geestesgesondheid in die werkplek moet ernstig geneem word om hierdie verborge epidemie te bekamp.
Oor die skrywers
Rusi Jaspal, professor in sielkunde en seksuele gesondheid, De Montfort Universiteit; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Senior Navorser, Universiteit van Coimbra, en Caroline Kamau, dosent in organisasiesielkunde, Birkbeck, Universiteit van Londen
Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.
Boeke deur Rusi Jasper
at InnerSelf Market en Amazon
