Besluit om inligting bekend te maak oor 'n nie-ooglopende gestremdheid by die werk is ingewikkeld en potensieel gevaarlik, maak nie saak wat jy doen vir 'n lewe. Vir mense met 'n geestelike gesondheid probleem, soos bipolêre versteuring of PTSV waar stereotipes en vooroordeel is algemeen, kan die risiko nog groter wees.
Dit het 'n belangrike onderwerp as werkgewers probeer om vrywillige regstellende aksie doelwitte rondom gestremdheid indiensneming te bereik. Federale kontrakteurs verwag om te probeer om 'n arbeidsmag wat oor bereik 7% mense met gestremdhede (dit sluit toestande soos groot depressie en bipolêre versteuring in). As gevolg hiervan, werkgewers oorweeg hoe om gestremdheid openbaarmaking te hanteer soos nog nooit tevore.
Regstellende aksie doelwitte ter syde stel, daar is 'n besigheid geval vir bekendmaking. Werkers met depressie, byvoorbeeld, kos werkgewers 'n geskatte VS $ 44 miljard per jaar as gevolg van afwesigheid en verminder op die baan-produktiwiteit. Laat werknemers na vore te kom oor hul toestand beter werk reëlings te vind en ondersteuning finansieel sin maak.
Openbaarmaking en Risiko
Saam met ander navorsers, ek ondersoek bekendmaking in 'n studie van 600 mense met gestremdhede, van wie die helfte het geestelike of emosionele gesondheid voorwaardes. ons geleer oor die waargenome risiko's en werklike gevolge van openbaarmaking sowel as oor wat die besluit om die besluit te openbaar en die rol wat werkgewers speel, kan fasiliteer.
Ons het bevind dat die kommer van diegene met geestesgesondheidskwessies nie so verskillend is van dié met ander gestremdhede nie. Mense met allerhande gestremdhede het gevrees om afgedank te word, om uit te dink oor toekomstige geleenthede, en van moontlike bespotting of teistering deur kollegas of bestuurders. Een respondent het gesê: "Ek wil nie as 'n gestremde beskou word nie en dan as 'n werknemer ... Ek wil verseker dat ek beskou word as 'n gewaardeerde werknemer wat 'n gestremdheid het."
Hoekom openbaar?
Onder die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA) moet 'n persoon hul gestremdheid openbaar om ondersteuning te kry of wat formeel bekend staan as 'n verblyf. Vir 'n individu met geestesongesteldheid, kan dit tyd, plek of skedule buigsaamheid, 'n diens dier of 'n ander maklik om te implementeer, lae koste of gratis verblyf. Hulle kan 'n werknemer help om meer produktief en betrokke by die werk te wees en is die grootste redes waarom mense besluit om 'n nie-sigbare gestremdheid in die werkplek te openbaar.
Die dialoog tussen werknemers en hul werkgewers oor akkommodasie moet deurlopend wees, want die beste werk kan met verloop van tyd verander. 'N Buigsame, kreatiewe en interaktiewe dialoog tydens die akkommodasieproses kan dit meer suksesvol maak.
Trouens, respondente het gegrond op 'n ondersteunende verhouding met hul studieleier as die tweede belangrikste faktor in die besluit om 'n geestesongesteldheid te openbaar. Uit ander navorsing weet ons dat individue baie meer geneig is openbaar 'n gestremdheid 'n toesighouer as om iemand uit menslike hulpbronne of op gelyke werksgeleenthede opname.
Maar toesighouers benodig ondersteuning en opleiding om vooroordeel te konfronteer. Opleiding oor gestremdheidsbewustheid, die ADA en akkommodasie kan help om toesighouers vir die onthullingsgesprek voor te berei. Kennis van gestremdheidverwante bronne, beide binne die organisasie en in die gemeenskap, kan toesighouervertroue bou.
Respekteer en vertrou
Ten spyte van vrese oor beperkte geleenthede of teistering, het die oorgrote meerderheid mense in ons opname neutrale of selfs positiewe ervarings gehad met hul openbaarmaking. Ons het bevind dat diegene wat positiewe onthullingservarings aangemeld het, dikwels gesê het: "My baas het my gerespekteer en die probleme verstaan wat ek het" en dat "[openbaarmaking] afhang van die responsiwiteit van medewerkers, toesighouers en algemene werkomgewing."
Respondente het aangedui dat sigbare werkgewerverbintenis tot gestremdheid belangrik was in hul besluit om te openbaar. Om ander werknemers met gestremdhede te sien slaag daarin om hul werkgewer aktief mense met gestremdhede te werf, of om ongeskiktheid in 'n diversiteitsverklaring van die maatskappy te sien, het die besluit makliker bekend gemaak. Maatskappypolitieke is egter nie genoeg nie.
Soos een persoon gesê het, "Ek sal versigtig wees om te openbaar totdat ek sien hoe die werkgewer werklik werknemers met geestesgesondheidskwessies behandel het, nie net hul verklaarde beleid nie. Daar moet vertroue wees in my toesighouers en kollegas. "
Wat en wanneer om te openbaar
'N Kollega het gestremdheidverskilings vergelyk om 'n ui te peel: daar kan baie lae wees om bekend te maak. Wat met 'n medewerker gedeel word, kan verskil van wat met mensehulpbronne gedeel word. Iemand mag kies om slegs een van veelvuldige gestremdhede aan 'n werkgewer bekend te maak - miskien slegs die gestremdheid waar 'n huisvesting sal help. Daar is ook die besluit van wanneer om bekend te maak.
In ons opname het mense gesê hulle voel dat openbaarmaking later in die diensproses veiliger kan wees. Dit kan beteken dat hulle wag totdat hulle gehuur word of 'n kans kry om hul waarde te bewys. Maar dit kan stresvol wees om hierdie gesprek uit te skakel, aangesien een respondent gesê het "dit is beslis minder stresvol om dit oop te maak as om bekommerd te wees oor dit te verberg en nie te hê dat iemand uitvind nie."
Openbaarmaking kan ook 'n positiewe impak hê op ander met soortgelyke gestremdhede. Een persoon het gesê: "Ek skaam my nie vir my gestremdheid nie, en ek hoop dat my openbaarmaking iemand anders met 'n gestremdheid sal help om werk te soek."
Oorspronklike artikel van Die gesprek
Oor die skrywer
Sarah von Schrader is die Assistent-direkteur van Navorsing by die Instituut vir Indiensneming en Gestremdheid by die ILR Skool, Cornell Universiteit. Haar navorsing fokus op werkgewerpraktyke wat verband hou met mense met gestremdhede en ouer werkers. Haar onlangse navorsing sluit in die ondersoek van indiensneming diskriminasie koste geliasseer onder die American's with Disabilities Act en die Wet op Ouderdom Diskriminasie in Indiensneming, sowel as verskeie opname projekte gefokus op werkgewer praktyke verwant. Sy het haar doktorsgraad in Opvoedkundige Meting en Statistiek van die Universiteit van Iowa.
Openbaringsverklaring: Sarah von Schrader ontvang befondsing van die Departement van Onderwys, Nasionale Instituut vir Gestremdheid en Rehabilitasie Navorsing en die Alfred P. Sloan Foundation.
InnerSelf beveel aan:
Die Authentic Life: Zen wysheid vir Living Vry van Selfvoldaanheid en Vrees
deur Esra Bayda.
Het u al ooit gevoel dat u pogings om 'n lewe van wysheid, eerlikheid en deernis te lei, gekaap word deur, wel, die lewe? Hou moed. Ezra Bayda het goeie nuus: die uitdagings van die lewe is geen hindernisse vir ons pad nie - dit is die pad. Begrip wat ons bevry om elke aspek van wat die lewe ons bied, te gebruik as 'n manier om met integriteit en egtheid en vreugde te leef. Hierin, soos in al sy boeke, word die leer van Ezra Zen wonderlik prakties gemaak, op 'n manier wat van toepassing kan wees op enigiemand se lewe.
Kliek hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.
