Ongelykhede en angs oor die terugkeer na werkplekke word duideliker
Jong mense sê hulle is bekommerd oor hul loopbane, met minder geleenthede vir vaardigheidsontwikkeling en minder gevestigde netwerke. charmedlightph / Shutterstock 

'N Jaar nadat baie regerings mense vanweë die pandemie mense begin aanwys het om tuis te werk, het min verwag dat dit so genormaliseer sou word of dat die skuif na produktiwiteit so vinnig en suksesvol sou wees. Die volgende jaar was een van steil en innoverende leer rondom kommunikasietegnologieë, aanlyn leer, werkladingbestuur en werkorganisasie.

Organisasies het onvoorsiene produktiwiteitstoename gesien, en baie het in die openbaar hul voorneme verklaar om werk van huis af permanent te maak in hul toekomstige sakemodelle, insluitend koerantuitgewer Reach en 'n aantal finansiële diensfirmas. Maar dit was nie alles positiewe nuus nie, nie die minste in terme van die oorwerk, ongelykhede en bekommernisse wat by die huis werk, en wat daarna gebeur nie.

In Julie 2020 het ons ESRC-befondsde projek, Werk na toesluit, het begin kyk hoe die manier waarop ons werk verander, en wat die blywende gevolge hiervan sal wees. Ons fokus was op plaaslike owerhede en regsfirmas, organisasies met werk wat 'n jaar gelede hoofsaaklik op kantoor gebaseer was. Buigsame werk was voor die sluiting beskikbaar, maar meestal was daar nog agtergrondgeraas. Tydens die uitsluiting het hierdie werksgeleenthede egter op 'n afstand gekom.

Ons leer nou baie oor hoe werk in die toekoms bestuur kan word, veral in die gemengde werksomgewing wat opduik. Dit sluit die belangrikheid daarvan in dat organisasies definieer hoe 'n hibriede werkpatroon vir elke werksrol lyk, en die ontwikkeling van nuwe bestuursbenaderings rakende projekte om spanne wat tuis en in die werkplek werk, saam te stel.


innerself teken grafiese in


Verdieping van ongelykhede

Ons leer ook oor die nuwe ongelykhede wat duideliker geword het. Die ONS het onlangs sy ontleding van geslagsongelykhede wat verdiep het tydens toesluit. Dit het beklemtoon dat vroue meer angs, depressie en eensaamheid ervaar het, en dat hul betaalde werk meer deur onbetaalde werk en kindersorg as deur mans ontwrig is.

Ons navorsing met organisasies het ook bevind dat ouderdom en geslag die belangrikste kwesbaarhede is tydens toesluit. Jong mense woon waarskynlik in akkommodasie sonder 'n geskikte tuiswerkplek. Hulle het dikwels nie privaatheid gehad toe hulle in 'n gedeelde akkommodasie was of tydens die toesluiting by gesinne ingetrek het nie. Dit is uitdagend in terme van konsentrasie, maar ook in terme van die alomteenwoordige Zoom-vergaderings wat 'n belangrike deel geword het van die verskuiwing van kantoorwerk in huise.

Terselfdertyd was jongmense meer besorg daaroor dat hul loopbane beskadig word deur langer werk van die huis af, omdat hulle minder geleenthede gehad het vir vaardigheidsontwikkeling tydens toesluit, en minder gevestigde werksgebaseerde netwerke om te steun vir inligting en ondersteuning. Breër bewyse suggereer ook dat die langdurige kultuur van baie maatskappye, wat vroeër deur die kameraderie op die werkplek verreken is, nou oorgaan tot uitbranding en afsondering in die uitsluiting. Inderdaad, 'n huidige House of Lords-ondersoek, Lewe aanlyn, kyk na die langtermyn-effek van hierdie nuwe maniere om aan geestelike welstand te werk.

'N Ander groep wat uitdagings beleef het, was werkende ouers, veral diegene met jong kinders wat voortdurend toesig nodig gehad het, en diegene wat ondersteuning bied met aanlynleer. Geslagsdimensies het hier na vore gekom, veral in huishoudings waar vroue die grootste deel van hierdie bykomende huishoudelike werk van toesluit aangepak het, wat hul werkspatrone bemoeilik het, en in sommige gevalle angs aangewakker het dat dit hul langtermyn loopbaanontwikkeling sou benadeel.

Om van die huis af te werk, was nie vir almal maklik nie.Om van die huis af te werk, was nie vir almal maklik nie. ErsinTekkol / Shutterstock

Hierdie gebreekte lyne was ook duidelik in ons nasionale opname onder plaaslike owerheidswerkers, waar ons diegene wat besig was om na hul werkplek terug te keer, gevra het waaroor hulle die meeste besorg was. Gesondheid was die voorpunt van mense, en drie uit vier werkers was bekommerd dat hulle in hul werkplek aan COVID-19 blootgestel sou word.

Dit was egter meer 'n ouderdomsverwante kwessie as 'n geslagsaspek, wat veral diegene wat ouer as 60 was, bevrees het. Sterker geslagspatrone het na vore gekom oor meer praktiese kwessies wat verband hou met die terugkeer na werkplekke. Vroue was meer besorg oor ouer versorging as mans. Omgekeerd was mans meer besorg oor die reis na werk en loopbaanontwikkeling as vroue.

Jonger mense was die grootste kans om bekommerd te wees oor hul geleenthede vir loopbaanontwikkeling by hul terugkeer, saam met diegene in hul dertigs, wat ook meer geneig was om jong kinders te hê en wie se werkpatrone deur COVID-30 ingewikkeld geraak het. Dit was veral dieselfde groepe wat hierdie bekommernisse in ons kwalitatiewe navorsing laat ontstaan ​​het, wat die meeste bekommerd was oor ontwikkelingskwessies by die terugkeer na die werkplek.

Hierdie bekommernisse lyk baie werklik in die konteks van die jongste ONS data, wat die buitensporige gevolge van toesluit beklemtoon. Dit toon 88% van die werkverliese die afgelope jaar was onder die jonger as 35 - 'n groep wat waarskynlik 'n groot deel van diegene met jong gesinne sal insluit.

Aangesien organisasies die volgende fase in hierdie tydperk van monumentale verandering vir werk betree, tesame met die leer van tuiswerk, is dit noodsaaklik dat die waardering van ongelykhede aan die voorpunt van die beplanning is. Dit is belangrik om aan te spreek hoe ongelyke lewenskanse deur COVID-19 vergroot is. Lockdown het bestuurders (hopelik) geleer dat dit van fundamentele belang is om te reageer op werknemers se uiteenlopende behoeftes. Suksesvolle oorgange na nuwe werkpatrone kan slegs deur 'n gemotiveerde werkerskorps opgeskort word.

Oor die outeursDie gesprek

Jane Parry, dosent in organisatoriese gedrag en MHB, Universiteit van Southampton en Michalis Veliziotis, medeprofessor in menslike hulpbronbestuur, Universiteit van Southampton

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

breek

Verwante Boeke:

Watter kleur is jou valskerm? 2022: Jou gids tot 'n leeftyd van sinvolle werk en loopbaansukses

deur Richard N. Bolles

Hierdie boek bied 'n omvattende gids tot loopbaanbeplanning en werksoek, wat insigte en strategieë verskaf om bevredigende werk te identifiseer en na te streef.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Die bepalende dekade: waarom jou twintigs saak maak - en hoe om nou die meeste daarvan te maak

deur Meg Jay

Hierdie boek ondersoek die uitdagings en geleenthede van jong volwassenheid, en bied insigte en strategieë om betekenisvolle keuses te maak en 'n vervullende loopbaan te bou.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Ontwerp jou lewe: hoe om 'n goeie, vreugdevolle lewe te bou

deur Bill Burnett en Dave Evans

Hierdie boek pas die beginsels van ontwerpdenke toe op persoonlike en loopbaanontwikkeling, en bied 'n praktiese en boeiende benadering tot die bou van 'n sinvolle en vervullende lewe.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Doen wat jy is: Ontdek die perfekte loopbaan vir jou deur die geheime van persoonlikheidstipe

deur Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger

Hierdie boek pas die beginsels van persoonlikheidstik op loopbaanbeplanning toe, en bied insigte en strategieë om werk te identifiseer en na te streef wat ooreenstem met jou sterkpunte en waardes.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Verpletter jou loopbaan: Ace the Interview, land the job, and launch your future

deur Dee Ann Turner

Hierdie boek bied 'n praktiese en boeiende gids tot loopbaanontwikkeling, wat fokus op die vaardighede en strategieë wat nodig is om suksesvol te wees in werksoek, onderhoudvoering en die bou van 'n suksesvolle loopbaan.

Klik vir meer inligting of om te bestel