Hoe om vooruit te gaan? Ines Bazdar
Universiteite posisioneer hulself as plekke waar breine saak maak. Dit lyk dan vreemd dat studente aan 'n Amerikaanse universiteit aantreklike akademici as beter onderwysers sou beoordeel. Dit was die bevinding van 'n onlangse papier van die Universiteit van Memphis, wat tot die gevolgtrekking gekom het dat vroulike akademici die meeste daaronder ly.
Dit stel 'n ongemaklike voorstel dat skoonheid selfs op 21ste-eeuse werkplekke breine troef. Dit sal beslis deur veteraan-uitsaaiers ondersteun word soos die radio-aanbieder Libby Purves, wat onlangs gekla het oor die manier waarop die BBC van vroue van 'n sekere ouderdom ontslae raak.
Nog 'n opname, hierdie keer in die Verenigde Koninkryk, het 'n dieper begrip van die probleem gegee. Dit berig dat werkgewers vroulike werknemers gevra het om tydens 'n videovergadering 'sexier' aan te trek en grimering te dra.
Die verslag is gedurende die somer deur die prokureursfirma Slater en Gordon gepubliseer en gebaseer op 'n peiling onder 2,000 kantoorpersoneel wat tydens die toesluit van die huis af werk. Die verslag het bevind dat 35% van vroue ten minste een seksistiese eis van hul werkgewer ervaar het, gewoonlik hoe hulle aangetrek het vir videovergaderings. Daar is ook berig dat vroue gevra word om meer grimering te dra, iets aan hul hare te doen of uitdagend aan te trek. Die redes wat hul base bied, was dat dit 'sou help om sake te wen' en ''n aangename kliënt sou wees'.
Vroue kry dit die ergste. Girts Ragelis
Dit wil voorkom asof die verskuiwing na meer virtuele werk nie vernietig het wat Danielle Parsons, 'n arbeidsadvokaat by Slater en Gordon, beskryf het as 'argaïese gedrag' wat 'geen plek in die moderne werkende wêreld' het nie.
Wanneer werknemers se prestasie beoordeel word op grond van hul liggaamlike voorkoms, wat moontlik hul salarisse en vooruitsigte in die werk kan vorm, staan dit bekend as lookism. Dit is nie onwettig nie, maar dit moet waarskynlik wees.
Skoonheid en die baas
Die bevindings van die Slater en Gordon-opname bevestig dat baie tendense wat ons in ons onlangse boek beskryf, Estetiese arbeid, is wydverspreid en gaan voort ondanks die werk op afstand. Ons boek het meer as 20 jaar se navorsing en nadenke oor hierdie probleem.
Alhoewel ons navorsing begin het met die fokus op frontlinie in gasvryheid en kleinhandel, het dieselfde kwessie uitgebrei tot 'n verskeidenheid rolle, waaronder akademici, verkeersbewaarders, werwingskonsultante, tolke, TV-nuusankers en sirkusakrobate.
Maatskappye dink dat hulle meer mededingend sal wees as hulle aandag skenk aan werknemers se voorkoms, terwyl organisasies in die openbare sektor dink dat dit meer geliefd sal wees. As gevolg hiervan word hulle almal al hoe meer voorskriftelik om werknemers te vertel hoe hulle moet lyk, aantrek en praat.
Dit gebeur met mans sowel as vroue, alhoewel dit meer dikwels by vroue, en word dikwels wyer verbind met die seksualisering daarvan by die werk. Terwyl Slater en Gordon byvoorbeeld bevind het dat 'n derde van mans en vroue kommentaar oor hul voorkoms tydens video-oproepe "verdraai" het, was vroue baie meer geneig om neerhalende versoeke om seksiever te lyk.
Toe ons tien jaar van die klagtes van werknemers oor lookism by die Kommissie vir Gelyke Kanse in Australië ontleed, het ons gevind dat die aandeel in mans oor sektore styg, maar dat twee derdes van die klagtes steeds van vroue afkomstig is. Interessant genoeg is die Universiteit van Memphis bestudeer het geen korrelasie vir manlike akademici gevind tussen hoe hul voorkoms ervaar word en hoe hul prestasie beoordeel is nie.
Die samelewing se obsessie
Natuurlik kan werkplekke nie van die samelewing in die algemeen geskei word nie, en in die boek word die toenemende obsessie met voorkoms in kaart gebring. Hierdie estetisering van individue word deels aangedryf deur die toenemende omvang en belangrikheid van die skoonheidsbedryf en 'n geweldige toename in kosmetiese chirurgie wat nou al meer as estetiese bestempel word.
Hierdie tendense is miskien begryplik, aangesien diegene wat as "aantreklik" beskou word, voordeel trek uit 'n 'skoonheidspremie', waardeur hulle meer geneig is om werk te kry, meer geneig is om beter te betaal en meer bevorder sal word. Om onaantreklik te wees of nie die regte kleredrag te hê nie, kan redes wees om 'n werk geweier te word, maar dit is nie onwettig nie.
Sommige navorsers 'n opkomende estetiese ekonomie beskryf. Dit wek duidelik kommer oor onbillike diskriminasie, maar sonder die regsbeskerming wat byvoorbeeld gestremdes word.
Hierdie tendens het nie net gedurende die pandemie voortgeduur nie, dit sou selfs saamgestel kon wees. Met die eerste ware tekens van toenemende werkloosheid het vandeesmaand berig, navorsing dui reeds daarop a 14-voudige toename in die aantal aansoekers vir sommige werkrolle. Een restaurant in Manchester het byvoorbeeld meer gehad 1,000 aansoekers vir 'n ontvangsdame-posisie, terwyl die gesogte kroegketting All Bar One meer as 500 aansoekers vir 'n enkelpersoneelpersoneelrol in Liverpool gerapporteer het.
Werkgewers is nou duidelik besig om te kies wanneer hulle beskikbare poste moet vul, en diegene wat na bewering beter lyk, sal waarskynlik 'n beter kans hê. Ons weet uit navorsing deur Tom Baum en sy kollegas van die Universiteit van Strathclyde dat die gasvryheidsbedryf nog vaag en uitbuitend genoeg was, nog voor COVID.
Dit dui alles daarop dat kykisme nie verdwyn nie. As ons wil verhoed dat die argaïese praktyke van die ou normale die nuwe normaal deurdring, is dit tyd om te heroorweeg wat ons van die werkplek van die toekoms verwag. Een ooglopende verandering wat kan gebeur, is om diskriminasie op grond van voorkoms onwettig te maak. Dit sal verseker dat almal, ongeag hul voorkoms, gelyke geleenthede in die toekomstige werk het.
Oor die outeurs
Christopher Warhurst, professor in werk en indiensneming, Universiteit van Warwick en Dennis Nickson, professor in werk, indiensneming en organisasie, Universiteit van Strathclyde
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
