Waarom maatskappye ure moet verkort in plaas daarvan om personeel af te dank
Coronavirus veroorsaak 'n toename in werkloosheid.
Shutterstock.com

Werkloosheid styg skerp in die Verenigde Koninkryk. Groot dele van die arbeidsmag word ook oortollig omdat die furlough-skema uitgefaseer word. Dit is duidelik dat miljoene werkers sonder 'n radikale verskuiwing in die beleid werklike swaarkry sal ervaar.

Ons weet uit navorsing dat werkloosheid “littekenseffekte”Op werkers. Behalwe vir die direkte nood van werkloosheid, is daar langtermynboetes in terme van laer welsyn en verlore verdienste. Die koste van werkloosheid, sowel ekonomies as menslik, is erg en vereis dringende optrede.

Dit is hier waar die vermindering van die ure van mense, ook bekend as kort werk, 'n rol kan speel. Werksgeleenthede kan gered word en meer mense word beskerm teen die negatiewe gevolge van werkloosheid. Verder kan meer van ons die voordele geniet wat sowel werk as ontspanning het. 'N Gekoördineerde beleid van kort werk is lankal in die Verenigde Koninkryk en dit sal help om die ekonomiese krisis wat ons nou beleef, te verlig.

Behalwe ploeg

Die Britse regering het pluimvee geïmplementeer om die lone van werkers te beskerm. Onder sy koronavirus-behoudskema, 80% van die werkers se lone is deur die staat gedek, tot 'n maksimum van £ 2,500 per maand. Nadat dit op 20 April 2020 begin het, sal dit op 31 Oktober verstryk.


innerself teken grafiese in


Dit is opmerklik dat pluimvee meer gaan oor die beskerming van inkomste as om werk te red. Werkgewers het die keuse of hulle werkers moet betree al dan nie, en die furlough-skema het nie alle werkers teen ontslag beskerm nie. Onlangse werksverliese in kleinhandel en toerisme weerspieël dit.

Dit gesê, het pluimvee vir baie mense 'n bietjie berusting gebied in die konteks van 'n ekonomie wat nie ten volle kan heropen nie. Meer as 9 miljoen Britse werkers op 'n sekere tydstip gevoer is. Baie het daarin geslaag om hul rekeninge te betaal en as gevolg hiervan aan te hou spandeer. Dit is ook duidelik dat werkloosheid baie hoër sou wees sonder om te plunder.

Die kommer is die tydelike aard van die furlough-skema. Alhoewel beskermde werknemers beskerm word, sal die onttrekking van die skema baie tot werkloosheid lei. Hierdie moontlikheid lyk hoogs waarskynlik, gegewe die gebrek aan 'n breër stimuleringspakket of 'n breër beleidsraamwerk om werkloosheid die hoof te bied. Diegene wat van furloughing na oortolligheid beweeg, sal 'n ongeneeslik en vyandige voordeelstelsel.

Alhoewel die potensiaal vir hoër werkloosheid gelei het tot 'n uitbreiding van die vervolg, kan dit ook gesien word as die noodsaaklikheid van die implementering van nuwe inisiatiewe, insluitend 'n kortstondige werkskema,.

Coronavirus het veral sukkelende sektore soos kleinhandel erg getref. (waarom maatskappye ure moet bespaar in plaas daarvan om personeel af te dank)Coronavirus het veral sukkelende sektore soos kleinhandel erg getref. Michaelpuche / Shutterstock.com

Kort werk

Ander lande het kortstondig gewerk om die effek van resessies te verminder. Duitsland is hier 'n belangrike voorbeeld. Die Kurzarbeit-skema, waar die regering die inkomste vervang van werkers wat na korter werksure geskuif is, het nie net werksgeleenthede in afswaai beskerm nie, maar ook vinniger herstel moontlik gemaak. Duitsland was een van die min lande wat ná die krisis vinnig na lae vlakke van werkloosheid kon terugkeer, ondanks 'n beduidende mate inkrimping in BBP. Dit weerspieël die sukses van sy korttydse werkskema.

Tydens die koronavirus-krisis het die Duitse regering dit gedoen uitgebreide en aangevulde Kurzarbeit. Werkers in Duitsland kan nou tot 80% tot 21% van die verwagte verdienste verdien. In onlangse maande het Duitsland daarin geslaag om (anders as die Verenigde Koninkryk) 'n toename in werkloosheid te voorkom.

Ander EU-lande, soos België, Frankryk en Italië, het ook kortstondige werkskemas aangeneem ná die finansiële krisis 2007-08. Dit het hul werkloosheidsvlakke verbeter, hoewel nie in dieselfde mate as Duitsland nie. Hulle kon ook nie die werkloosheidsvlakke bereik in sommige lande soos die Verenigde Koninkryk wat nie gekoördineerde korttermynwerk aangeneem het nie. Sommige Britse ondernemings het werknemers aangemoedig om hul werksure te verklein in die nasleep van die 2007-08-krisis, hoewel baie van die betreklik matige werkloosheidsgetalle in die Verenigde Koninkryk die gevolg was van die feit dat mense op deeltydse werk van lae gehalte vertrou het omdat daar dikwels min anders was. beskikbaar.

Die vermindering van ure in plaas daarvan om mense af te dank, bied duidelike voordele vir werknemers en ondernemings. Dit bied werknemers 'n manier om hul inkomste te ondersteun, ondanks korter werksure. Dit bied ook die geleentheid vir hulle om met die werk verbind te bly en waardevolle vaardighede te gebruik en uit te oefen. Intussen verdien werkgewers die behoud van die vaardighede van hul werkers en vermy hulle die koste om hulle af te dank en weer in diens te neem.

Die vooruitsig van hoër werkloosheid, kortom, waarborg die aanvaarding van 'n kortstondige werkskema in die Verenigde Koninkryk.

Minder werk is meer

Die vermindering van die tyd wat ons almal aan werk spandeer, gaan nie net oor die vermindering van werkloosheid nie. Dit gaan ook oor die verandering van die werk- en lewensomstandighede in die samelewing. Die prioriteit moet nie wees om werk te herstel soos dit was nie, maar om die ure wat ons werk in die algemeen in te kort. Deel van die verhaal van die Britse regering oor 'beter opbou”Moet wees om die samelewing te verskuif van 'n kultuur van lang ure gewerk aan 'n lewenswyse wat meer vrye tyd ondersteun en aanmoedig.

Korttydse werk, in hierdie geval, moet ooreenstem met 'n breër verbintenis om 'n werkdag van vier dae te bereik. Laasgenoemde doel is om steun vir beide die reg en verlaat van die politieke spektrum. Die voordele van korter werktyd vanaf geslagsgelykheid deur te versagting van klimaatsverandering, bly duidelik. Hierdie voordele dra by tot die voordeel van die deel van die werk wat eintlik nodig is in die samelewing en meer tyd vir onsself te skep.

Krisisse is tye vir kritiese besinning oor die stelsel waarin ons leef. Dit is ook geleenthede vir vernuwing en hervorming. Die vermindering van werksure sal ons nie net help om te herstel van die ekonomiese krisis wat deur koronavirus veroorsaak word nie; dit is 'n belangrike stap in die rigting van 'n wêreld waar ons almal minder werk en minder afhanklik is van betaalde werk.Die gesprek

Oor die skrywer

David Spencer, professor in ekonomie en politieke ekonomie, Universiteit van Leeds

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

boeke_loopbaan