Hoe Vroue In Gesondheid, Wetenskap En Innovasie Globaal Werk

Hoe Vroue In Gesondheid, Wetenskap En Innovasie Globaal WerkVroueleiers in wetenskap, gesondheid en innovasie werk wêreldwyd saam om ongelykheid in geslagsgebiede aan te spreek. Shutter

Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.

Wat bring hierdie name in gedagte?

Hulle is vroue wie se baanbrekerswerk die stryd teen kanker, baanbrekende ontdekkings oor hoe breinselle lewe en sterf en na die onthulling van die geheime van menslike geheue. Hulle is leiers in innovasie in meganiese ingenieurswese en verkenning van die ruimte. Hulle was een van die eerste vroue in hul klasse in die geneeskunde, en gaan voort om te voorsien gesondheidsorg vir die armes, onderverdien en verwaarloos.

Astrofisikus Dame Jocelyn Bell Burnell, wat pulsars ontdek het, lewer 'n TED-praat oor vroue in die wetenskap.

Hierdie moedige vroue het norme gebreek en oorloë, mishandeling en geslags- en rassediskriminasie oorleef. Hulle het onafhanklik gewerk van mans, in vennootskap met mans en soms met hulle wedywering. Hulle het legacy's van grootheid verlaat en ander vroue hou daarvan om hul werk vandag voort te sit.

Benewens my navorsing in neuroetiek, was ek aktief betrokke by die bevordering van vroue in die wetenskap deur my loopbaan, insluitend as 'n verkose lid van die Internasionale Vroueforum, 'n wêreldwye organisasie wat meer as 7,000-vroueleiers en staatshoofde insluit.

Vroue word die meerderheid

Vroue regoor die wêreld het probeer om hul legaat te volg. Op sommige maniere slaag hulle daarin. Byvoorbeeld, vroue verteenwoordig die meerderheid van jong universiteitsgraduandi. Tog is hulle in baie opsigte nog steeds onderverteenwoordig in wetenskap, tegnologie, ingenieurswese, wiskunde (STEM) en rekenaarwetenskap. Ten spyte van vooruitgang wat in die afgelope jare gemaak is, stel verslae nog voor dat vroue bly minder geneig om 'n loopbaan in wetenskap en tegnologie te kies as mans.

Streeksgemiddeldes regoor die wêreld toon dat vroue verantwoordelik was minder as 'n derde van diegene wat werksaam is in wetenskaplike navorsing en ontwikkeling regoor die wêreld in 2014. Onder Kanadese ouderdomme 25 tot 34 jaar hou baccalaureusgrade, mans was byna twee keer so geneig om in wetenskap en tegnologie werk as vroue in 2016 te werk.

Die deel van wetenskap en ingenieursgrade is selfs kleiner vir vroue van kleur: in 2014-2015, vroue van kleur verdien drie tot vyf persent van verwante baccalaureusgrade. Globaal het vroue sowat 12 persent van raadslede saamgestel in die inligtingstegnologiebedryf in 2015.

Lekkende pypleidings en ander faktore

Arbeidsmarkte, familie- en werkbalans, belangstelling, sosiale klas, kulturele hoofstad en sosiale klas is al die faktore wat gerapporteer word om loopbaankeuses te beïnvloed, en verder, loopbaan vordering en bevrediging. Motivering word soms gesê om 'n rol te speel wanneer vroue daal om 'n veld te betree, maar dit is 'n baie betwiste stelling.

Wat meer waarskynlik is, is dat in 2015 byvoorbeeld vroue wat met baccalaureusgrade gegradueer het in die wetenskap en tegnologie verdien net 82 persent van wat hul manlike eweknieë verdien het.

Die samestelling van hierdie verskynsels is die lekkende pyplyn: vroue besluit onbetaalbaar om 'n loopbaanbaan te verlaat weens isolasie, ondoeltreffende terugvoer, ongevoelige interaksies, en 'n gebrek aan rolmodelle, mentors en borge. Maar laat ons duidelik wees: goeie mentors en rolmodelle vir vroue hoef nie net vroue te wees nie. In my eie lewe was van die allerbeste mans.

Tog is die nuus nie sleg nie. In 2016 bestaan ​​vroue uit ongeveer 40 persent van wetenskaplikes en ingenieurs in die EU-28, 'n toename van meer as 20 persent sedert 2007. In Sentraal-Asië, Latyns-Amerika en die Karibiese Eilande, Sentraal- en Oos-Europa en die Arabiese state verteenwoordig vroue oor 'n derde van die innovasie personeel.

Gelykheid, diversiteit en inklusiwiteit van vroue is onderwerpe wat van groot belang is vir die akademiese en korporatiewe wêrelde wat toenemend balans en geregtigheid soek onder sy opvoedkundige stelsels en werksmag en die media wat hulle dek. Die Athena Program erken en beloon instellings vir leierskap in die bevordering van vroue.

Kanada het onlangs sy eie begin weergawe van die Wetenskaplike Vrouens Akademiese Netwerk (SWAN) Athena-program . Die Kanada Navorsingstoele Program het aansienlike stappe gedoen herbaliseer vir geslagsbalans, al is dit onvolmaaktelik onder sekere omstandighede vir senior vroue wie se aanstellings reeds een keer in hierdie gesogte stelsel hernu is.

Toekomstige samewerking

Hoe Vroue In Gesondheid, Wetenskap En Innovasie Globaal Werk'N Globale samewerking tussen vroulike leiers is daarop gerig om ongelykheid in geslagsgebiede aan te spreek. skrywer met dien verstande

Dit neem 'n globale poging. In 'n visioenêre en dapper inisiatief, vroue leiers uit verskillende lande kom bymekaar om prioriteite en geleenthede vir internasionale samewerking te identifiseer. "Vroue in Wetenskap, Gesondheid en Innovasie: Leierskap wat na die toekoms kyk" sal in Maart op Mars 7 in Vancouver gehou word. In hierdie geval is dit bande met die Internasionale Vrouedag - en voorskadu die 2019 Vroue lewer konferensie In Vancouver oor gendergelykheid - navorsers en sprekers uit Kanada, Frankryk, Nederland, die Verenigde Koninkryk, Switserland, Duitsland en die Verenigde State sal saamkom om belangrike vrae aan te spreek:

  1. Wat was die grootste veranderinge in Noord-Amerika en Europa en mettertyd vir vroue in gesondheid, wetenskap en innovasie?
  2. Wat was sommige van die historiese en aansporingsversperrings vir vroue wat ingenieurswese en fisiese wetenskappe betree?
  3. Wat is die komende jaar op die agenda vir geslag, mediese navorsing en innovasie?
  4. Hoe het vroue in die verlede die pad vir vroue in akademiese geneeskunde en entrepreneurskap van die toekoms gestel?

Ons sal moet sien wat die samewerkingswerk sal wees en waar die gesprekke sal gaan, maar daar is baie om uit te sien wanneer streeksilo's van krag en vasberadenheid uitbrei na volgehoue ​​wêreldwye pogings.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Judy Illes, professor en direkteur, Universiteit van British Columbia

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = vrouens loopbaan sukses; maksimum scores = 3}

enafarzh-CNzh-TWtlfrdehiiditjamsptrues

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}