Die helfte van werkgewers sê hulle is minder geneig om vetsugtige kandidate te werf

Die helfte van werkgewers sê hulle is minder geneig om vetsugtige kandidate te werf
Vroue in kliënt teenoor rolle rol dikwels die meeste. Wêreld vetsug Image Bank, CC BY

Vetsug is een van die mees dringende en omstrede openbare gesondheidsuitdagings. Dit het die onderskeid om 'n krisis te wees waaroor die meeste mense 'n mening het - dikwels gebaseer op 'n eenvoudige diagnose - maar waarvoor niemand 'n ooreenstemmende netjiese oplossing gevind het nie.

Dit is steeds baie algemeen om selfs klinies opgeleide kundiges, sowel as gewone mense, te hoor, moeg ou sekerhede oor 'n gebrek aan wilskrag, of dat dit 'n leefstyl keuse is waarvoor mense meer verantwoordelikheid moet neem. Selfs in sommige moderne besighede blyk dit dat dit nog steeds OK is om diskriminerende praktyke te rig teen diegene met vetsug.

Slegs onlangs het Pakistan International Airlines berig oorgewig kajuitpersoneel dat hulle moet gewig verloor of gegrond wees. "Niemand wil graag bemoedigende bemanning in die vliegtuig hê nie," het hy gesê. 'n woordvoerder het gesê in versagting.

So is dit tyd om moeiliker te raak op vetsugtige of oorgewig werkers en die "las" wat hulle geword het, of sou 'n meer empatie en ondersteunende benadering beter werk?

Vetsug: die feite

In Engeland, 60% van mans en 50% vroue is oorgewig of vetsugtig. 'N kwart van mans en vroue is vetsugtig en dit het oor die afgelope 30 jaar toegeneem. Ter vergelyking, in 1980 was slegs 7% volwassenes vetsugtig. In 2014-2015 behandel vetsug en die gevolge daarvan die NHS in Engeland £ 5.1 miljard.

Bewyse toon dat die oorsake van vetsug duiwels kompleks is. Die 2007 Britse regering se Vooruitsigverslag oor die wetenskap van vetsug bly een van die mees omvattende aftakeling van die "gebrek aan wilskrag" -argument. Dit het dekades van mediese, sielkundige en gemeenskapsin bydraers tot die probleem getoon.

Dame Carol Black se resensie in die impak op indiensnemingsuitkomste van dwelm- of alkoholverslawing, en vetsug - waaraan ek adviseur was - gevind, is daar baie sosiale determinante van vetsug. 'N Groot oorsig deur die Wêreldgesondheidsorganisasie bevind dat meer as 33% van diegene wat nie in die werk is nie, en diegene wat vetsugtig of ernstig vetsugtig is, was van die mees behoeftige gebiede.


Kry die nuutste van InnerSelf


Dit beteken dat vetsugtige mense in laer sosio-ekonomiese groepe swaarder raak as mense in hoër sosio-ekonomiese groepe. Dit word in die onderstaande grafiek van Frankryk geïllustreer, waar tussen die 1997 en 2012 die laagste inkomstegroep meer as drie keer vinniger geword het as dié van die twee hoogste inkomstegroepe.

Die helfte van werkgewers sê hulle is minder geneig om vetsugtige kandidate te werf2014 / Wêreldgesondheidsorganisasie.

Gewig stigma

Vetsug in die werksmag is iets waarvan ons nog minder hoor, maar dit neem ook toe. Openbare Gesondheid Engeland skat dat tot 'n derde van die werkende mense vetsugtig is en dat daar elke jaar 16m-siekes weens vetsug is. Die koste van verlore produktiwiteit in die VSA toeskryfbaar aan vetsug is beraam op $ 15.1 miljard. Skofwerkers het ook 'n verhoogde risiko van vetsug.

Wat dit duidelik is, is dat negatiewe stereotipes oor vetsugtige mense by die werk volhard. Hulle word dikwels as lui beskou, ontbreek in selfdissipline, minder bevoeg, minder gewetensvol en ongemotiveerd. Vetsugtig werkers het dikwels laer aanvangsbetalings en minder huursukses - 45% van werkgewers sê hulle is minder geneig om vetsugtige kandidate te werf. Hulle is minder geneig om as bekwame leiers beskou te word of om loopbaanpotensiaal te hê, is meer geneig om bullebakkery en teistering te ervaar, en vetsugtige vroue is minder geneig om klante te kry.

Een studie oor indiensneming diskriminasie gevind hoe meer oorgewig 'n persoon is, hoe meer waarskynlik is hulle om diskriminasie in die werkplek aan te meld. Oorgewig werkers was 12 keer meer waarskynlik, vetsugtige respondente was 37 keer meer geneig, en swaar vetsugtige respondente was 100 keer meer geneig as normale gewig respondente om diskriminasie op die werkplek te rapporteer.

Vroue is ook 16 keer meer geneig om gewigsverwante indiensneming diskriminasie as mans aan te meld. Dit is omdat dele van ons dienstesektor 'n "estetiese arbeid"Mark waar liggaamsbeeld en versorging minstens so belangrik is as bevoegdheid.

Die verhouding tussen vetsug en geestesgesondheid is ook belangrik. Een studie het bevind dat diskriminasie op grond van gewig baie van die verband tussen vetsug en sielkundige welsyn verklaar en daar is duidelike bewyse dat anti-psigotiese middels en vetsug word gekoppel. Ten spyte van al hierdie kompleksiteit, vir sommige is dit steeds makliker om die oorgewig te blameer.

Ondersteunende hulp

In Europa, die wet is vang met die noodsaaklikheid om seker te maak dat werkgewers verstaan ​​dat funksionele inkorting - soos verminderde mobiliteit - as gevolg van uiterste vetsug beskou kan word as onder die toepassing van gelykheidswetgewing as 'n "beskermde eienskap" en vereis dat aanpassings op die werkplek aangebring word. Dit dui ten minste op die rigting van ondersteunende eerder as strafagtige benaderings in werksplekke.

Ondersteuning gaan nie oor absolusie nie, maar gaan oor mense wat met vetsug en oorgewig help en help om meer beheer te neem en veranderinge aan hul diëte en lewenstyl te maak wat die selfbeeld en agentskap geleidelik herbou.

Werkplekke kan groot arena's wees waarbinne hierdie ondersteuning sonder vooroordeel aangebied kan word en waar klein suksesse opgebou kan word. Ek is outyds genoeg om te glo dat vriendelikheid en empatie uiteindelik meer kragtige magte is as bespotting en minagting. Kom ons gee hulle 'n kans.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Stephen Bevan, hoof van MH-navorsingsontwikkeling, Instituut vir Indiensnemingstudies, Lancaster Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = gewigsdiskriminasie; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}