4 Algemene foute wat jou kanse in 'n werksonderhoud kan verwoes

4 Algemene foute wat jou kanse in 'n werksonderhoud kan verwoesShutter

As jy dit by die werksonderhoudstadium van 'n aansoekproses maak, is die vooruitsig van 'n nuwe werk baie in sig. Maak 'n goeie indruk en jy sal waarskynlik die geleentheid kry wat jy wil hê.

Maar dink jy kom by die onderhoud en ondanks die feit dat jy hoogs gekwalifiseerd en gemotiveerd is, kry jy nie die werkaanbod nie. Ten spyte van jou beste pogings om 'n goeie indruk te maak, is die kans dat jy een van hierdie vier algemene foute gemaak het: 'n mislukking van perspektiewe, narcisme, hubris en nederige bragging.

My navorsing stel voor dat dit vier van die vernaamste redes is waarom mense nie 'n goeie indruk maak in hoëbelangsituasies nie - dit is wanneer dit regtig saak maak.

Om die vier algemene foute te vermy wanneer ons probeer om 'n positiewe indruk te maak, moet ons hulle een vir een oorweeg om te verstaan ​​hoekom hulle onsuksesvol is.

1. Gebrek aan perspektiewe neem

Eerstens, mislukte perspektief neem kan onderhoude lei om die onderhoudvoerder se reaksies te mispredikeer. Byvoorbeeld, dit is algemeen om 'n mens se suksesse in 'n werksonderhoud te noem, en natuurlik is daar niks verkeerd daarmee nie. Maar ondervraers kan die belangrikheid van hoe hulle praat oor hul sukses onderskat.

My navorsing toon dat mense geneig is om hul sukses te verduidelik deur hul eie talent en vermoëns te beklemtoon, omdat hulle dink dat onderhoudvoerders hulle bevoeg sal vind wanneer hulle dit doen. In hierdie gevalle raak interviewers fout omdat hulle nie in die skoene van die onderhoudvoerder sit nie.

Wanneer die onderhoudvoerder se perspektief aangeneem word, word dit duidelik dat onderhoudvoerders nie net omgee om 'n bevoegde werknemer te huur nie, maar ook om 'n soortgelyke werknemer te hê. Om te verseker dat dit soortgelyk is - sowel as bekwaam - moet 'n ander strategie aangeneem word. In plaas daarvan om oor hul talent en vermoë te praat, moet hulle eerder fokus op die harde werk en moeite wat die sukses tot gevolg gehad het. Die onderhoudvoerder sal dan voel dat die ondervraer nie net bekwaam is nie, maar ook verwant en gelykwaardig is, wat die kanse om gehuur sal verhoog, verhoog.

2. narcisme

As jy die woord "narcist" hoor, kan mens dalk dink aan mense wat uiters ydele en selfbesit is. Maar eintlik kan ons almal 'n bietjie van daardie eienskap in ons hê. Narcissisme kan manifesteer in 'n gevoel van superioriteit teenoor onderhoudvoerders, wat lei tot arrogante en afleggende gedrag.

Dit is dus belangrik om die klein narcissis binne ons almal te onderdruk wanneer ons in 'n werksonderhoud betrokke is. Hou in gedagte dat die onderhoudvoerder op soek is na 'n selfversekerde werknemer, nie vir iemand wat glo hulle is beter as almal anders nie, insluitende die onderhoudvoerder.

3. hubris

Onderhoudvoerders kan hul kanse seermaak om 'n onderhoud te spyker deur hubris te wys. Dit kom dikwels uit om jouself op 'n gunstige manier met ander te vergelyk. Byvoorbeeld, 'n onderhoudvoerder kan sê dat hulle die beste verkoopsbestuurder was in hul vorige werk of beter as iets van hul vorige kollegas.

Selfs as die eis waar is en bevoegdheid dra, sal dit waarskynlik die kanse om die werk te kry, verminder. Dit gebeur omdat interviewers hulself eksplisiet vergelyk met ander, kan die onderhoudvoerder persoonlik aangeval word deur te vrees dat die ondervra ook hulself met die onderhoudvoerder vergelyk. So 'n vrees sou die onderhoudvoerder se begeerte om die onderhoudvoerder te huur, ondermyn.

4. Die nederige skare

Vernedering is wanneer jy oor jouself spog op 'n manier wat dun vermom is as 'n gryp of selfverval. Byvoorbeeld, in reaksie op die klassieke vraag, "Wat is jou swakhede?" 'N Ondervraer mag dalk sê: "In my huidige werk sukkel ek om werklik besig te wees omdat almal altyd na my toe kom om raad te gee." Of, "ek" ek is te veel van 'n perfeksionis. "

Maar hierdie strategie keer terug. Die onderhoudvoerder kan gewoonlik deur hierdie taktiek kyk. Nie net lyk die ondervraer bedroef vir die opsporing nie, maar hulle lyk ook oneerlik vir die poging om die spanning te vermom. Daarom is hierdie strategie baie onwaarskynlik om suksesvol te wees.

4 Algemene foute wat jou kanse in 'n werksonderhoud kan verwoesDit is belangrik om sowel bekwaam as bekwaam te wees. Shutter

Saam as 'n onderhoudvoerder moet jy onthou dat dit belangrik is om nie net die onderhoudvoerder te beïndruk nie, maar ook om 'n verhouding met hulle te vestig. Om dit te bereik, is dit nuttig om a) van die onderhoudvoerder se oë na jouself te kyk en onthou dat hulle op soek is na 'n soortgelyke werknemer, b) vermy blykbaar beter te wees, c) vergelykings met ander te vermy en d) opreg te wees oor jou sterk en swak punte.

Deur hierdie gemeenskaplike valle te versper as jy probeer om 'n goeie indruk te maak, moet die volgende onderhoudvoerder geen probleme hê om jou as die bevoegde, gemotiveerde en aangename potensiële werknemer te sien nie.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Janina Steinmetz, Senior Lektor in Bemarking, Cass Business School, Stad, Universiteit van Londen

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = werksonderhoud; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}