Twee dinge waarna mense dikwels dink, is geld en hul voorkoms. Vorige navorsing het getoon dat daar 'n verband tussen die twee is: Mense wat subjektief beskou word, is aantreklik, verdien meer.

En liggaamsgewig speel 'n belangrike rol in aantreklikheid. 'N Persoon se liggaamsmassa-indeks - wat 'n persoon se gewig vir hul lengte pas - en hul sukses in die werkplek is gekoppel. Gewoonlik word dun mense, veral vroue, meer beloon as hul groter kollegas. Maar daardie studies het net oorweeg hoe ander mense jou sien.

In nuwe navorsing, kyk ons ​​na die volgende kant: maak ons ​​eie persepsie van ons liggame, selfs as dit verkeerd is, 'n verskil? Met ander woorde, dink jy lyk vet of skraal raak jou loon?

Om te weet of 'n werker se eie persepsie van sy of haar gewig 'n verskil maak - eerder as net die werkgewer - kan help om die beste manier te bepaal om die impak van gewigsdiskriminasie op inkomste te verminder. Daarbenewens kan 'n beter begrip van geslagsverskille in gewigpersepsie help om die aanhoudende te verduidelik geslag loon gaping.

Druk om 'goed te lyk'

Amerikaners spandeer jaarliks ​​miljarde dollars deur klein veranderinge aan hul voorkoms te maak make-up, haarverf en ander skoonheidsmiddels. Ons spandeer ook miljarde om ons gewig te verander met dieet, gimnasium lidmaatskap en plastiese chirurgie.

Om te probeer om te voldoen aan die deurlopende beelde van "perfekte" modelle en rolprentherde, het 'n donker kant: liggaamshinder, angs en depressie, asook ongesonde strategieë vir gewigsverlies of spierwins. Byvoorbeeld, anorexia nervosa behels die uiterste oorpersepsie van gewig en beweer die lewens van ongeveer 10 persent van sy slagoffers. Dit het ook 'n finansiële koste. Om 'n eetversteuring te hê, verhoog jaarlikse gesondheidsorgkoste met byna US $ 2,000 per persoon.

Waarom is daar beide eksterne en interne druk om "perfek" te lyk? Een rede is dat die samelewing mense wat dun en gesond is, beloon. Navorsers het getoon dat die liggaamsmassa-indeks verband hou met lone en inkomste. Veral vir vroue, daar is 'n duidelike straf op die werk om oorgewig of vetsugtig te wees. Sommige studies het ook 'n impak vir mans, alhoewel 'n minder opvallende een.

Beteken gewig persepsie?

Terwyl die navorsingsliteratuur duidelik is dat arbeidsmarksukses deels gebaseer is op hoe werkgewers en kliënte jou liggaamsbeeld beskou, het niemand die ander kant van die vraag ondersoek nie. Weerspieël 'n persoon se eie persepsie van liggaamsbeeld na verdienste en ander aanwysers van sukses in die werkplek?

In eenvoudige terme, verander dit jou loon as jy aan jouself dink as oorgewig as jy nie is nie? Of as jy van jouself as skraal dink, as dit in werklikheid jy nie is nie, raak hierdie misverstand jou vermoë om werk te kry en te behou?

Ons was geïnteresseerd in die beantwoording van hierdie vrae omdat dit dikwels makliker is om u eie siening van jouself reg te stel as om die hele wêreld te herstel.

Ons onlangs gepubliseerde studie beantwoord hierdie vraag deur 'n groot nasionale ewekansige steekproef van die eerste golf van Amerikaanse duisendjariges, wat in die vroeë 1980's gebore is, op te spoor. Ons het gevolg op 9,000 van hulle wat in 1997 begin het toe hulle tieners was en 15 jaar later geëindig het toe die oudste 31 was. Ons navorsing het hierdie respondente gedurende 'n kritieke tydperk gevolg wanneer liggame van tienervorm na volwasse vorm verander en wanneer mense hul identiteite bou.

Die opname het die respondente gevra om hul werklike gewig en hoogte te rapporteer. Dit het ook gevra dat elkeen hulself elke jaar klassifiseer as "baie oorgewig," "oorgewig," "oor die regte gewig," "effens ondergewig" of "baie ondergewig." Dit het ons in staat gestel om elkeen se klinies gedefinieerde BMI-kategorie te vergelyk, soos Ondergewig, met sy of haar persepsie.

Soos in ander navorsing, is vroue in ons monster geneig om gewig te oorverneem - hulle dink hulle is swaarder as wat hulle is - terwyl mans geneig is om hulle te ondervind.

Watter ander mense dink meer saak

Terwyl selfgemaakte gewig, veral wanneer dit verkeerd is, kan beïnvloed selfbeeld, geestesgesondheid en gesondheidsgedrag, het ons geen verband gevind tussen die gemiddelde persoon se selfbeskouing van gewig en arbeidsmarkuitkomste soos lone, weke gewerk en die aantal werkgeleenthede nie.

Met ander woorde, dit is nie wat jy dink oor jou voorkoms wat saak maak in die werkplek nie, dis net wat ander mense dink. Bekommerd wees as die eet van 'n ander koekie jou sal laat lyk, vet kan jou selfbeeld benadeel, maar as jy dink dat jy oorgewig is, sal dit nie jou inkomste beïnvloed nie.

Aangesien ons vind dat vroue laer lone verdien as wat mans doen, selfs wanneer rekening gehou word met gewigspersoonverskille, blyk dit dat die bekende geslagsverskil nie te wyte is aan verskille in selfvermeende gewig nie.

Terwyl die voortgesette geslagstraf op die arbeidsmark frustrerend is, ons bevinding dat die misgevoerde gewig nie die werkers benadeel nie, is meer verheugend. Gewigswanpersepsie is algemeen, maar dink jy is swaarder of ligter as wat jy is, stoot nie die verdienste uit nie.

Terselfdertyd is dit belangrik om te onthou dat alhoewel selfopgevoede gewig nie lone beïnvloed nie, neem dit steeds 'n tol op geestelike en fisiese gesondheid.

Om swaarder werkers te oorreed om minder produktiewe maar dunner werkers te huur of te bevorder, is ondoeltreffend en onbillik. Ons resultate dui daarop dat die uitbreiding van pogings om diskriminasie te verminder op grond van liggaamsgewig in die werkplek belangrik is.

Aangesien werkgewers se persepsie van gewig is wat belangrik is in die arbeidsmark, is die beleid om die sosiale stigmatisering van liggaamsgewig te verminder, soos om te beperk liggaam-shaming, maak sin. Die wysiging van diskriminasie wette om liggaams tipe as 'n kategorie in te sluit, sal ook help. Byvoorbeeld, Michigan is die enigste staat Dit verbied diskriminasie op grond van gewig en lengte.

Ons glo dat die uitbreiding van sulke beskerming die arbeidsmark doeltreffender en billik sal maak.

Oor Die Skrywer

Patricia Smith, professor in ekonomie, Universiteit van Michigan en Jay L. Zagorsky, ekonoom en navorsingswetenskaplike, Die Ohio State University

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon