Die pandemie het baie werkers aangespoor om hul toekoms te oorweeg - en of hulle ooit weer in die kantoor wil lewe.

As een ding duidelik is oor werk op afstand, is dit die volgende: Baie mense verkies dit en wil nie hê hul base moet dit wegneem nie.

Toe die pandemie kantoorpersoneel dwing om hulself te sluit en hulle nie tyd saam met hul kollegas deur te bring nie, het hulle byna dadelik besef dat hulle op afstand werk bo hul tradisionele kantoorroetines en -norme.

As afgeleë werkers van alle ouderdomme hul toekoms oorweeg - en soos sommige kantore en skole weer begin open - baie Amerikaners vra harde vrae oor of hulle na hul ou lewens wil terugkeer, en wat hulle bereid is om op te offer of te verdra in die komende jare.

Reeds voor die pandemie was daar mense wat gevra het of die kantoorlewe saamhang met hul aspirasies.

Ons het jare studeer “digitale nomades”- werkers wat hul huise, stede en die meeste van hul besittings agtergelaat het om te begin met die lewens wat hulle noem" plekonafhanklike ". ons navorsing het ons 'n paar belangrike lesse geleer oor die omstandighede wat werkers van kantore en groot metropolitaanse gebiede wegstoot en hulle na nuwe lewenswyses trek.

Legioene mense het nou die kans om hul verhouding tot hul werk op dieselfde manier weer uit te vind.

Groot-stad aas en skakelaar

Die meeste digitale nomade het opgewonde begin werk in loopbaanbane vir gesogte werkgewers. Toe hulle na stede soos New York en Londen verhuis het, wou hulle hul vrye tyd spandeer om nuwe mense te ontmoet, na museums te gaan en nuwe restaurante uit te probeer.

Maar toe kom die uitbranding.

Alhoewel hierdie stede beslis instellings huisves wat kreatiwiteit kan inspireer en nuwe verhoudings kan aankweek, het digitale nomades selde tyd gehad om dit te benut. In plaas daarvan, hoë lewenskoste, tydsbeperkings en werksvereistes het bygedra tot 'n onderdrukkende kultuur van materialisme en workaholism.

Pauline (28), wat in advertensies gewerk het om groot kliënte te help om handelsmerkidentiteite deur musiek te ontwikkel, het die stadslewe vir professionele persone in haar portuurgroep vergelyk met 'n 'hamsterwiel'. (Die name wat in hierdie artikel gebruik word, is skuilname, soos vereis deur navorsingsprotokol.)

'Die ding van New York is dat dit die stryd van die besigste is,' het sy gesê. 'Dit is soos:' O, jy is so besig? Nee, ek is so besig. ''

Die meeste digitale nomades wat ons bestudeer het, is gelok in watter stedeling Richard Florida het 'kreatiewe klas' genoem - posisies in ontwerp, tegnologie, bemarking en vermaak. Hulle het aangeneem dat hierdie werk voldoende sou wees om te kompenseer wat hulle opgeoffer het in terme van tyd wat aan sosiale en kreatiewe aktiwiteite bestee word.

Hierdie digitale nomades het ons egter vertel dat hul werk baie minder interessant en kreatief was as wat hulle verwag het. Erger nog, hul werkgewers het voortgegaan om te eis dat hulle 'alles in die werk' moet wees - en die beheersende aspekte van die kantoorlewe moet aanvaar sonder om die ontwikkeling, mentorskap of betekenisvolle werk te gee wat hulle glo beloof is. Terwyl hulle na die toekoms gekyk het, het hulle net meer dieselfde gesien.

Ellie (33), 'n voormalige bedryfsjoernalis, wat nou 'n vryskutskrywer en -ondernemer is, het vir ons gesê: 'Baie mense het nie positiewe rolmodelle by die werk nie, so dit is soos' Waarom klim ek die leer om te probeer? en hierdie werk kry? Dit lyk nie as 'n goeie manier om die volgende twintig jaar deur te bring nie. ''

Teen die laat 20's tot vroeë 30's het digitale nomades aktief ondersoek ingestel na maniere om hul loopbane in wêreldwye stede te verlaat.

Op soek na 'n nuwe begin

Alhoewel hulle van die wêreld se mees glansryke stede verlaat het, was die digitale nomade wat ons bestudeer het nie huise wat uit die woestyn gewerk het nie; hulle het toegang tot die gemak van die hedendaagse lewe nodig om produktief te wees. Op soek na die buiteland het hulle vinnig verneem dat plekke soos Bali in Indonesië en Chiang Mai in Thailand die nodige infrastruktuur het om hulle te ondersteun teen 'n fraksie van die koste van hul vorige lewens.

Al hoe meer ondernemings bied nou werknemers die keuse om te werk afstand, daar is geen rede om te dink dat digitale nomades na Suidoos-Asië moet reis - of selfs die Verenigde State moet verlaat - om hul werkslewe te verander nie.

Sommige mense het dit al tydens die pandemie gedoen weggetrek van die land se duurste eiendomsmarkte om kleiner stede en dorpe om nader aan die natuur of familie te wees. Baie van hierdie plekke het steeds lewendige plaaslike kulture. Aangesien pendelaars uit die daaglikse lewe verdwyn, kan sulke bewegings werkers wat meer beskikbaar het en meer vrye tyd beskikbaar stel.

[Jy is slim en nuuskierig oor die wêreld. So ook die skrywers en redakteurs van The Conversation. U kan elke naweek ons ​​hoogtepunte kry.]

Die digitale nomade wat ons bestudeer het, het gereeld tyd en geld bespaar om nuwe dinge te probeer, soos om kantstukke te ondersoek. Een onlangse studie het selfs, ietwat paradoksaal, gevind dat die gevoel van bemagtiging wat die gevolg was van die begin van 'n syprobleem, die prestasie in werkers se primêre werk verbeter het.

Die toekoms van werk, hoewel dit nie heeltemal afgeleë is nie, sal ongetwyfeld meer afgeleë opsies bied vir baie meer werkers. Alhoewel sommige sakeleiers is steeds huiwerig om hul werknemers se begeerte om die kantoor agter te laat, te aanvaar, aanvaar plaaslike regerings die tendens, met verskeie Amerikaanse stede en state - saam met lande regoor die wêreld - planne ontwikkel om afgeleë werkers te lok.

Hierdie migrasie, hetsy intern of internasionaal, het die potensiaal om gemeenskappe te verryk en bevredigender werkslewe te kweek.

Oor die skrywers

Rachael A. Woldoff, Professor in sosiologie, Wes-Virginia Universiteit en Robert Litchfield, Medeprofessor in besigheid, Washington & Jefferson College

Verwante Boeke:

Atoomgewoontes: 'n Maklike en bewese manier om goeie gewoontes op te bou en slegte dinge te breek

deur James Clear

Atomic Habits verskaf praktiese raad om goeie gewoontes te ontwikkel en slegte gewoontes te breek, gebaseer op wetenskaplike navorsing oor gedragsverandering.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Die vier neigings: die onontbeerlike persoonlikheidsprofiele wat onthul hoe u u lewe beter kan maak (en ook die lewens van ander mense)

deur Gretchen Rubin

Die Vier Tendensies identifiseer vier persoonlikheidstipes en verduidelik hoe om jou eie neigings te verstaan ​​jou kan help om jou verhoudings, werksgewoontes en algehele geluk te verbeter.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Dink weer: die krag om te weet wat u nie weet nie

deur Adam Grant

Think Again ondersoek hoe mense hul gedagtes en houdings kan verander, en bied strategieë om kritiese denke en besluitneming te verbeter.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Die liggaam hou die telling: brein, verstand en liggaam in die genesing van trauma

deur Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score bespreek die verband tussen trauma en fisiese gesondheid, en bied insigte oor hoe trauma behandel en genees kan word.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Die sielkunde van geld: Tydlose lesse oor rykdom, gierigheid en geluk

deur Morgan Housel

Die Sielkunde van Geld ondersoek die maniere waarop ons houdings en gedrag rondom geld ons finansiële sukses en algehele welstand kan vorm.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.