Hoe werkonsekerheid u persoonlikheid vorm
Shutter

Met die hoogste werkloosheidskoers in drie dekades, byna 'n miljoen Australiërs ervaar die angs om sonder werk te wees. Nog meer is onderwerkend, en nog hou hulle nog werk vas, sonder om te weet of dit sal duur.

As u veilig voel in u werk, is u gelukkig. Omdat die sielkundige uitval van werkonsekerheid lewenslank kan duur.

Baie studies het die verband tussen werk en sielkundige en fisieke welstand getoon. 'N Meta-analise van 104 empiriese studies deur gedragsnavorser, Frances McKee-Ryan en kollegas, voer aan dat die bewyse 'sterk is vir 'n oorsaaklike verband' tussen werkloosheid en geestesgesondheid.

Die effek van werkonsekerheid is egter minder nagevors, alhoewel sulke onveiligheid al lank 'n probleem vir baie mense in kontrakgebaseerde, informele en gig-ekonomiese poste was; en dit sal baie meer beïnvloed namate die bedreiging van kunsmatige intelligensie en outomatisering dreig.

ons grootskaalse studieAs u die ervaring van meer as duisend Australiërs gedurende byna 'n dekade dophou, dui daarop dat werkveiligheid oor 'n lang tydperk u persoonlikheid kan verander. En dit kan 'n beduidende verskil maak aan u lewe en u welstand dekades later.


innerself teken grafiese in


Hoe ons persoonlikheidsveranderings opgespoor het

Daar word dikwels aanvaar dat persoonlikheid stabiel en blywend is. 'N Groeiende ondersoek toon egter hoe persoonlikhede mettertyd ontwikkel. Selfvertroue, warmte, selfbeheersing en emosionele stabiliteit is gewoonlik geneig om toe te neem namate ons ouer word, met die grootste verandering tussen die ouderdom van 20 en 40.

Studies soos ons ondersoek hoe werkervarings persoonlikheid oor tyd vorm. Vorige studies stel byvoorbeeld meer voor outonomie by die werk kan die persoon se vermoë verhoog om nuwe en onvoorspelbare situasies die hoof te bied. A veeleisende en stresvolle werkdaarenteen, kan iemand meer neuroties en minder pligsgetrou maak.

Om die moontlike persoonlikheidseffekte te ondersoek, het ons data van die Huishoudelike, inkomste en arbeidsdinamika in Australië, 'n nasionale opname wat jaarliks ​​inligting uit 'n groot en verteenwoordigende steekproef Australiërs versamel. Die opname hou dieselfde persone sover moontlik op, wat navorsers in staat stel om te kyk hoe individue mettertyd verander. Respondente word onder andere gevra hoe veilig hulle voel dat hul werk is, asook vrae wat verband hou met persoonlikheidseienskappe.

Veeleisende en stresvolle werk kan iemand meer neuroties en minder pligsgetrou maak. (hoe werksonsekerheid u persoonlikheid vorm)Veeleisende en stresvolle werk kan iemand meer neuroties en minder pligsgetrou maak. Shutter

Ons het nege jaar se data ontleed van 1,046 1 Australiërs wat in 'n verskeidenheid beroepe en beroepe werk. Deelnemers voltooi elke vier jaar (jaar 5, 9 en XNUMX) 'n gevestigde persoonlikheidsmaatstafen vra hulle om hul kenmerke te beskryf teenoor byvoeglike naamwoorde soos 'spraaksaam', 'humeurig', 'warm', 'ordelik' en 'kreatief'.

Hierdie byvoeglike naamwoorde weerspieël die plek waar mense sit in verhouding tot vyf sleutelpersoonlikheidseienskappe: neurotisme (of emosionele stabiliteit), ekstraversie, openheid, gemaklikheid en pligsgetrouheid.


Hoe werkonsekerheid u persoonlikheid vormShutter


In ons modelbenadering het ons gekyk hoe deelnemers se chroniese werksonsekerheid in voorafgaande jare (dws gedurende die jare 1-4 en 5-8) hul persoonlikheidsverandering voorspel het na hierdie ervaring (dws gedurende die jare 1-5 en 5-9). Ons het gekontroleer om ander poseienskappe (soos outonomie en eise) te bepaal om die spesifieke impak van chroniese werkonsekerheid vas te stel.

Effekte van chroniese werksonsekerheid

Ons ontleding het getoon dat werkers wat gedurende verskeie agtereenvolgende jare werkloosheid ervaar het, minder emosioneel stabiel, minder aangenaam en minder pligsgetrou geword het.

1. Verminderde emosionele stabiliteit

Dit is te verstane dat chroniese onsekerheid in die werk ons ​​kan laat angstig, gespanne, geïrriteerd en depressief raak.

Onveiligheid in die werk is al kommerwekkend, en as dit lank aanhou, kan dit ons laat voel dat ons vasgevang is in daardie situasie en nie kan ontsnap nie.

Gevolglik sal ons waarskynlik mettertyd meer depressief en neuroties raak met duidelike gevolge vir ons persoonlike en gesinsverhoudings, sowel as ons professionele verhoudings.

2. Verminder gemaklikheid

Aangename mense is groot oor simpatie, samewerking en om ander te help. Dit is hulle wat regtig goed is in die bou van harmonieuse sosiale verhoudings.

Maar as 'n potensiële bedreiging vir 'n lang tyd oor ons hang, kan chroniese werkveiligheid ons fokus verander om meer op onsself te wees in plaas van op ander.

Dit kan 'n groot invloed hê op ons posisie as 'n positiewe en aangename spanlid by die werk of die huis.

3. Verminderde pligsgetrouheid

Navorsing toon dat wanneer ons voortdurend bekommerd is oor die kontinuïteit van ons werk, ons waarskynlik minder gemotiveerd sal raak om moeite te doen, doelwitte te stel en doelwitte te bereik op 'n betroubare manier.

Dit is slegte nuus vir ons wat probeer om deur moeilike tye gemotiveerd te bly. Dit is ook slegte nuus vir wie ons werk. Die handhawing van produktiwiteit en motivering sal 'n groot uitdaging vir baie mense wees.

Wat dit beteken vir persoonlikheidsgroei

Die drie persoonlikheidseienskappe wat die ergste geraak word deur chroniese werkveiligheid, is die meeste wat verband hou met gesonde persoonlikheidsgroei.

Namate ons ouer word en ouer word, word ons gewoonlik meer emosioneel stabiel, aangenamer en pligsgetrouer. Ons navorsing toon dat chroniese onveiligheid in die werk hierdie emosionele groei kan stuit en die gesonde versag van ons persoonlikheid kan onderbreek.

Hoe om u 'self' te red

Niks hiervan is baie vrolik nie. Maar die goeie nuus is dat daar dinge is wat u eintlik kan doen, behalwe om u daaroor te bekommer.

Die eerste stap is om 'jouself te ken' en bewus te wees van die slaggate, om dan 'n groei-ingesteldheid te kweek deur verandering te aanvaar en oop te wees vir nuwe geleenthede.

Mense het 'n natuurlike neiging om onsekerheid in negatiewe terme raaksien, wat help om te verduidelik waarom ons geneig is om in 'n bose kringloop te kom wat veroorsaak word deur werkloosheid en werkonsekerheid. Maar sulke negatiewe denke kan versag word deur bewuste bewustheid en doelbewuste oefening.

Fokus op dinge wat u kan beheer. Soek oplossings eerder as om stil te staan ​​by probleme.

Wees bereid om nuwe vaardighede aan te leer of nuwe take aan te pak. Navorsing het getoon dat proaktief wees om u loopbaan te bestuursoos die beplanning van 'n loopbaanplan, die opbou van 'n netwerk van kontakte vir loopbaanadvies en die gesprek met eweknieë en baas oor toekomstige geleenthede, help alles om onseker werkomstandighede die hoof te bied.

Dit is ook belangrik om na mekaar te kyk. Ondersteuning van kollegas, familie en vriende Daar is gevind dat dit veerkragtigheid en selfvertroue help opbou, wat die potensiële negatiewe spiraal van werksonsekerheid op die lang termyn versag.Die gesprek

Oor die outeurs

Lena Wang, senior lektor in bestuur, RMIT Universiteit; Chia-Huei Wu, professor in organisasiesielkunde, Universiteit van Leeds; Mark Griffin, direkteur, Future of Work Institute, Curtin Universiteiten Sharon Kaye Parker, Australiese navorsingsraad, Laureaat Fellow, Curtin Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

breek

Verwante Boeke:

Watter kleur is jou valskerm? 2022: Jou gids tot 'n leeftyd van sinvolle werk en loopbaansukses

deur Richard N. Bolles

Hierdie boek bied 'n omvattende gids tot loopbaanbeplanning en werksoek, wat insigte en strategieë verskaf om bevredigende werk te identifiseer en na te streef.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Die bepalende dekade: waarom jou twintigs saak maak - en hoe om nou die meeste daarvan te maak

deur Meg Jay

Hierdie boek ondersoek die uitdagings en geleenthede van jong volwassenheid, en bied insigte en strategieë om betekenisvolle keuses te maak en 'n vervullende loopbaan te bou.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Ontwerp jou lewe: hoe om 'n goeie, vreugdevolle lewe te bou

deur Bill Burnett en Dave Evans

Hierdie boek pas die beginsels van ontwerpdenke toe op persoonlike en loopbaanontwikkeling, en bied 'n praktiese en boeiende benadering tot die bou van 'n sinvolle en vervullende lewe.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Doen wat jy is: Ontdek die perfekte loopbaan vir jou deur die geheime van persoonlikheidstipe

deur Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger

Hierdie boek pas die beginsels van persoonlikheidstik op loopbaanbeplanning toe, en bied insigte en strategieë om werk te identifiseer en na te streef wat ooreenstem met jou sterkpunte en waardes.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Verpletter jou loopbaan: Ace the Interview, land the job, and launch your future

deur Dee Ann Turner

Hierdie boek bied 'n praktiese en boeiende gids tot loopbaanontwikkeling, wat fokus op die vaardighede en strategieë wat nodig is om suksesvol te wees in werksoek, onderhoudvoering en die bou van 'n suksesvolle loopbaan.

Klik vir meer inligting of om te bestel