4 Maniere Jou Naam kan jou werkvooruitsigte beïnvloed

4 Maniere Jou Naam kan jou werkvooruitsigte beïnvloed Shutter

Wat is in 'n naam? Baie, volgens navorsing. Jou naam kan 'n groot invloed op jou vooruitsigte in die lewe hê. Baie hiervan is te danke aan vooroordeel, stereotipering en ander reëls wat mense in diens neem wanneer hulle oordeel oor ander.

In die verhuring kan dit 'n groot probleem wees. Terwyl daar is nege eienskappe In Britse wetgewing wat beskerm word teen diskriminasie, is dit vir mense moeilik (of selfs kunsmatige intelligensie) Om onbevooroordeelde oordele te maak. Die eienskappe wat teen diskriminasie beskerm word, sluit in dinge soos jou geslag, ongeag of jy 'n gestremdheid, ras, godsdiens en seksuele oriëntasie het.

Maar selfs as u hierdie funksies nie op u CV bekend maak nie, kan ons name baie oor ons voorstel. Hier is vier maniere waarop jou naam jou werkvooruitsigte kan beïnvloed:

1. Ras

Na die Rasverhoudings tree op as 1965, het sosioloë besluit om ondersoek hoe algemene rassediskriminasie in huurgeld was. Hulle het pare identiese CV's aan voornemende werkgewers gestuur. Die enigste verskil was dat 'n mens 'n tradisionele Engelse naam gebruik en 'n etniese naam gebruik. Die "witklinkende" name het baie gunstiger antwoorde ontvang, ondanks die feit dat hulle presies dieselfde kwalifikasies en ondervinding het.

Hierdie navorsing toon duidelike rassediskriminasie teen nie-inheemse name. En hierdie soort navorsing is oor die jare herhaal, wat deur die boek gewild gemaak word Freakonomics, wat navorsing bevat van die vroeë 2000s wat wys hoe kandidate met "witklinkende" name ten gunste van dié met "swart klinkende" name in die VSA is wanneer aansoekers presies dieselfde kwalifikasies het.

4 Maniere Jou Naam kan jou werkvooruitsigte beïnvloed Name kan dikwels iemand se wedloop weggooi. Shutter

Ongelukkig is die verandering stadig, aangesien dieselfde vooroordeel gevind is navorsing gepubliseer net verlede jaar. Dit het bevind dat minderheid etniese aansoekers in die Verenigde Koninkryk 60% meer aansoeke moes stuur om 'n werksonderhoud as hul wit eweknieë te kry. Vir mense van Nigerië en Midde-Ooste en Noord-Afrikaanse oorsprong was dit onderskeidelik 80% en 90%.

2. Alfabetiese posisie

Die alfabetiese volgorde van jou naam kan ook uiters belangrik wees in jou loopbaanvooruitsigte. Die gevolge van die feit dat 'n naam vroeg in die alfabet voorkom, begin waarskynlik in die skool as gevolg van die voorrangseffek, waar die eerste stuk inligting wat 'n individu aangebied word, meer belang in hul gedagtes behou. So individue met name wat vroeër in die alfabet gerangskik is, verskyn eerste op registers of nasienlyste, kan onderbewus deur die onderwysers gunstiger behandel word.

Dit mag dalk net klink soos 'n akademikus met 'n naam wat laat in die alfabet verskyn, maar navorsing toon dat die volgorde van invloede van van universiteits seleksie, akademiese ampstermyn en selfs die waarskynlikheid dat 'n individu vir gestem word.

3. geslag

Jou naam dui ook op jou geslag, in die meeste gevalle. En as jy 'n geslags-neutrale naam het, het jy waarskynlik die verskynsels van mense ervaar wat jou geslag in e-pos korrespondensie aanvaar. Navorsers gebruik dieselfde metode as rassediskriminasie studies gevind bewyse van geslagsdiskriminasie wanneer CV's identies was, verskil slegs in tradisioneel manlike en vroulike name.

Hierdie diskriminasie sny beide maniere. So in werkgeleenthede wat tradisioneel meer manlik (soos ingenieurs) beskou word, was mans meer geneig om gehuur te word. En in werkgeleenthede wat stereotipies vroulik (soos sekretarisse) beskou word, het die navorsers bevind dat huurders gediskrimineer word teen manlike aansoekers.

4. ouderdom

Jou naam kan ook stel jou ouderdom voor. Wanneer ek die naam Agatha of Albert noem, sal die beeld van 'n persoon van 'n bepaalde ouderdom waarskynlik in jou gedagtes verskyn. Net so kan die naam Zachary of Zara 'n ander ouderdomsgroep in gedagte hou.

Navorsing ondersteun hierdie idee. Wanneer navorsers gebruik pare CV's wat verskil net in geboortedatums en jare van gradeplegtigheid, om aansoek te doen vir werk waar 'n "nagraadse student" gesoek is, het hulle 'n koers van 60% van ouderdomsdiskriminasie teen die ouer aansoeker gevind. Maar toe die navorsers aansoek gedoen het vir meer senior, kleinhandelbestuurderwerk, het hulle 'n koers van 30% diskriminasie gevind ten gunste van die ouer aansoekers.

So terwyl jy jou geboortedatum en studiejare van jou CV kan versteek, sodra ons kandidate se name in seleksie gebruik, sal ons waarskynlik iets oor hul ouderdom aanvaar.

Dit is duidelik dat daar heelwat meer in 'n naam is as wat ons dalk eers aanneem. Dit bied 'n sterk regverdiging vir die behoefte om werksaansoekprosesse meer "blind" te maak, insluitend die wegsteek van mense se name weens die eienskappe wat hulle kan aflei.

Sommige maatskappye het dit gedoen. Sommige het selfs verder gegaan, neem CV's uit die vergelyking almal saam en sommige orkeste het hul oudisies blind gemaak voorkom dat seksisme van invloed is op die verhuringsbesluite.

Maar daar is baie soorte werksgeleenthede, insluitend in die akademie en joernalistiek, waar individue gehuur word op grond van hul reputasie. Professionele reputasie is belangrik. Hier moet ons probeer om die kwaliteit van daardie reputasie te kwantifiseer, en hierdie statistieke te vergelyk, eerder as om bloot 'n werkverskaffer te evalueer net deur hulle naam.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Ricardo Twumasi, dosent in organisasiesielkunde, Universiteit van Manchester

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}