Hoe Passie Vir Jou Werk Kan Weerbrand

Hoe Passie Vir Jou Werk Kan Weerbrand(Krediet: Jeshoots.com/Unsplash)

As iemand passievol is oor wat hulle doen, sien ons dit as meer wettig om hulle te ontgin, volgens nuwe navorsing.

Die bevindings toon dat mense dit as meer aanvaarbaar beskou om passievolle werknemers ekstra, onbetaalde en meer vernederende werk te maak as wat hulle vir werknemers sonder dieselfde passie gedoen het.

"Dit is wonderlik om jou werk lief te hê," sê Aaron Kay, 'n professor van die Fuqua School of Business Duke University. "Maar daar kan koste wees as ons aan die werkplek dink, soos êrens werkers hul passies najaag."

Mense vind dit meer wettig om passievolle werknemers te laat gesin na 'n naweek werk, werk onbetaal, en hanteer nie-verwante take wat nie in die posbeskrywing was nie, het die navorsers bevind.

Gebruik passie

Die span het passie-uitbuiting konsekwent oor agt studies met meer as 2,400 totale deelnemers gevind. Die studies het gewissel in ontwerp, in die deelnemers (studente, bestuurders, ewekansige aanlynmonsters) en in die soort werk wat hulle oorweeg het.

"As ons met ongeregtigheid gekonfronteer word, eerder as om dit reg te stel, is dit soms ons verstand geneig om eerder te vergoed."

In een studie het deelnemers wat lees dat 'n kunstenaar sterk gepassioneer was oor sy werk, gesê dit was meer wettig dat die baas die kunstenaar sou ontgin as diegene wat die kunstenaar gelees het, nie so passievol was nie. Hierdie bevinding het uitgebrei tot die vraag na werk ver buite die posbeskrywing, insluitende die verlaat van 'n dag by die park met familie en die skoonmaak van die kantoor badkamer.


Kry die nuutste van InnerSelf


In 'n ander studie het die deelnemers dit meer geregverdig geag om werkers te ontgin in werksgeleenthede wat meer tradisioneel verband hou met passie, soos 'n kunstenaar of maatskaplike werker, as in werksgeleenthede wat nie algemeen gesien word as 'n arbeid van liefde, soos 'n winkelklerk of wetsontwerpgewer nie.

"Dit is skrikwekkend om te dink dat wanneer ons iemand in 'n slegte werksituasie sien, kan ons verstand tot die gevolgtrekking kom dat hulle passievol moet wees oor hul werk."

Wie is passievol?

Die navorsers het ook bevind dat die omgekeerde waar is: mense wat in hul werk uitgebuit word, word meer geneig om as passievol oor hul werk beskou te word.

Deelnemers lees oor 'n PhD-student se werksverhouding met hul gegradueerde adviseur. Diegene wat 'n scenario lees waarin die student uitgebuit is - verbaal mishandel en onredelike sperdatums gegee het - het die student waarskynlik meer passievol as studente wat nie uitgebuit is nie, aangewys.

"Dit is skrikwekkend om te dink dat wanneer ons iemand in 'n slegte werksituasie sien, ons verstand tot die gevolgtrekking kan kom dat hulle passievol moet wees oor hul werk. Alhoewel dit nie altyd feitelik verkeerd is nie, kan dit die gevalle van mishandeling regverdig, "sê Campbell.

Die navorsers het bevind dat hierdie tendens om passie te ontgin, voortspruit uit twee oortuigings: daardie werk is sy eie beloning, en dat die werknemer in elk geval vrywillig sou gewees het. Dit is 'n voorbeeld van kompenserende regverdigings, iets wat Kay in ander instellings bestudeer het.

"Ons wil die wêreld so regverdig en reg sien," sê Kay. "As ons met ongeregtigheid gekonfronteer word, eerder as om dit reg te stel, is dit soms ons verstand geneig om in plaas daarvan te vergoed. Ons rasionaliseer die situasie op 'n manier wat regverdig lyk en aanvaar dat die slagoffers van ongeregtigheid op een of ander manier moet baat. "

Hy sê byvoorbeeld: "In die verlede met John Jost van NYU het ek bevind dat mense met groot verskille tussen rykes en armes in die gesig gestaar kan word deur onsself te verklaar dat rykdom sy eie stel probleme veroorsaak, of dat hy minder het geld maak dit makliker om gelukkig te wees deur die lewe eenvoudig te hou. "

"In die geval van werkers werkers moeiliker vir geen ekstra betaling, of om hulle te versoek om werk of werk buite hul posbeskrywing te doen nie, glo dit is regverdig omdat hierdie werkers hul passies verlaat, 'n soortgelyke manier van regverdiging kan wees," sê Kay.

Wees waaksaam

Die aanspreek van hierdie probleem via beleid is lastig, maar oplossings kan tuis begin.

"Ons kan almal meer doen om waaksaam te wees en verhoed dat ons onsself in ons werknemers, ons vriende en selfs onsself ontgin," sê Shepherd.

"Ons navorsing is nie anti-passie nie," sê Kim. "Daar is uitstekende bewyse dat passievolle werkers op baie maniere voordeel trek. Dit is bloot 'n waarskuwing dat ons nie moet toelaat dat die huidige kulturele klem op die vind van passie in ons werk gekoöpteer word deur die menslike neiging om uitbuiting te ignoreer of te ignoreer nie.

Die papier verskyn in die Journal of Personality en Sosiale Sielkunde. Bykomende navorsers van Duke, die Universiteit van Oregon en die Oklahoma State University het bygedra tot die werk.

Bron: Duke University

verwante Boeke

{AmazonWS: searchindex = Books; sleutelwoorde = loopbane; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}