Waarom meer werkende moeders kies om vryheid te gaan

werk freelance2 8 26

Die oorspronklike "vryskutters" was historiese ridders en huursoldate en verkoop hul vegvaardighede aan wie die regte prys betaal het. Vandag se vryskutters sluit in a groeiende leër van mense wat besluit om hoogsbetaalde en veilige werksgeleenthede in groot organisasies te verlaat om onafhanklik uit te reik en onafhanklike konsultante te word. 'n toenemende proporsie van hulle is moeders met jong kinders wat besluit het dat hulle eenvoudig nie wil kies tussen die eise van 'n maatskappy se werkplek en die behoeftes van 'n gesin nie.

Volgens die Vereniging van Onafhanklike Professionals en die Selfstandige, is daar ongeveer 1.6m vryskutters in die Verenigde Koninkryk en een uit die sewe van hierdie is 'n werkende ma, die vinnigste groeiende freelance demografiese. Sommige beveel fooie van tot £ 1,000 per dag (ander 'n ooglopende £ 450 per uur) om hul gespesialiseerde korporatiewe werk vir kliënte te doen, insluitende rekeningkundige firma PwC, telekomreus BT en die Ministerie van Verdediging.

Om 'n onafhanklike konsultant te word, is relatief maklik. Die aanvangskoste is laag en daar is geen spesifieke kwalifikasievereiste of eksamen om te slaag nie. Jy benodig net wifi, 'n professionele profiel aanlyn en wesenlik, ervaring en 'n indrukwekkende CV. Opgehoopte vaardighede en kennis is wat tel as jou advies waardeer word. Dit is nie 'n sektor vir gesogte gegradueerdes nie.

Baie vroulike konsultante Ek het gepraat In my navorsing oor werknemerverbintenis beskryf "terugkontrole" as 'n belangrike motiverende faktor in hul besluit om vryskut te gaan. Dit is ook 'n manier om 'n professionele identiteit te handhaaf wat hulle gevrees het dat hulle kan verloor deur 'n verblyf by die huis ouer te word.

Prakties kan die buigsaamheid van werk as vryskutkonsultant beteken dat kindersorgkoste dramaties verminder word (as die werk buite normale kantoorure gedoen kan word, of terwyl kinders op skool is). Werk kan van die huis af gedoen word of oor die behoeftes van kliënte onderhandel word. Die hoë tariewe wat deur sommige verdien word, beteken ook dat die koste van kindersorg nie 'n aansienlike deel van die geld verdien nie. As onafhanklike konsultante voel sommige moeders dikwels dat hulle meer kan verdien terwyl hulle minder werk.

Vanessa, 'n vryskutbestuurskonsultant wat in die suidweste van Engeland woon, het voorheen as een van die beste Amerikaanse konsultante gewerk voordat hulle kinders gehad het. Daarna het sy verduidelik: "My brein was gereed om terug te gaan werk, maar ek het nie 'n werk gehad om terug te gaan nie. So het ek my eie besigheid begin. "Vir Vanessa is die probleme van die jongmense se familie en werk gebalanseer deur die vryheid om die werk te kies wat sy aangewend het. Invoicing tot £ 600 per dag, wat haar motiveer, is die interessante werk wat sy met haar kliënte doen. As dit nie interessant is nie, sal sy dit nie doen nie.

Lucy, 'n HR konsultant met 25 jaar ervaring, werk nou as onafhanklike konsultant met agt verskillende kliënte binne tien myl van haar huis. Na die kinders het sy oorgeskakel van 'n MH-direkteur vir 'n firma as 'n vryskutskonsultant wat advies en 'n probleemoplossingsdiens vir drie tot vier dae per week bied. Die raadpleging is 'n manier om haar 'n senior professionele posisie te behou. "Sonder dit sou ek 'n werk gehad het wat aansienlik laer-vaardig en laer betaal was," het sy gesê.

Tegnologie het ook 'n belangrike rol gespeel in die opkoms van hierdie werkers. Skype, WebEx en 'n leër van ander sagteware en programme het dit makliker gemaak om jou eie maatskappy te vestig en te bestuur. LinkedIn maak kontak met die ou kliënte en kontak makliker.

Maar om 'n onafhanklike konsultant te wees, is nie heeltemal seil nie. Hierdie individue moet nog steeds familie en werk lewe jongleren wat toenemend vervaag word. Dit is ook eensaam. Die ontsnapping van die beheerde omgewing van 'n organisasie en baas beteken ook dat die professionele en sosiale ondersteuning van mede-werkers en 'n gestruktureerde werkplek verloor word.

Onafhanklike konsultante moet elke vereiste kantoor taak aangaan. Daar is geen administratiewe assistent om jou ure te bereken nie, geen departement van finansies om kliënte te betaal vir betaling nie, en geen verkoopspan om die pyplyn van werk te hou nie.

'N Risikovolle besigheid

Sielkundig is dit ook 'n moeilike manier van werk. Daar is geen waarborg vir 'n stabiele inkomste nie. Sommige kliënte betaal nie en Augustus kan 'n maand wees wanneer die telefoon selde ringe. Daar is geen siek betaal nie, geen betaalde vakansie nie, ure werk is nie vasgestel nie, en Werkregte is nie so duidelik omskryf nie.

Maar ten spyte van hierdie nadele, die besluit om dit alleen te gaan is 'n algemene een, vir mans sowel as vroue. Onafhanklike konsultasie is ook 'n handige manier vir diegene wat nader om af te tree om dit saggies in te val. Dit verminder hul ure, maar gebruik steeds die opgehoopte vaardighede en kennis om senior en hoogs effektiewe konsultasie te bied.

Die opkoms van onafhanklike konsultasie beteken dat 'n groot bron van kennis en vaardighede wat voorheen tydelik van die ekonomie uitgesluit is, nou daar is. En ouers hoef nie tussen familie en loopbaan te kies nie. Hulle kan beide doen, óf voortgaan as 'n konsultant of gebruik dit as 'n manier om hul vaardighede, kennis en intellektuele kapitaalstroom te behou - as hulle ooit terug wil gaan na die kantoor.

Oor Die Skrywer

David Cross, doktorale navorser, Universiteit van Bath

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

{amazonWS: search index = Boeke; sleutelwoorde = werk vryskut; maksimumresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}