Daar is 'n groeiende deel van internasionale navorsing wat daarop dui dat maatskappye met geslagsverskeie direksies beter korporatiewe burgers is. Hierdie maatskappye voldoen aan wetgewing en hulle het ook inisiatiewe om hul aandeelhouers- en belanghebbendes te ontmoet. maatskaplike en omgewingseise.
Goeie korporatiewe burgers kan hulself te onderskei van mededingers in 'n aantal maniere. Hulle kan billike werkgewers, betrokke te raak in etiese saketransaksies en die omgewing te beskerm. Hulle kan ook gemeenskappe op te hef en in te oefen goeie korporatiewe bestuur.
Hierdie praktyke kan maatskappye 'n mededingende voordeel bied en hulle help om die groeiende aantal verantwoordelike beleggers te lok.
Gegewe die skaarsheid van navorsing in ontluikende markte, het ons uiteengesit om die verhouding tussen geslagsdiversiteit en korporatiewe burgerskap te ondersoek vir 'n voorbeeld van Suid-Afrikaanse maatskappye wat op die Johannesburgse Effektebeurs tussen 2009 en 2015.
Ons bevindings, wat binnekort gepubliseer moet word, dui daarop dat genoteerde maatskappye met geslagsverskeide direksies beter korporatiewe burgers is as maatskappye met manlike dominante direksies. Hierdie waarneming was veral van toepassing op omgewingsbestuur. Dit blyk ook of hierdie maatskappye se pogings deur belanghebbendes erken en beloon word.
Maatreëls van goeie korporatiewe burgerskap
Baie geleerdes en praktisyns gelyk 'n maatskappy se insluiting in 'n verantwoordelike beleggingsindeks as 'n gevolmagtigde vir goeie korporatiewe burgerskap. Enkele bekende indekse sluit in:
-
die FTSE4Good Indeks reeks; en
-
die FTSE / JSE Verantwoordelike Beleggingsindeks reeks.
In ooreenstemming met ander plaaslike navorsers het ons 'n maatskappy se insluiting in die FTSE / JSE Verantwoordelike Beleggingsindeks gebruik as 'n noue mate van goeie korporatiewe burgerskap.
'N Breë korporatiewe burgerskap-saamgestelde maatreël is ook ontwerp. Hierdie maatreël bestaan uit korporatiewe burgerskap aksies, verslagdoening en reputasie elemente.
Vir die eerste element van die breë saamgestelde maatstaf, het ons gekyk na die vraag of 'n maatskappy het 'n omgewing gehalte bestuursbeleid en vrystellingverminderingsteikens. Maatskappye is ook geëvalueer word op die mate waarin hulle risiko's wat verband hou met klimaatsverandering erken.
Nog 'n evalueringsgebied was maatskappye se vlak van voldoening aan die Breëbasis Swart Ekonomiese Bemagtigingswet. Aandag is ook gegee aan interne maatskaplike verantwoordelikheidsopleiding.
Verder is 'n maatskappy se betrokkenheid by onwettige aktiwiteite gemeet in terme van boetes, litigasie en ondersoeke deur die Mededingingskommissie en Hof.
Die tweede element het gesentreer Bloomberg se omgewings-, sosiale en bestuurs-openbaarmakings tellings. Hierdie is gebruik as volmag vir die rapportering van korporatiewe burgerskap.
Die reputasie-element is gebaseer op of 'n firma enige van die volgende toekennings ontvang het al dan nie:
-
die Sunday Times Top Brands Korporatiewe Sosiale Beleggingsprys;
-
Die maatskappy is ingesluit in die FTSE / JSE Verantwoordelike Beleggingsindeks.
Ons het data van Bloomberg, die Johannesburgse Effektebeurs en ander relevante webtuistes versamel. 'N Totaal van 745-waarnemings is in alle ekonomiese sektore ontleed.
Die bevindinge
Ons navorsing toon dat die gemiddelde persentasie vroulike direkteure wat in direksies aangestel is, van 14.58% tot 18.66% oor die navorsingsperiode toegeneem het. Hierdie ontwikkeling is bemoedigend. Vroulike direksieverteenwoordiging is egter steeds baie laag, aangesien vroue byna die helfte van Suid-Afrika se werkende bevolking uitmaak.
Die aantal maatskappye met omgewingsgehaltebestuursbeleid het gedurende die navorsingsperiode met 72% toegeneem. Daar is ook 'n aansienlike verbetering opgemerk in terme van emissiereduksie teikens. Hierdie veranderlike het met 148% tussen 2009 en 2015 toegeneem. Die aantal bestuurders wat die regulatoriese en fisiese risiko's wat verband hou met klimaatsverandering erken, het ook aansienlik toegeneem. Daar was feitlik geen verbetering in die gemiddelde vlak vir die bemagtiging van Vlak 4.
Ons het dit ontstel dat minder as 1% van die gesampliseerde maatskappye interne korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheidsopleiding verskaf het. Studies toon dat werknemers wat sulke opleiding ontvang, meer gemotiveerd is, aangesien hulle deel vorm van 'n maatskappy wat daarop gemik is om 'n verskil te maak.
Die gemiddelde Bloomberg-tellings vir omgewings-, sosiale en bestuurs-openbaarmaking gedurende die navorsingsperiode was 24.69, 42.60 en 55.12. 'N telling van nul het impliseer dat 'n maatskappy nie verslag gedoen het oor enige van die kriteria wat geëvalueer is nie. 'N telling van 100 het volle openbaarmaking getoon. Die lae vlakke van openbaarmaking is verbasend aangesien Suid-Afrika se genoteerde maatskappye verplig is om geïntegreerde verslae sedert 2011 te produseer.
Positiewe verhoudings
Daar was 'n statisties beduidende positiewe verband tussen die persentasie van vroulike raad direkteure en 'n maatskappy wat in die FTSE / JSE Verantwoordelike Belegging indeks. Ons het gevind dat 'n positiewe, maar nie statisties beduidende assosiasie tussen direksie geslag diversiteit en die breë saamgestelde maatstaf van korporatiewe burgerskap.
Beduidende positiewe verhoudings is ook geïdentifiseer tussen vroulike verteenwoordiging in die direksie en sekere korporatiewe burgerskap aksies. Veral:
-
'n Omgewingsgehaltebestuursbeleid;
-
met teikens uitstoot vermindering; en
-
ontvang groen toekennings.
Dit was bemoedigend om onder die beskerming van vroulike direkteure te sien dat twee nywerhede wat berug is om die omgewing te besoedel - hulpbronne en nywerhede - beslissende stappe geneem het om die uitstoot te verminder.
Alhoewel sommige maatskappye inisiatiewe in plek om geslag wanbalans in hul raadsale te spreek, het baie nog gedoen moet word om die werklike en vermeende geslagsverwante hindernisse te verwyder.
Oor die skrywers
Suzette Viviers, Akademies in die Departement Ondernemingsbestuur, Universiteit Stellenbosch
Nadia Mans-Kemp, Akademies in die Departement Ondernemingsbestuur, Universiteit Stellenbosch
Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.
verwante Boeke
at InnerSelf Market en Amazon
