Praat van die verandering van pensioene verbind met ons op 'n emosionele vlak - hoe veilig nie ons toekoms lyk? En allergrootste, hoeveel krag het ons oor hierdie proses? Dit is 'n moeilike besigheid vir die Tesourie ook as sy onlangse terugtrekking van die pensioenoorsig, weens funksie in die lente begroting, toon.

'N Nuwe spaarplan vir lae verdieners, wat gou voor die begroting aangekondig is, weerspieël hoe die regering meer proaktief moet wees om mense aan te moedig om te spaar vir hul aftrede. Maar selfs volgens die regering se raming, sal die skema slegs deur die regering aanvaar word een uit ses van diegene wat in aanmerking kom. Die manier waarop ons werk is die kern van hierdie kwessie.

Voorstelle gedryf deur die kanselier in 'n konsultasiedokument gepubliseer verlede somer het gekyk na die vermindering of afskaffing van belastingverligting op pensioene. Dit was 'n verrassend radikale skuif vir die regering. Die plan het gepoog om hoër belastingbetalers te penaliseer, wat die meeste baat vind by die belastingverligting wat hulle op pensioen spaargeld ontvang onder die huidige stelsel. Terselfdertyd sal dit die openbare beursie tot £ 35 miljard per jaar red.

Maar minder as 'n week nadat bespreking het omgedraai om die hervormings en die komende begroting, het dit begin om 'n paar te veel vere te ruk in die aanloop tot die EU-referendum. Vokaal onder die kritici van die beoogde hervormings was die gevestigde belange van die pensioenbedryf.

Groot hervorming is dringend nodig. Ons het nog nooit so lank geleef as wat ons nou doen nie Openbare Gesondheid Engeland het onlangs aangekondig dat die lewensverwagting weer gestyg het. Met baba boomers wat aftree-ouderdom tref, word die pensioenlewende bevolking weer eens ontplof. Terwyl ons langer kan leef, bereik ons ​​nie noodwendig die ouderdom in goeie gesondheid nie. Lewenskwaliteit is a groeiende kommer, Met 'n driekwart van ons waarskynlik staatspensioen ouderdom bereik met die gedrang gesondheid.

Dus, terwyl die staat pensioen ouderdom kante geleidelik opwaarts, vroeg of gedwonge aftrede is nog steeds die norm vir die meerderheid. Die keuse van meer werk is nie ewe oop vir almal. huil dat ons sal moet aangaan werk in ons 70s versuim om te erken hoe onmoontlik dit is vir baie, en die transformasie wat nodig is in die gesondheid van die nasie om dit selfs moontlik te maak. Trouens, die berekening van hoe ons in die latere lewe kan werk - nie noodwendig voltyds of op dieselfde manier as wat ons op ander punte in ons lewens werk nie - kan baie waardevol wees.

Nuwe dinamika

Net soos ons anders verouder, werk ons ​​ook (en inderdaad aftree) op 'n baie verskillende maniere vanaf 'n eeu gelede toe die staatspensioen vir dié ouderdomme ingestel is. 70 - en lewensverwagting was net 51. Veranderinge in die arbeidsmark in die afgelope dekades het dramaties, en die begrip van hierdie nuwe dinamika sal die sleutel wees om pensioenoorgange in die toekoms te ondersteun.

Ons bestaan ​​in 'n globale ekonomie, 'n steeds groter deel van ons werk word gedigitaliseer, en ekonomiese krisis en demografiese veranderinge beteken dat die werk meer vloeibaar en onvoorspelbaar geword het. Met voortdurende tegnologiese ontwikkelings wat plaasvind, insluitend robots om te sorg vir 'n veroudering van die bevolking, Die maniere waarop ons werk is waarskynlik om voort te gaan verskuif.

Daarom moet beleidsmakers ouderdomsmodelle nagaan wat gebaseer is op die professionele manlike idee van 'n opwaartse loopbaanbaan in 'n enkele werkplek en kyk verder as die statutêre ouderdom van aftrede. Die broodwinnermodel is alles maar weg; 'n Paar gesinne kan 'n enkel inkomste uitleef en vroue betree nou die arbeidsmark ten minste so goed gekwalifiseerd as mans.

Jongmense word toenemend verwag om werk as interns Om in beroepe in te gaan en die aantal mense op kort, vaste of nul ure kontrakte is aan die toeneem. Vir hierdie mense is werkbeskerming onbetroubaar en pensioenbeplanning is onseker.

Inderdaad, onbetaalde werk gaan oor die loop van 'n leeftyd in verskillende vorme voort, en het dikwels 'n intieme verband met betaalde werk. Belangrike vereistes sluit in die neem van tyd om te sorg vir kinders en kleinkinders, of veroudering en siek geliefdes. Terwyl dit nodig is, word dit onvermydelik beskadig vir mense se vermoë om te spaar vir aftrede. Ons benodig pensioenskemas wat hierdie werkspatrone weerspieël, nie diegene wat 'n kransrand-aftree-model aandurf nie. 'N Skielike einde aan werk, wat die meeste mense ervaar en wat dikwels gelyk is aan 'n sprong in die onbekende, is nadelig vir gesondheid in die latere lewe as gefaseerde alternatiewe.

Die uitdaging is nie soveel hoe om die ryk besparing te behou nie, maar hoe om die moontlikheid van besparing oop te stel vir diegene wat daarop gemik is om in die nuwe wêreld van werk te oorleef. Osborne is verstaanbaar bekommerd oor die vertroue van vertroue onder hoër verdieners. Maar as ons werklik 'n langer termyn fokus op aftrede, en veilige en goed beplande oorgange uit die werk van 'n verouderende bevolking wil bevorder, moet ons minder kyk na diegene wie se toekoms die beste verseker en alreeds spaar, en meer by mense wie se opsies uit alle hoeke beperk word en wie se beplanningsstrategieë gedwars word.

Oor Die Skrywer

Jane Parry, Dosent in Gerontologie, Universiteit van Southampton. Sy ondersoek tans buigsame werk in die latere lewe vanuit 'n werkgewersperspektief, en ontwikkel navorsingsbelange rondom die werk van blogging.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op Die gesprek

verwante Boeke

at

Dankie vir die besoek InnerSelf.com, waar daar is 20,000 + lewensveranderende artikels wat "Nuwe houdings en nuwe moontlikhede" bevorder. Alle artikels word vertaal in 30+ tale. Teken In aan InnerSelf Magazine, wat weekliks gepubliseer word, en Marie T Russell se Daily Inspiration. InnerSelf Magazine is sedert 1985 gepubliseer.