Wêreldwyd triomfeer vroue in histories manlike dominante gebiede. 2017 kan begin met vroue aan die stuur van Duitsland, Liberië, Noorweë, Suid-Korea, die Verenigde Koninkryk, die VSA, General Motors, die IMF, YouTube en moontlik die Verenigde Nasies. Stadig en inkrementeel groei die ondersteuning vir vroue se indiensneming en openbare leierskap.

Maar sosiale verandering lyk nuuskierig eensydig. Terwyl vroue meer werk buite die huis aangewend het, het mans se deel van kook, skoonmaak en versorging van bejaarde familielede nie toereikend toegeneem nie.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M, en Barker G (2015). Staat van die wêreld se vaders: 'n MenCare Advocacy Publication. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Red die kinders, Sonke Gender Justice, en die MenEngage Alliance.

Aangesien dit 'n wêreldwye verskynsel is, het ek dit probeer verstaan ​​deur te doen met navorsing van regoor die wêreld. Dit is in teenstelling met 'n neiging binne die akademie om te fokus op ryk of arm lande wat ons kan blind maak vir beide gedeelde en landspesifieke bestuurders van verandering en kontinuïteit. Ek teken ook op 16 maande etnografiese navorsing in Kitwe, die grootste stad in die Zambiese Koperbelt. Hier is wat ek gevind het ...

Stygende steun vir vroue se indiensneming

Stygende werk vir vroue weerspieël deels makro-ekonomiese veranderinge. Prosesse soos deindustrialisering, demeganisering, deregulering en handelsliberalisering het die aantal werkers se werk in ryk lande verminder - en hul lone. In die VSA het vroue se werk gestyg as jong mans mediaan lone gedaal van $ 41,000 in 1973, tot $ 23,000 in 2013.

Soortgelyke veranderinge het in Zambië plaasgevind. Van die middel-1980's het gesinne se ekonomiese sekuriteit vererger as gevolg van handelsliberalisering, gevolglike fabrieksafsluiting, asook die samesmelting van die openbare sektor, gebruikersgelde vir gesondheid en onderwys en die verwoestende tol van MIV / vigs. Gesinne kan nie meer staatmaak op 'n manlike broodwinner nie. Baie het vroue se indiensneming as voordelig beskou.

Globaal is daar ook 'n groei in sektore eise stereotipiese "vroulike" eienskappe: gesondheid, onderwys, openbare administrasie en finansiële dienste in Brittanje, en uitvoer-georiënteerde vervaardiging in Bangladesh.

Albei hierdie veranderinge het die geleentheidskoste van vroue wat tuis bly.

As gevolg van blootstelling aan 'n kritiese massa vroue wat sosiaal gewaardeer is, blyk dit dat manlike rolle langsaam en inkrementeel geslagstereotipes ondermyn. In toenemende mate sien mense vroue as ewe bekwaam en verdien van status. Baie erken ook dat hul kollegas en gemeenskappe vroue as ewe bekwaam beskou. Hierdie ideologiese verandering het 'n positiewe terugvoerlus bevorder, met meer vroue wat histories manlik-dominante domeine beoefen.

Die aanvanklike sneller (die stygende geleentheidskoste van vroue wat tuis bly) het egter nie in alle lande plaasgevind nie. In die olieproduserende lande van die Midde-Ooste en Noord-Afrika is die groei gekonsentreer in mannetydse sektore. Terugkeer na vroulike indiensneming bly laag. Die gevolglike swakheid van vroue in sosiaal-gewaardeerde posisies versterk wyd-gedeelde oortuigings dat mans meer bekwaam en verdien van status is. Dit belemmer die soort positiewe terugvoerlus wat in Bangladesh, Brittanje, die VSA en Zambië voorkom.

Globaal lyk die toenemende vroulike indiensneming en leierskap dus afhanklik van verskuiwings in waargenome belange en blootstelling aan vroue wat hul gelyke bevoegdheid demonstreer.

Deel die omgee

Blootstelling aan mans wat versorgingswerk deel, blyk mense se geïndividualiseerde geslagsideologieë te ondermyn - hulle oortuigings oor wat mans en vroue kan en behoort te doen. Byvoorbeeld, mans wat in hul jeug gekook en skoongemaak is (of ander dit gesien het) het dit nie as 'vrouenswerk' beskou nie. In plaas daarvan het hulle trots op hul kook, skoonheid en vermoë om wit hemde te was.

Aangesien mans wat sorgwerk verrig, blyk ook mense se normpersepsies te beïnvloed - hulle oortuigings oor wat ander dink en doen. Vroue wat grootgeword het met die deel van versorgingswerk met broers, was gewoonlik meer optimisties oor sosiale verandering. Behalwe dat hulle sorgwerk wil deel, het hulle ook maatskaplike ondersteuning vir hul gedrag verwag.

Maar blootstelling aan mans wat sorgwerk verrig, bly beperk. Ons selde sien mans kook, maak skoon en sorg vir familie. Dit is deels te wyte aan die lae status van sulke werk. Dit is ook omdat sorgwerk gewoonlik uitgevoer word agter geslote deure, in privaat ruimtes, wat baie lei om aan te neem dat sulke praktyke ongewoon is. Hierdie normpersepsies ontmoedig ander om verpleegwerk te deel.

Dit word getoon deur BanaCollins, 'n markhandelaar wat 'n werklose man ondersteun. "Hier in Zambië het 'n vrou nie tyd om te rus nie. Ons is in hierdie stelsel gebore. Elke vrou moet sterk wees. Dis net tradisie. Ons is almal daaraan gewoond. Ons kan dit nie verander nie. "

Natuurlik is daar mans wat huiswerk deel, maar hulle word selde deur ander gesien. Egalitêre sosiale verandering is die stadigste wanneer dit nie publiek sigbaar is nie. Ja, ondersteunende werk-familie beleid is belangrikNie, maar opname is afhanklik van normpersepsies: oortuigings oor wat ander dink en doen. Selfs as mense privaat kritiek word, lyk dit nie voldoende vir gedragsverandering nie.

Deelnemers wat nie gesien het dat mans wat sorgwerk verrig het (of daarvoor uitgespreek het nie), was ontmoedig. Hulle was nie oortuig van die moontlikheid van sosiale verandering nie. Dit is voorgestel deur Penelope, wat studeer om 'n maatskaplike werker te word: "Ons het geleer van geslag in die skool. Maar tog is dit net die kultuur hier in Zambië dat 'n vrou sorgwerk moet doen. '

Om voortgesette vordering op die gebied van geslagsgelykheid te versterk, moet ons blootstelling aan beide vroue as professionele persone en mans as versorgers verhoog. As EastEnders manlike versorgers opgevoer het, kan kykers dit sien as algemeen en algemeen aanvaar. Flieks kan ook 'n rol speel - Fundamentals of Caring, byvoorbeeld, beskik Paul Rudd as 'n manlike versorger, en dit stel nooit voor nie. Net soos in indiensneming, vakbonde en politieke partye kan geslagskwotas die blootstelling aan vroue verhoog wat hul gelyke bevoegdheid aantoon. Dit kan 'n positiewe terugvoerlus kweek en ander inspireer om aan te pas.

Oor Die Skrywer

Alice Evans, dosent in mensgeografie, Universiteit van Cambridge

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

Verwante Boeke:

at InnerSelf Market en Amazon